Шпаргалка по трудовому праву

    Дисциплина: Юриспруденция
    Тип работы: Реферат
    Тема: Шпаргалка по трудовому праву

    1. Конст. право составляет основу всех остальных отраслей права и закрепляет основополагающие пр-пы национального права гос. К.п. определяет основные положения ТП. ст.37 К.

    предусматривает право свободного распоряжения своим трудом, право на защиту от безработицы, право на индивидуальные и коллект. труд. споры, запрещает применение принудительного труда,

    гарантирует установленную з-ном продолжительность рабочего времени, оплачивает ежегодный отпуск. Нормы ТП не должны противоречить нормам конституционного права.

    2. Труд. споры, возник. между раб-ом и адм. предприятия по \"?\" применения зак. НА о труде, рассматриваются: комиссиями по трудовым спорам; райсудами ст.201. КТС является первичным

    органом по рассм. трудовых споров, если работник не урегулировал \"?\" с адм. ст.204. Обращение в КТС 3-х мес. срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего

    права. ст.205. КТС обязана рассм. труд. спор в 10-дневный срок ст. 206 IF КТС в 10-дневный срок не рассм. труд. спор работник вправе перенести его рассм. в райсуд. Реш. КТС м.б.

    обжаловано в райсуд в 10-дневный срок ст.208.

    3. З-н РФ \"О занятости населения в РФ\" от 20.04.96 №36-ФЗ. обл. занятости

    ГлIV. Соц. гарантии и компенсации ГлVII. Контроль за исполнением

    настоящего закона за его нарушение. Настоящий З-н определяет прав., эк. и организац. основы гос. полит. содействия занятости населения, в том числе

    гарантии гос. по реализации конст. прав на труд и соц. защиту от безработицы.

    4. Ст121. 1) когда ущерб причинен преступными действиями работника, установленными приговором суда 2) когда на работника возложена полная мат. отв. за ущерб, причиненный предпр. при

    исполн. труд. обязан 3) когда между раб-ом и предпр. заключен письменный договор о принятии полной мат. ответств 4) когда ущерб причинен не при исполн. труд. обязан 5) когда имущество и

    др. ценности были получены раб-ом под отчет по разовой доверенности или по другим разовым док-ам; 6) ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов

    7) ущерб причинен в нетрезвом состоянии

    5. Источник ТП это форма выражения права, представляющая собой акты компетентных органов, содерж. нормы ТП. КЗоТ рег. труд. отношения всех работников содействуя росту

    производительности труда. ФЗ и подзаконные акты должны соответствовать положениям КЗоТа.

    6. Ст118. Работники обязаны бережно относиться к имуществу предприятия и принимать меры к предотвращению ущерба. Мат. отв. возлаг. на раб-ка IF ущерб причинен по его вине. При

    определении размера ущерба учитывается только прямой действительный ущерб; не полученные доходы не учитываются. Недопустимо возложение на работника ответств. за такой ущерб, к-ый м.б.

    отнесен к категории нормального произв.-хоз. риска. Адм. предприятия обязана создать раб-ам усл., необх. для нормальной раб. и обеспечения полной сохранности вверенного им

    имущества.

    7. Подзаконные акты (Указы Президента и постановления Правительства) Указы: \"О привлечении и USE В РФ интсран. раб. силы\" от 16.12.93 №847, \"Об утверждении Положения о проведении

    аттестации фед. госслужащего\" (с измен от 12.11.99) от 9.3.96 №353. Постановления: от 26.8.95 №843 \"О мерах по улучшению усл. и охраны труда\" (с измен от 21.3.98), от 15.4.96 №468 \"О

    службе по урег. коллект. труд. споров\" (с измен от 21.3.98), от 22.4.97 №458 \"Об утверждении Порядка регистрации безраб. граждан\" (с измен. от 9.7, 5.11.1999)

    8. IF по гр. зак-ву отсутствие вины доказывается лицом, нарушившим обязательство, то в качестве общего правила в трудовом - обязанность доказать факт причинения прямого

    (действительного) ущерба лежит на администрации. (п. 3 Пост. Плен. ВС РСФСР от 1.3.83), однако работники, несущие полную мат. ответств. в силу специального з-на или договора за

    вверенные им мат. ценности (п.п. 2, 3 и 5 ст. 121 КЗоТ) обязаны док-ть отсутствие своей вины в причинении ущерба.

