Трудовое право

    Дисциплина: Юриспруденция
    Тип работы: Реферат
    Тема: Трудовое право

    ~N^u^e`o^u^a^e`ad~n^e^ia ^a^u~noaa \"ia\"a`a~a^i~a`e:a~n^e^ia

    \'o:`e\"e`e`ua(^e^i\"e\"ea\"aae)

    `e`i.`E.`A.^E\'od`a`o^i^a`a.

    ^E^i\'i`od^i\"e\"u\'i`a\"y d`a\'a^i`o`a \"i^i \"ida\"a`ia`o\'o:

    “`Od\'o\"a^i^a^ia \"id`a^a^i”.

    ^E\'od~n:2

    O`e^od:610

    ^A`ad`e`a\'i`o:10

    `E~n\"i^i\"e\'i`e`oa\"e\"u: ~O^i`oa`i^i^a`a \'I.`I.

    \"Ida\"i^i\"a`a^a`a`oa\"e\"u: \'I^i~n^i^a`a A.`A.

    \"A^i`i`ao\'i`e\'e `a\"ada~n: 167000 ~a.~N^u^e`o^u^a^e`ad,

    \'o\"e.^E^i`i`i\'o\'i`e~n`o`e:a~n^e`a\"y,

    \"a. 7, ^e^a.3

    1999 ~a.

    I.Коллективный

    договор:

    понятие, основное содержание, значение, порядок заключения.

    1).Коллективный договор как разновидность коллективно – договорного акта, его понятие и значение.

    Согласно международному и российскому законодательству, работники и работодатели не только состоят в правоотношениях и участвуют в правоприменении, но и обладают правом на участие

    в правовом регулировании трудовых отношений. Формой регулирования права на коллективно – договорное регулирование является коллективно – договорной акт.

    Коллективно – договорной акт представляет собой нормативное соглашение, заключаемое между работниками и работодателями. Нормативное соглашение –

    особый вид правового акта,

    принимаемый в договорном порядке, но содержащий нормы права. Коллективно – договорной акт как договор заключается после проведения переговоров на двух либо

    трехсторонней основе, содержит взаимные обязательства сторон, действует в течении установленного срока. Как нормативное соглашение, коллективно – договорной акт содержит нормы права,

    т.е. общие правила поведения, адресованные неопределенному кругу лиц и не исчерпывающиеся однократным применениям. Наличие нормативной части отличает коллективно – договорные акты от

    других видов договоров и позволяет рассматривать их как нормативно – правовые акты.

    Существуют два вида коллективно – договорных актов: коллективный договор и соглашение. В законе РФ “О коллективных договорах и соглашениях” от 11

    марта 1992 года данным договорам дано следующее определение: “Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально – трудовые отношения и заключаемый работниками организации,

    филиала, представительства с работодателем.

    Сторонами коллективного договора являются работники организации в лице их представителей и работодатель, представляемый руководителем организации

    или другим правомочным лицом

    в соответствии с уставом организации, иным правовым актам.

    Коллективный договор регулирует общественные отношения, входящие в предмет трудового права, а так же иные, связанные с осуществлением социальной

    поддержки работников отношения (предоставление жилья, выплата дополнительных пособий, оказание материальной помощи и т.д.).

    По юридической силе коллективный договор является локальным нормативным актом, т.е. принимается и действует в пределах одной организации.

    Таким образом коллективный договор – это как бы Трудовой кодекс для данной конкретной организации, в котором концентрируются условия труда,

    условия оплаты труда и т.д. для этой организации.

    равноправие сторон; свобода выбора и обсуждения вопросов, составляющих содержание коллективного договора; добровольность принятия обязательств; реальность обеспечения принимаемых

    обязательств; систематичность контроля и неотвратимость ответственности ( статья 4 Закона ”О коллективных договорах и соглашениях).

    Значение коллективного договора достаточно велико. Государственное регулирование (как законодательное, так и надзорное) выступает в качестве

    базового минимума трудовых прав граждан. При заключении же коллективного договора работники и работодатели могут конкретизировать законодательство; восполнять пробелы в праве (в

    пределах своей компетенции); повышать гарантии трудовых прав работников; вводить дополнительные по сравнению с законодательством льготы и преимущества и т.д.

    2).Стороны коллективного договора и порядок его заключения.

    Сторонами коллективного договора выступают работники и работодатель.

    Согластно, Закону “О коллективных договорах и соглашениях”, право на ведение коллективных переговоров от имени работников предоставляется их

    представителям. Ими могут являться органы профсоюзов и их объединений, уполномоченные на представительство в соответствии с их уставами, органы общественной самодеятельности,

    образованные на общем собрании (конференции) работников организации и уполномоченные ими.

    Со стороны работодателя учавствовать в коллективном договорном процессе может как руководитель организации, так и другие должностные лица из

    числа администрации организации, имеющим полномочия в соответствии с уставом организации либо иными локальными актами. Официально представительские полномочия указанных должностных

    лиц должны быть оформлены приказом работодателя.

    Существует обязательная процедура разработки и заключения коллективных договоров, начальной стадией такой процедуры являются коллективные

    переговоры.

    Инициатором разработки, заключения и изменения коллективного договора может выступать любая из сторон. Для этого она должна прислать письменное уведомление о начале переговоров

    другой стороне, которая обязана в семидневный срок со дня получения уведомления начать переговоры.

    О начале переговоров по новому коллективному договору любая из сторон вправе направить письменное уведомление в течении трех месяцев до окончания действия прежнего коллективного

    договора или в срок, указанным этим договором. Если в ходе переговоров между сторонами возникают разногласия составляется протокол разногласий. В течении трех дней стороны проводят

    консультации, формируют из своего состава примирительную комиссию, а при не достижении согласия в ней обращаются к посреднику, выбранному по соглашению сторон (юриста, экономиста,

    социолога и т.д.). Примирительная комиссия либо посредник в срок до семи дней рассматривается протокол разногласий и выносит рекомендации по существу вопроса.

    За время переговоров в отношении лиц, участвующих в их проведении, законодательство установило ряд гарантий и компенсаций. Представители сторон, а так же специалисты,

    приглашенные для участия в работе комиссий, на время переговоров освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более трех месяцев в течении года. Оплата

    труда приглашенных по договоренности сторон экспертов и посредников производится по соглашению с ними органами исполнительной власти и местного самоуправления, работодателями.

    Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу, перемещены или

    уволены по инициативе администрации без предварительного соглашения уполномочившего их на представительство органа.

    В целях ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора стороны на равноправной основе образуют комиссию из

    наделённых необходимыми полномочиями представителей состав комиссии, сроки, место проведения и повестка переговоров определяются определением сторон. Дата издания согласованного

    соответствующим представителем работник...

    Забрать файл

    Похожие материалы:


ПИШЕМ УНИКАЛЬНЫЕ РАБОТЫ
Заказывайте напрямую у исполнителя!


© 2006-2016 Все права защищены