Разнообразие моделей менеджмента. Американский, японский, европейский и российский

    Дисциплина: Экономика
    Тип работы: Реферат
    Тема: Разнообразие моделей менеджмента. Американский, японский, европейский и российский

    Содержание

    Введение

    .......................................................................................................... 3

    Американский менеджмент

    .........................................................................

    Японский менеджмент

    .................................................................................

    Европейский менеджмент

    .........................................................................

    Российский менеджмент

    ............................................................................

    Заключение

    .................................................................................................... 16

    Список использованной литературы

    ........................................................... 18

    Введение

    Любая отрасль деятельности человека имеет свою историю. «Без прошлого нет будущего», а без ясного представления истории какой-либо отрасли человеческой

    деятельности нельзя ни понять её сегодняшнее состояние, ни предсказать пути её развития. Общее размышление об истории имеет актуальный характер и в понимании, в частности,

    истории управления, в том числе и одного из современных её типов – истории менеджмента.

    В последние десятилетия слово management (дословно с англ.-

    управление)

    приобрело интернациональный характер, подразумевая управление экономическими процессами. В России, а тем более в Советском Союзе, когда «…

    каждая

    кухарка могла управлять государством…» это слово не использовалось. Наверное, отчасти этим и объясняется тот факт, что в разговорах об истории менеджмента

    российский опыт управления игнорируется, а на передний план выходит история управления западных государств, Соединенных Штатов и Японии.

    Сейчас ведущими экономистами и политиками активно дискутируются возможности развития экономики России по принципу одной из западных «моделей» – в теледебатах и

    на газетных полосах оппоненты «до хрипа» доказывают свою точку зрения, активно перемежая свою речь английскими терминами и ссылками на западные статистические данные. С приближением

    парламентских и президентских выборов эта «гонка экономических программ» только усилится. Однако без учетов нашего национального менталитета, исторически сложившихся отличий в теории

    и практике управления, ни одну из мировых схем развития экономики и выхода из кризиса нельзя приложить к российским условиям.

    В своем реферате я попытаюсь провести некоторые сравнения общепризнанных мировых управленческих взглядов и взглядов на управление в России. Это и станет целью

    данной работы.

    Задачи реферата исходят из цели и являются следующими:

    Рассмотреть американскую модель менеджмента как основополагающую модель управления;

    Рассмотреть японскую модель менеджмента в свете национальных особенностей Японии;

    Рассмотреть европейскую модель менеджмента. Выявить отличия;

    Рассмотреть российские принципы управления. Привести сравнительную характеристику.

    Американский менеджмент

    Говоря об американском менеджменте, нельзя, хотя бы вскользь не коснуться и истории менеджмента как науки вообще.

    Менеджмент появился в США

    в конце прошлого века, и с тех пор эта страна по праву считается родиной менеджмента. Первый научный курс управления появился 1881 году. Он был разработан Джозефом

    Вартоном и вначале не нашел широкого практического применения. Лишь спустя тридцать пять лет начал использоваться как учебная дисциплина. В 1886 г. бизнесмен Г. Таун в своем докладе

    на собрании американского общества инженеров-механиков впервые поставил вопрос о необходимости менеджмента как профессионального вида управленческой деятельности. В 1910 г. Луис

    Брандейс ввел в обиход понятие «научное управление», а в 1911 году в свет вышла работа Ф.У.Тейлора «Принципы научного управления».

    Что же является наиболее характерным признаком американского менеджмента в сегодняшнее время? Прежде всего интернационализация менеджмента, обусловленное самой

    историей образования Соединенных Штатов,

    объединение теории и практики управления специалистов разных стран и их коллективное творчество в этой области познания.

    Современный деловой мир США сейчас вступает уже в третью фазу формирования менеджмента, базирующуюся на системе информационного обеспечения и переработки

    информации, способной обеспечить взаимодействие специалистов различных отраслей знаний. В настоящее время одна из самых существенных проблем в американских корпорациях это определение

    оптимального соотношения факторов централизации и децентрализации.

    Очевидно, что жестко централизованная структура с четкими разграничениями между отделами и их функциями предоставляет менеджеру возможность взять на себя

    дополнительную ответственность. Децентрализованная организационная структура управления способствует созданию среды, в которой каждый её член принимает на себя ответственность, имеет

    возможность реализации своего потенциала, внедряя в производство свои идеи и замыслы, что в итоге способствует процветанию фирмы.

    Несколько десятилетий назад такая функция, как

    «организация производства», была определена как главная в обеспечении роста производительности труда в США. В настоящее время именно существующие организационные

    формы корпораций

    составляют трудности этой страны. На примере небольших и простых в организационном плане промышленных компаний наглядно видны использование управляющими потенциала

    фирмы, всех видов ресурсов, высокая степень принятия качественных и своевременных решений и т.д., что приводит к процветанию и росту предприятия. По мере экстенсивного развития фирмы

    эти преимущества исчезают. С появлением трудностей в координации действий вырастает численность управленческого аппарата. Эксперты в сфере бизнеса считают, что развитие

    централизованной власти снижает конкурентные преимущества больших компаний.

    Исследую опыт управления, американские социологи заключают, что экономическое и социальное развитие общества многим обязано менеджменту, так же как и капиталу.

    «Менеджмент и капитал – вот две составляющие, которые необходимы для экономического развития Америки.

    В целом, подводя итог краткому анализу американского менеджмента, следует отметить, что он отличается упором на личность менеджера, как одну из составляющих

    успеха всего дела, узкую специализацию и индивидуальную ответственность каждого, жесткой и формальной структурой управления производством и персоналом.

    Японский менеджмент

    Менеджмент в Японии, как и в любой другой стране, отражает её исторические особенности, культуру и общественную психологию. Он непосредственно связан с

    общественно-экономическим укладом страны. Японские методы управления в корне отличны от европейских и американских. В бедной естественными ресурсами стране традиционно культивируется

    принцип: «наше богатство – человеческие ресурсы».

    По мнению японского специалиста по менеджменту Хидеки Йосихара, есть шесть характерных признаков японского управления.

    Гарантия занятости и создание обстановки доверительности.

    Такие гарантии ведут к стабильности трудовых ресурсов и уменьшают текучесть кадров. Стабил...

    Забрать файл

    Похожие материалы:


ПИШЕМ УНИКАЛЬНЫЕ РАБОТЫ
Заказывайте напрямую у исполнителя!


© 2006-2016 Все права защищены