Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений

    Дисциплина: Юриспруденция
    Тип работы: Реферат
    Тема: Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений

    Министерство Путей Сообщения

    Сибирский Государственный Университет Путей Сообщения

    Факультет Мировой экономики и права

    Кафедра права

    Предмет: Трудовое право РФ

    Реферат

    Основания возникновения, изменения

    и прекращения трудовых правоотношений

    Выполнил

    : студент группы

    ЮП – 313 Козельков П.А

    Проверил:

    Заика Г.А.

    Новосибирск, 2002

    План:

    Понятие трудового правоотношения;

    Общие основания возникновения трудовых правоотношений:

    Б) трудовой договор.

    Основания изменения трудовых правоотношений:

    Двусторонние юридические акты;

    Односторонние юридические акты.

    Основания прекращения трудовых правоотношений:

    Соглашение сторон;

    Односторонние;

    С участием третьей стороны.

    Заключение

    Список используемой литературы

    Введение

    В науке трудового права одним из важнейших аспектов является возникновение трудового правоотношения. Каждому из нас хочется найти себе работу для выполнения трудовой функции и

    получения наибольшего материального поощрения. Кажется, всё легко – ищи работу, устраивайся, работай и получай деньги. К сожалению, найти хорошую работу сейчас сложно, а если удача

    поворачивается к вам, нужно хвататься ха неё и не упускать. Именно поэтому нужно очень хорошо знать каким образом и как можно устроиться на работу.

    И вот вы нашили эту интересную для вас работу, устроились без каких – либо волнений и проблем – всё по

    трудовому закону. И в какой - то момент работодатель вам говорит, к примеру, что вы должны перейти на другое рабочее место да ещё и нижеоплачиваемое. Что делать?

    Начинается паника, вы начинаете кричать на работодателя, мол я не могу, у меня дети и вообще я больная. Как бы тут пригодились знания изменения трудовых правоотношений, неправда ли.

    В течение нескольких дней вы понимаете, что другой более оплачиваемой работы вам пока не найти и вы соглашаетесь с работодателем. Проходит месяц, два и вам приходит предложение от

    другого работодателя, который сетует, что вы можете бросить данную работу и прейти к нему. Что делать? Придя к настоящему работодателю, вы пытаетесь сказать, что в дальнейшем вы не

    сможете выполнять свою трудовую функцию из-за ухудшения здоровья и хотите уволиться по собственному желанию. Работодатель говорит, что составленный срочный договор ещё не окончил своего

    действия и вы уходите домой, повесив нос. Ту же высококвалифицированную должность у другого работодателя занимает другой работник. После истечения трудового договора ваш нынешний

    работодатель увольняет вас, ссылаясь на те причины, о которых вы заявляли ему письменно. И вот вы снова на улице. Что делать? Всё по-новому.

    Именно из-за выше сказанного я считаю, изучение данной темы очень важной для всего трудового права. И это только примерная схема поиска и тех неправомерных действий, которые обычно

    бывают в нашей родной России. Надеюсь, что новое трудовое законодательство урегулирует данные аспекты и каждый работодатель, работник будут знать свои права и обязанности в сфере

    трудовых правоотношений.

    Понятие и особенности трудового правоотношения

    Правоотношения в сфере трудового права — это урегулированные нормами трудового права трудовые и иные тесно связанные с ними (производные) общественные отно­шения. Основным элементом

    системы правоотношений трудо­вого права являются трудовые правоотношения, которые оп­ределяют характер производных правоотношений. Последние не имеют самостоятельного значения и не

    могут существо­вать без трудовых правоотношений. Все производные правоотношения можно разделить на предшествующие, сопутству­ющие и вытекающие из трудовых правоотношений.

    Таким образом, система правоотношений трудового пра­ва выглядит следующим образом:

    • трудовые правоотношения;

    • организационно-управленческие правоотношения;

    • правоотношения по обеспечению занятости и трудоуст­ройству;

    • правоотношения по профессиональной подготовке и повышению квалификации кадров непосредственно на про­изводстве;

    • правоотношения по надзору и контролю за охраной тру­да и соблюдением трудового законодательства;

    • правоотношения по рассмотрению трудовых споров.

    Нам же важно рассмотреть трудовые правоотношения. В соответствии с Трудовым Кодексом РФ:

    Трудовые правоотношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определённой

    специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым

    законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

    Из этого определения явно видно, что законодатель нам провозглашает принцип возмездности трудовых отношений.

    Данные отношения являются, несомненно, личными, так как трудовая функция должна выполнятся лично работником. Это объясняется тем, что трудовая способность неотделима от личности

    человека, поэтому личной способностью к труду может распоряжаться только её обладатель.

    Из теории трудового права следует, что содержание правоотношения, и в частности трудового правоотношения, представляет собой единство его свойств и связей. Участники трудового

    правоотношения связаны субъективными правами и обязанностями, определенное сочетание которых раскрывает его юридическое содержание. Принято также определять и материальное содержание

    трудового правоотношения - это само поведение, деятельность субъектов, действия, которые они совершают. То есть общественное трудовое отношение приобретает юридическую форму (становится

    трудовым правоотношением), после того как его участники превратились в субъектов возникшего правоотношения, наделенных субъективными правами и обязанностями.

    Таким образом, взаимодействие участников общественного трудового отношения предстает в правоотношении как взаимодействие его субъектов, их взаимосвязанность субъективными правами и

    обязанностями, когда праву одного (работника) соответствует обязанность другого (работодателя). Трудовое правоотношение состоит из целого комплекса трудовых прав и обязанностей, то есть

    является сложным, но единым правоотношением и носит длящийся характер. Его субъекты постоянно (систематически) реализуют свои права и выполняют обязанности, до тех пор, пока существует

    трудовое правоотношение и действует трудовой договор, на основе которого оно возникло.

    Трудовые правоотношения складываются в результате воздействия норм трудового права, и потому их участникам предопределяются (указываются) субъективные права и обязанности. При этом

    под субъективным правом понимается защищенная законом возможность (юридическая мера) уполномоченного лица (одного субъекта трудового правоотношения) требовать от другого - обязанного

    субъекта - совершения определенных действий (определенного поведения). Субъективная юридическая обязанность участника трудового правоотношения - юридическая мера должного поведения

    обязанного лица

    Иначе говоря, субъективная обязанность состоит в должном поведении, соответствующем субъективному праву. Поскольку трудовое правоотношение всегда возн...

    Забрать файл

    Похожие материалы:


ПИШЕМ УНИКАЛЬНЫЕ РАБОТЫ
Заказывайте напрямую у исполнителя!


© 2006-2016 Все права защищены