    9. Высшие органы суда должны обеспечивать ед. в правоприменительной практике деятельности. Они осущ. надзор за применением з-нов нижестоящими судами, `e их постановления и обобщения

    играют важную роль, эти акты пополняют пробелы в зак-ве, в них даются указания по правильному применению зак-ва и избежания суд. ошибок. Эти разъяснения не являются источниками ТП, но

    суды обязаны ими руководствоваться. Пост. плен. ВС РФ: от 20.12.94 №10 \"Некоторые ? примен. зак-ва о компенсации морального вреда\" (с измен. от 2510.96, 15.01.98) и от 22.12.92 №16 \"О

    некоторых ? применения судами РФ зак-ва при разрешении труд. споров\" (ред. от 21.12.93 с изм. от 25.10.96 и 15.01.98 и 21.11.00)

    10. Мат. ответств.-это обязанность работника возместить работодателю реальный фактический ущерб, причиненный им виновно в результате противоправных действий. Виды мат. отв.: 1)

    ограниченная в размере ср. мес. заработка, к-ый исчисляется за последние 3 месяца, 2) огран. мат. ортв. в размере 3-месячного должностного оклада. Налагается на должностных лиц,

    виновных в незаконном увольнении или переводе (ст214) 3) полная мат. отв. (ст121)

    11. Ст2. Основные обязанности работников: добросовестно выполнять труд. обязанности; соблюдать труд. дисциплину; бережно относиться к имуществу предприятия, выполнять установленные

    нормы труда. Сформулированные обязанности работников конкретизированы в Гл.IX КЗоТ \"Трудовая дисциплина\". Работники обязаны работать честно и добросовестно, блюсти дисциплину труда и

    технологическую, своевременно и точно исполнять распоряжения адм., повышать производительность труда, улучшать качество продукции. Обязанности м.б. детализированы и в правилах

    внутреннего трудового распорядка, а также в контрактах

    12. Дисцип. отв.-это обязанность работника понести наказание, предусмотренное нормами ТП, за совершение дисцип. проступка. Дисцип. проступок-это противоправное, виновное невыполнение

    или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него труд. обязанностей. Виды: 1) общая-распространяется на всех раб-ов (за искл. к к-ым предусмотрена спец. ответственность)

    2)специальная-закрепляется в спец. зак-ых актах о отличается от общей по мерам взыскания, порядку обжалования (распростран. например на раб-ов воздушного или железнодорожного

    транспорта). Меры дисципл. ответств. (ст.135): замечание; выговор; строгий выговор; увольнение.

    13. Предмет ТП-труд. отношения и отношения производные от трудовых. Труд. отнош.-это отнош. складывающиеся при совместном труде независимо от форм собств., возник. на основе труд.

    договора с подчинением внутр. труд. распорядку. Отнош. производ. от труд.: 1) организ-упр. в сфере труда 2) по трудоустройству 3)по профес. подготовке и ^ квалиф. на пр-ве 4) по надзору

    и контролю за охраной труда и соблюд. труд. з-ва 5) по рассм. труд. споров 6) ответственности сторон труд. договора.

    14. Ст.130 Труд. распорядок-это порядок поведения, взаимодействия между работниками на каждом конкретном предприятии в процессе труд. деятельности. Определяется привалами к-ые

    утверждаются общим собранием работников организации по представлению адм. В некоторых отраслях соблюд. труд. дис...

    Забрать файл

    Похожие материалы:


ПИШЕМ УНИКАЛЬНЫЕ РАБОТЫ
Заказывайте напрямую у исполнителя!


© 2006-2016 Все права защищены