Расторжение трудового договора по инициативе администрации по основаниям, связанными с виновными действиями работника

    Дисциплина: Юриспруденция
    Тип работы: Реферат
    Тема: Расторжение трудового договора по инициативе администрации по основаниям, связанными с виновными действиями работника

    РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    ПОВОЛЖСКАЯ АКАДЕМИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ

    им. П.А. Столыпина

    Кафедра трудового, земельного и экологического права

    РЕФЕРАТ

    По дисциплине: трудовое право

    на тему:

    Расторжение трудового договора по инициативе администрации по основаниям, связанными с виновными действиями работника.

    Студента 4 курса, специальности 0211,

    1 группы,

    заочной формы обучения

    Лукьянова Алексея Николаевича

    САРАТОВ 2002

    ПЛАН:

    Введение

    Основания увольнения по пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса

    Российской Федерации.

    Основания увольнение по пункту 6 статьи 81Трудового кодекса

    Российской

    Федерации

    Иные основания увольнения по статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации

    Заключение.

    Библиография.

    Введение

    Данная

    работа посвящена актуальной, практически значимой теме. Смена общественно-экономической формации в России, переход к обществу свободного предпринимательства привели к

    существенному изменению содержания дисциплины труда и мотивов ее укрепления. В настоящее время устранено идеологическое воздействие на участников производства (пропаганда преимуществ

    социалистического образа жизни, приоритет защиты социалистической собственности и т. п.).

    Вмешательство государства

    в сферу трудовых прав и обязанностей граждан приобрело принципиально иной характер. Право на труд больше не связывается с абсолютной обязанностью государства

    обеспечить реализацию этого права. Государство обязуется лишь организовывать различные формы социальной защиты безработных (учреждение органов по занятости, выплата пособий по

    безработице) и освобождает гражданина от ответственности за неучастие в труде. Мотивы деятельности и работодателя, и работника в трудовых правоотношениях приобретают экономический

    характер. Если работодатель не добьется необходимой дисциплины труда, то его ждет имущественное разорение, так как он действует на свой страх и риск. Основным мотивом работника теперь

    становиться страх потерять работу, а вместе с ней лишиться и заработка, то есть средств к существованию. Это обстоятельство отнюдь не исключает других мотивов соблюдения трудовой

    дисциплины, присущих любому цивилизованному обществу: нравственные критерии порядочности и добросовестности, представления о профессиональном отношении к делу, соблюдение сложившихся

    традиций, следование религиозным убеждениям и т. п.

    Как показывает практика последних лет, из всех увольнений по инициативе администрации наибольший процент составляют увольнения за нарушения трудовой дисциплины. На некоторых

    предприятиях основной причиной увольнения по инициативе администрации являются неоднократное

    неисполнение работником своих трудовых обязанностей, а на других – прогулы и появление на работе в нетрезвом состоянии, на третьих – основанием увольнения по

    инициативе администрации становится факт хищения или дополнительные основания для некоторых категорий работников. В данном случае прекращение действия трудового договора происходит по

    инициативе администрации

    в связи с виновным поведением работника, но если работник не согласен с основанием такого увольнения, то подобные юридические факты должны быть доказаны

    администрацией. И не исключены различные нарушения, в том числе и порядка увольнения в соответствии с действующим законодательством.

    Соблюдение всех норм трудового права – задача работодателя, а одна из обязанностей работника:

    1. Основания увольнения по пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

    Пункт 5 ст. 81 ТК, равно как и п. 3 ст. 33 КЗоТ, исключает, по общему правилу, возможность увольнения работника за первое неисполнение им без уважительных причин трудовых

    обязанностей. Вместе с тем п. 5 ст. 81 ТК существенно отличается от п. 3 ст. 33 КЗоТ.

    В соответствии со сложившейся практикой п. 5 ст. 81 ТК говорит о возможности увольнения работника не за систематическое, а за неоднократное, т.е. за повторное, неисполнение трудовых

    обязанностей. При этом работник должен иметь дисциплинарное, а не какое-либо иное взыскание.

    Расторжение трудового договора по п. 5 ст. 81 ТК является дисциплинарным взысканием. Поэтому при расторжении трудового договора по указанному основанию необходимо

    соблюдать порядок применения дисциплинарных взысканий, предусмотренный ст. 193 ТК.

    Согласно ст. 82 ТК увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по п. 5 ст. 81 ТК производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа

    организации.

    Увольнение за нарушение трудовой дисциплины предусматривается действующим законодательством в качестве меры дисциплинарного

    взыскания (ст. 193 ТК РФ). Причем увольнение за нарушение трудовой дисциплины – крайняя мера. Она применяется, когда виновное неисполнение трудовых обязанностей, возложенных на

    работника, произошло неоднократно, а примененные к нему меры дисциплинарного воздействия не привели к должным результатам, ввиду чего дальнейшее оставление работника на работе

    противоречит интересам организации.

    Увольнение с работы является правом, а не обязанностью работодателя. Он может за неисполнение трудовых обязанностей применить любую санкцию, определенную трудовым

    законодательством.

    Увольнение по данному основанию допускается лишь в случае, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного воздействия. При этом учитываются лишь взыскания, наложенные на

    работника в той же организации, из которой его увольняют. Взыскания, наложенные

    на месте предшествующей работы, при увольнении по п. 5 ст. 81 ТК РФ учету не подлежат.

    Уволенные по п. 5 ст. 81 ТК Российской Федерации производится при одновременном наличии следующих условий:

    Если дисциплинарное взыскание наложено с нарушением установленного порядка, то такое взыскание не принимается во внимание судом. Если хотя бы одно из условий отсутствует, увольнение

    по п. 5 ст. 81 ТК считается незаконным.

    Бремя доказывания вины лежит на работодателе (ст. 50 ГПК РСФСР).

    Согласно ст. 193 ТК РФ, увольнение возможно лишь не позднее месячного срока со дня обнаружения и не позднее 6-месячного срока с момента его совершения.

    Бремя доказывания в суде вины работника в совершении дисциплинарных проступков, явившихся основанием для увольнения по п. 5 ст. 81 ТК, возлагается ст. 50 ГПК РСФСР на работодателя.

    Он должен представить в суд доказательства того, что:

    работник допустил противоправное, виновное

    дисциплинарные меры воздействия,

    применявшиеся ранее к работнику, не дали должных результатов; увольнение работника необходимо для укрепления внутреннего трудового распорядка; соблюден порядок привлечения к

    ответственности (ст. 192 и ст. 193 ТК), т. к. увольнение с работы рассматривается ст. 192 ТК как дисциплинарная санкция.

    В статье Ершов В.

    , профессор института юстиции Российской академии, опубликованной в печати пишет. Еще в 1984 году Верховный Суд РФ разъяснил, что по п. 3 ст. 33 КЗоТ РСФСР (п.5 ст.81 ТК) (тогда)

    могут быть уволены работники которые имеют дисциплинарное или общественное взыскание за нарушение трудовой дисциплины и нарушили ...

    Забрать файл

    Похожие материалы:


ПИШЕМ УНИКАЛЬНЫЕ РАБОТЫ
Заказывайте напрямую у исполнителя!


© 2006-2016 Все права защищены