Трудовое право

    Дисциплина: Юриспруденция
    Тип работы: Реферат
    Тема: Трудовое право

    Российская академия предпринимательства

    Р е ф е р а т

    Трудовое право

    Выполнил студент

    курса,

    очного отделения, группы 202 б

    Тупоров Виктор Викторович

    МОСКВА 2001

    Содержание.

    1. Предмет, метод и система трудового права. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

    2. Трудовой договор (контракт). - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

    2.1. Испытание при приеме на работу и аттестация работников. - - - - - - - - - - - -

    2.2. Содержание трудового договора. Виды трудового договора. - - - - - - - - - - - -

    2.3. Переводы. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

    2.4. Прекращение трудового договора. - - - - - - -- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

    2.5. Порядок увольнения работников. Трудовые договоры с некоторыми другими категориями работников. - - - - - - - - - - - - - - - - - -- - - -

    - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

    3. Рабочее время и время отдыха.

    - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

    3.1. Понятие и виды рабочего времени. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

    3.2. Режим и учет рабочего времени. Сверхурочные работы. Ненормированный рабочий день. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

    - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

    Литература.

    - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

    . Труд свободен. Каждый имеет право свободно

    распоряжаться своими способностями к

    труду, выбирать род деятельности и профессию.

    . Принудительный труд запрещен.

    3. Каждый имеет право на труд в условиях,

    отвечающих требованиям безопасности и

    гигиены, на вознаграждение за труд без

    какой бы то ни было дискриминации и не

    ниже установленного федеральным законом

    минимального размера оплаты труда, а

    также право на защиту от безработицы.

    . Признается право на индивидуальные и коллек­тивные

    трудовые споры с использованием установленных федеральным

    законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

    . Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому

    договору гарантируются установленные федеральным законом

    продолжительность рабочего време­ни, выходные и

    праздничные дни, оплачиваемый еже­годный отпуск.

    Конституция Российской Федерации, Статья 37.)

    ПРЕДМЕТ, МЕТОД И СИСТЕМА ТРУДОВОГО ПРАВА

    Предметом трудового права являются трудовые отношения. Отношения, которые складываются между участниками производства, регулируются пра­вом. Нормы права регулируют не сам процесс

    труда, а именно отношения, возникающие либо в процессе трудовой деятельности, либо только в связи с получением ее результатов. Специфическим признаком трудовых отноше­ний, позволяющим

    выделить их из тех, в которых труд составляет лишь часть отношений, является участие в процессе труда, совместная трудовая деятельность с другими работниками данного предприятия или

    учреждения, в то время как гражданско-правовые договоры, связанные с трудом — дого­вор подряда, трудового поручения, авторский договор, всегда предполагают представление от исполнителя

    лишь результата труда. Основу возникнове­ния трудовых отношений, регулируемых Кодексом, составляет трудовой до­говор. Кроме трудовых отношений в сферу действия трудового права входят

    также отношения, тесно связанные с трудовыми. Их называют производны­ми от трудовых. Некоторые производные отношения предшествуют возник­новению трудовых (например, отношения по

    трудоустройству), другие суще­ствуют одновременно с трудовыми в тесной связи (например, организацион­но-управленческие — между администрацией и работниками, т.е. трудовым коллективом

    непосредственно или в лице его представителей), третьи возни­кают из трудовых, иногда приходя им на смену (например, по рассмотрению трудовых споров об увольнении работника). Именно

    трудовые отношения обуславливают наличие всех этих отношений.

    Существуют следующие категории отношений: организационно-управ­ленческие и социально-экономические отношения в сфере труда; отноше­ния по трудоустройству; отношения по

    профессиональной подготовке и повышению квалификации непосредственно на производстве; отношения ответственности сторон трудового правоотношения; отношения по надзо­ру и контролю за

    охраной труда и соблюдением трудового законодатель­ства; отношения по рассмотрению трудовых споров (как индивидуальных, так и коллективных). Некоторые производные отношения существуют

    всегда и служат основой для трудовых (например, социально-экономи­ческие или организационно-управленческие), другие могут и не возник­нуть (например, отношения по возмещению ущерба или

    по рассмотре­нию трудовых споров).

    Под методом понимается совокупность приемов и способов воздействия права на общественные отношения. Предмет дает ответ на вопрос, какие общественные отношения регулирует данная

    отрасль права, а метод — ка­ким способом осуществляется это регулирование. Метод обусловлен поли­тическими и экономическими факторами, и его особенности проявляются в следующих

    составных частях: 1) общем правовом положении участников основных правоотношений отрасли; 2) порядке возникновения, изменения и прекращения правоотношений; 3) характере установления

    прав и обязанно­стей; 4) средствах их обеспечения. В трудовом праве положение субъектов основного, трудового правоотношения характеризуется сочетанием равен­ства сторон в момент

    заключения трудового договора и признаком властности, которым передается часть полномочий по управлению предприятием, учреждением, организацией, а также и некоторые другие функции

    (контрольные и представительства). Это первый признак.

    Второй признак проявляется в соединении особого договорного порядка возникновения, изменения и прекращения отношений с некоторой; жесткостью, известным ограничением усмотрения

    сторон в пользу работника. Трудовые отношения возникают из договора — волевого акта, позволяющего сторонам определить свои отношения, их характер, по своему желанию. Юридические

    гарантии для работника проявляются в установлении определенных ограничений: в запрете для администрации в одностороннем порядке не только изменять трудовую функцию или место работы

    (осуществить перевод работника можно только в исключи­тельных случаях, которые прямо указаны в законе), но и расторгать трудовой договор без законных оснований. Работник не может

    прекратить трудовые отношения в любое время; исключением из этого правила является срочный характер трудового договора. Характер установления прав I и обязанностей свидетельствует о

    комплексности метода трудового пра­ва, о сочетании централизованного и локального, а также договорного и императивного порядка регулирования отношений. Содержание прав и обязанностей

    сторон как трудовых, так и производных от них, определяет­ся нормативными актами, принятыми государственной властью и имеющи­ми императивный характер, и договоренностью сторон.

    Последняя состав­ная часть метода отрасли права — это средства обеспечения исполнения...

    Забрать файл

    Похожие материалы:


ПИШЕМ УНИКАЛЬНЫЕ РАБОТЫ
Заказывайте напрямую у исполнителя!


© 2006-2016 Все права защищены