Трудовое законодательство Украины

    Дисциплина: Юриспруденция
    Тип работы: Реферат
    Тема: Трудовое законодательство Украины

    Трудовое законодательство Украины

    1. Труд – целесообразная деятельность человека, в процессе которой он при помощи орудий труда воздействует на природу и использует её в целях создания потребительных стоимостей,

    необходимых для удовлетворения потребностей. Рассматриваемый в таком виде труд есть \"…вечное естественное условие человеческой жизни, и потому он не зависим от какой бы то ни было формы

    этой жизни, а, напротив, одинаково общ всем её общественным формам\". Труд сыграл решающую роль в процессе формирования человека. Человек обязан труду в разделении функций между руками и

    ногами, в развитии органов речи, в постепенном превращении мозга животного в развитый мозг человека, в совершенствовании его органов чувств. В процессе труда у человека расширялся круг

    восприятий и представлений, его трудовые действия стали носить сознательный характер. Вся история есть не что иное, как образование человека трудом. Поэтому в Конституции Украины

    говорится, что:

    \"Каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает и на который добровольно соглашается\".

    Понятие \"труда\" очень широкое. Оно включает в себя множество толкований и связанных с этим вопросов. Правовая их сторона широко раскрыта в законодательстве Украины о труде.

    Трудовое законодательство Украины

    Основные правовые положения и гарантии осуществления гражданами Украины правом распоряжаться своими возможностями к продуктивному и творческому труду определены в Кодексе законов

    Украины о труде (Утверждён 10 декабря 1971 г. Основные изменения 4 января 1992 г., 5 июля 1995 г.). Основное задание кодекса законов: регулировать трудовые отношения всех трудящихся,

    способствуя росту производительности труда, улучшению эффективности общественного производства и повышению на этой основе материального и культурного уровня жизни людей, укреплению

    трудовой дисциплины и постепенному превращению труда в первейшую жизненную потребность каждого трудоспособного человека. Законодательство о труде устанавливает высокий уровень условий

    труда, всемирную охрану трудовых прав трудящихся. Согласно Кодексу каждый трудящийся гражданин Украины имеет следующие права:

    право на труд, - т. е. на получение работы с оплатой не ниже установленного государством заработного минимума (Декрет Кабинета Министров Украины от 31 декабря 1992 г. \"Про оплату

    труда\");

    право на свободный выбор профессии, рода занятий и работы;

    право на отдых согласно законам про ограничение рабочего дня и рабочей недели (Закон Украины от 17 ноября 1993 г. \"Про внесение изменений в Кодекс законов про труд Украины в связи с

    введением 40-часовой рабочей недели\") и про ежегодный оплачиваемый отпуск;

    право на безопасные и здоровые условия труда;

    право на объединение в профессиональные союзы и на решение коллективных трудовых конфликтов (споров) в установленном законом порядке (Закон Украины от 18 февраля 1992 г.);

    право на участие в управлении предприятием, организацией;

    на материальное обеспечение в порядке социального страхования в старости, а также в случае болезни, полной или частичной утраты трудоспособности;

    на материальную помощь в случае безработицы;

    право на обращение в суд для решения трудовых споров, независимо от характера выполняемой работы или занимаемой должности.

    Украина же обеспечивает равенство трудовых прав всех своих граждан независимо от происхождения, социального и материального положения, расовой и национальной принадлежности, пола,

    языка, политических взглядов, религиозных убеждений, рода и характера деятельности, места проживания и других обстоятельств.

    Государство гарантирует всем трудоспособным гражданам, которые постоянно проживают на территории Украины:

    свободный выбор рода деятельности;

    бесплатное содействие государственными службами занятости в выборе подходящей работы и трудоустройство соответственно призвания, способностей, профессиональной подготовки,

    образования с учётом общественных потребностей;

    предоставление предприятиями, организациями соответственно предварительно поданных ими заявок работы по специальности выпускникам государственных высших учебных, профессиональных

    учебно-воспитательных заведений;

    бесплатное обучение безработных новым профессиям, переподготовку в учебных заведениях или в системе государственной службы занятости с выплатой стипендий;

    компенсацию соответственно законодательства материальных затрат в связи с направлением на работу в иную местность;

    правовую защиту от необоснованного отказа в принятии на работу и незаконного увольнения, а также способствование в сбережении работы (Закон Украины от19 ноября 1993 г. \"О внесении

    изменений, которые касаются порядка увольнения некоторых категорий трудящихся в Кодекс законов о труде Украины\").

    Основные вопросы трудового законодательства

    В Кодексе законов о труде Украины решаются основные проблемы, возникающие между людьми в процессе труда. Труд женщин, молодёжи, охрана труда и др. нуждаются в точном определении

    своего места в жизни общества.

    Коллективный договор.

    Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками организации, филиала, представительства с работодателем.

    Основными принципами заключения коллективных договоров и соглашений являются:

    - соблюдение норм законодательства;

    - полномочность представителей сторон;

    - равноправие сторон;

    - свобода выбора и обсуждения вопросов, составляющих содержание коллективных договоров, соглашений;

    - добровольность принятия обязательств;

    - реальность обеспечения принимаемых обязательств;

    - систематичность контроля и неотвратимость ответственности.

    Решение о необходимости заключения коллективного договора с работодателем принимают представители работников или общее собрание (конференция) работников организации. Представители

    сторон определяют порядок, сроки разработки проекта и заключения коллективного договора, состав комиссии, место проведения и повестку дня переговоров.

    Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

    В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работодателя и работников по следующим вопросам:

    - форма, система и размер заработной платы, денежные вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты;

    - механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

    - занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

    - продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков;

    - улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи (подростков);

    - добровольное и обязательное медицинское и социальное страхование;

    - соблюдение интересов работников при приватизации предприятия, ведомственного жилья;

    - экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

    - льготы для работников, совмещающих работу с обучением;

    - контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, отве...

    Забрать файл

    Похожие материалы:


ПИШЕМ УНИКАЛЬНЫЕ РАБОТЫ
Заказывайте напрямую у исполнителя!


© 2006-2016 Все права защищены