Развитие и эффективность коллективных форм организации труда

    Дисциплина: Экономика
    Тип работы: Реферат
    Тема: Развитие и эффективность коллективных форм организации труда

    РАЗВИТИЕ И ЭФФЕКТИВНОСТЬ КОЛЛЕКТИВНЫХ ФОРМ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА

    Под влиянием новой, более совершенной техники происходит обобществление труда, резко изменяются формы его разделения и кооперации. Чем больше углубляется расчленение

    технологи­ческих процессов, тем настоятельнее становится необходимость объединения отдельных их частей. Изготовление любого изделия или выполнение любой работы все в меньшей степени

    оказыва­ется плодом рук отдельного работника, все в большей мере возрастает значение коллективных усилий работников. Каждая работа, посредством которой осуществляется определенная

    технологическая операция, становится частью коллективных трудовых затрат, нацеленных на изготовление какого-либо изделия. Действительным производителем того или иного продук­та

    выступает не отдельный, единичный, а совокупный работник.

    При переходе от индивидуальных форм организации труда к коллективным непосредственная связь между обособленными единичными работниками формируется на основе объединения первичных

    трудовых коллективов нового типа. Результатом такого объединения является коренное изменение содержания и

    организации труда.

    Коллективный труд при правильной его организации спо­собствует наиболее полному использованию оборудования, материальных и трудовых ресурсов, повышению качества вьь пускаемой

    продукции. Отмечая преимущества коллективной организации труда, К.Маркс писал, что численность рабочих, объединенных в коллективы, «...всегда менее числа тех рабочих, которые, работая в

    одиночку, произвели бы в течение того же самого времени ту же самую работу».

    На расширение сферы применения коллективного труда влияют не только научно-технический прогресс, но и объективные требования создания коллективной заинтересованности в улуч­шении

    конечных результатов производства. Во всех звеньях производства (независимо от степени механизации), где при изготовлении одной и той же продукции участвует большое число работников,

    как организацию труда, так и его стимулирование практически целесообразно осуществлять на коллективной основе. В этих условиях оценка результатов труда отдельных работников становится

    или недостаточной, или просто невоз­можной.

    Для распространения коллективной формы организации труда существуют также и социальные предпосылки. Бригада (участок) — это первичное звено управления производством, в котором

    наиболее полно проявляются такие свойства человека, как коллективизм, взаимоответственность, взаимопомощь, вза­имоконтроль, творческая активность.

    С целью расширения области применения коллективных форм организации труда ЦК КПСС принял постановление «О даль­нейшем развитии и повышении эффективности бригадной формы

    организации и стимулирования труда в промышленности» (де­кабрь 1983 г.), в котором бригадная форма организации и стиму­лирования труда была признана как важнейшая форма, стимули­рующая

    повышение эффективности и интенсификацию производ­ства, широкое вовлечение трудящихся в управление производ­ством.

    В годы одиннадцатой и двенадцатой пятилеток бригадная форма организации и стимулирования труда получила широкое распространение в промышленности (табл.1).

    В условиях коренной перестройки хозяйственного механизма становится необходимым дальнейшее развитие коллективных форм организации и стимулирования труда. На XXVII съезде КПСС

    отмечалось: «Расширение прав предприятий даст должную

    Таблица 1

    Численность рабочих, охваченных бригадной формой организации и стимулирования труда в промышленности (на конец года)\'

    (в %)

    1980 г.

    1985 г.

    1987 г.

    1. Численность рабочих в бригадах в % к общей численности рабочих ..........

    2. Численность рабочих в бригадах — всего . . . В том числе в комплексных ........

    3. Из общей численности рабочих в бригадах:

    работающие в условиях хозрасчета .....

    работающие в подрядных бригадах .....

    работающие в бригадах с оплатой по единому наряду (нормированному заданию) .....

    из них с оплатой по конечным результатам труда работающие в бригадах, в которых сдельный приработок и премии распределяются с учетом КТУ ................

    43,0 100 48,0

    74,0

    60,2

    76,0 100 59,8*

    36,7 4,2

    44,6 9,7

    48,2

    85,3 70,0

    83,3*

    69,0*

    63,6

    66,3*

    отдачу лишь в том случае, если его принципы будут пронизывать все звенья производства, вплоть до бригады и рабочего места. Это требует органической увязки хозяйственного расчета

    объеди­нений и предприятий с развитием подрядной формы организации и оплаты труда. Тем самым откроется большой простор для творчества и инициативы масс, будут углубляться

    коллективист­ские начала на производстве, еще более утвердится в сознании людей их причастность к общему делу»\'.

    На современном этапе развития экономики страны требуется широко распространять принципы коллективного подряда на деятельность объединений и предприятий, создавать укрупненные

    комплексные хозрасчетные бригады, подрядные и арендные коллективы в крупных производственных подразделениях (участ­ках, цехах), нацеленные на конечные результаты производства.

    Бригада представляет собой организационно-технологическое и социально-экономическое объединение работников одинаковых или различных профессий на базе соответствующих

    производ­ственных площадей, оборудования, инструмента, оснастки, сырья и материалов, направленное на выпуск высококачественной продукции определенного количества с наименьшими

    материаль­ными и трудовыми затратами на основе коллективной заинтере­сованности и ответственности.

    В современных условиях к производственным бригадам предъ­является ряд требований:

    применение единого наряда;

    оплата труда по конечным результатам;

    применение хозрасчета и подряда;

    производственно-технологическая законченность работ;

    возможность установления напряженных производственных заданий, рассчитанных на основе прогрессивных норм и норма­тивов;

    возможность установления взаимоотношений с другими бригадами и администрацией на договорной основе;

    определенность производственных площадей и оборудования;

    возможность многостаночного обслуживания и совмещения функций и профессий;

    осуществление взаимопомощи и взаимоконтроля;

    наличие четкой системы планирования и учета показателей, характеризующих конечные результаты работы;

    применение эффективного механизма образования и распре­деления коллективного заработка;

    сочетание индивидуальной и коллективной заинтересованности и ответственности в достижении конечных результатов;

    возможность осуществления самоуправления в трудовом коллективе, широкого участия трудящихся в управлении про­изводством.

    Опыт передовых предприятий страны (Калужский турбинный завод, ПО «АвтоВАЗ», ПО «Запорожтрансформатор», Ереванское ПО «Луис» и др.) свидетельствует о высокой эффективности бригад

    нового типа. И не случайно бригадная организация труда получила широкое распространение во всех отраслях промышлен­ности, о чем свидетельствуют данные, приведенные в табл. 5.1.

    Для формирования бригадного коллектива необходимо нали­чие трудовых связей, нацеленных на достижение конечных резуль­татов. Формирование бригадного коллектива связан...

    Забрать файл

    Похожие материалы:


ПИШЕМ УНИКАЛЬНЫЕ РАБОТЫ
Заказывайте напрямую у исполнителя!


© 2006-2016 Все права защищены