Социальная дискриминация по признаку пола

    Дисциплина: Социология
    Тип работы: Реферат
    Тема: Социальная дискриминация по признаку пола

    Московский Государственный Социальный Университет

    Социологический факультет

    Р Е Ф Е Р А Т

    на тему:

    «Социальная дискриминация по признаку пола».

    Выполнила:

    студентка 5 курса,

    1 гр., д/о,

    Гаценко Н.М.

    Москва

    2004 г.

    Оглавление

    TOC o \"1-2\" h z

    Введение

    PAGEREF _Toc66760865 h

    Глава 1. Теоретические основы проблемы дискриминации

    PAGEREF _Toc66760866 h

    Глава 2. Дискриминация по полу в сфере труда

    PAGEREF _Toc66760867 h

    Заключение

    PAGEREF _Toc66760868 h

    Список использованных источников

    PAGEREF _Toc66760869 h

    Введение

    Проблемы гендерной дискриминации при трудоустройстве и увольнении, право женщин на справедливую и равную оплату труда за равноценный труд по сравнению с

    мужчинами, создание благоприятных условий труда с учетом репродуктивной функции женщин, а также экономических и социальных гарантий для успешного сочетания профессиональных и семейных

    обязанностей остаются неизменно актуальными во всем мире.

    Женщины представляют самую большую социально-демографическую группу в России. В стране живет 77560

    тыс

    женщин, что составляет 53% от всей численности населения. Переходный период оказал существенное влияние на их социальный статус и роль в экономическом и

    социальном развитии. Есть все основания утверждать, что женщины страдают от отрицательных эффектов переходного периода больше, чем мужчины. Сегодня женщины сталкиваются с чрезмерными

    нагрузками на работе,

    безработицей и бедностью, сложными условиями труда. В каждой отрасли хозяйства имеются значительные различия в доходах, получаемых мужчинами и женщинами. Средняя

    заработная плата женщин меньше средней заработной платы мужчин. При этом женщины имеют такой же образовательный уровень, как и мужчины.

    По этой проблеме в данный момент проводится множество исследований, вот какие данные приводит РОМИР:

    Таким образом, можно считать, что несмотря на распространенность дискриминации женщин в обществе, этот процесс является латентным. Люди отрицают

    существование дискриминации, так как сложилось общественное мнение, что руководящие должности может занимать только мужчина, политикой занимаются тоже мужчины, а женщине отводится

    воспитательная роль в обществе (мать, воспитатель, учитель и т.п. )

    Объект – социальная дискриминация.

    Предмет – дискриминация женщин в сфере труда.

    Цель – дать описание явления дискриминации в России.

    Задачи:

    Провести интерпретацию понятия «дискриминация»

    Выявить исторические предпосылки дискриминации женщин

    Охарактеризовать положение женщин в трудовой сфере: состояние и перспективы.

    Глава 1. Теоретические основы проблемы дискриминации

    Понятие «дискриминация»

    Дискриминация

    - (от латинского слова - discriminatio - различие

    действия, закрывающие членам определенной группы доступ к ресурсам или источникам дохода, доступным для остальных (Гидденс Э.).

    Понятие может трактоваться широко - когда члены определенной группы воспринимаются по-иному, негативно, и против них существуют предрассудки

    (гендерные, национальные, расовые и др.), вследствие чего следуют дискриминационные действия (Большой толковый социологический словарь).

    Узкая трактовка

    - когда как дискриминация рассматриваются только

    действия, направленные против дискриминируемой группы, а сами предрассудки

    в понятие дискриминация не входит (Гидденс). При этом вероятна ситуация, когда индивиды, предубежденные против других, не участвуют в дискриминационных действиях

    против них; и, напротив, люди могут подвергать других дискриминации, не испытывая против последних никаких предубеждений.

    Различают дискриминацию по категории - когда дискриминируются все члены социальной группы (например, дискриминация по признаку пола), и

    статистическую дискриминацию - основанную на учете лишь вероятности

    наличия нежелательных характеристик у членов какой-либо группы. Социальная дискриминация женщин

    означает ограничение или лишение прав по признаку пола (или гендерному признаку) во всех сферах жизни общества: трудовой, социально-экономической, политической,

    духовной, семейно-бытовой. Социальная дискриминация ведет к снижению социального статуса женщины и является одной из форм насилия над ее личностью, и, следовательно, угрозой для ее

    безопасности (Силласте Г. Г.).

    В России существует дискриминация по полу с сфере труда - долговременное неравенство статусов индивидов ,

    которое проявляется,

    практике найма, оплате, повышении квалификации, продвижении по службе. Таким образом, права и возможности женщин как работников ограничиваются. Проблема

    заключается в том,

    что социальные группы, имеющие меньше возможностей устроиться на работу,

    будут наниматься за меньшие деньги, поэтому бизнес, стремящийся снизить

    расходы на рабочую силу, будет воспроизводить такой способ эксплуатации.

    В тесной связи с понятием дискриминация находится понятие сексизм -

    неоправданно негативное поведение по отношению к группе или ее членам (в

    данном случае - к женщинам ), которое ведет к сокращенному

    доступу людей к престижным ценностям общества, например, к работе или

    образованию. Конкретными примерами сексизма могут служить правила

    запрещающие службу женщин в армии.

    Хотя социально-психологические предубеждения о превосходстве отдельных групп

    над другими и вносят вклад в практики дискриминации, причиной же

    дискриминации выступают экономические факторы.

    В России действует организация \"Женщины против насилия и дискриминации\",

    гендерные центры проводят гендерную экспертизу законодательства,

    обсуждается законодательство о равных правах и возможностях женщин и

    мужчин , что предусматривает, в том числе,

    антидискриминационные меры в сфере труда.

    Необходимо

    экономически поощрять мужчин к занятиям детьми и домашним

    доносить до населения смысл законодательных изменений;

    работать над антидискриминационным законодательством; исключить

    создать механизм установления факта дискриминации и возмещения ущерба гражданам,

    реализовывать программы поддержки женского предпринимательства, профессиональной подготовки и переподготовки женщин.

    Гендер оказывается центральным организующим принципом в мире занятости. И хотя при этом трудно отделить фактор пола от возраста, класса,

    расы и

    этничности, можно утверждать, что дискриминация по признаку пола в сфере

    труда в мире распространена очень широко.

    История вопроса

    Истоки социальной дискриминации женщин следует искать в глубокой древности. Уже тогда ученые и политики прикрывали неравноправное положение женщины в

    обществе, ее угнетение и эксплуатацию спорами о том, является ли женщина человеком и имеет ли она душу. Взгляд на женщину как на неполноценное существо нашел свое отражение в

    теологических и философских трудах древнего мира. В наши дни многие государственные и общественные деятели, ученые и в их числе социологи выступают против самого понятия \"социальная

    дискриминация женщины\". Его подменяют призывами к борьбе за их равноправие с мужчинами. Но это не одно и то же. Необходимой прелюдией к равноправию полов является преодоление всех

    форм ущемления прав и интересов женщин особенно в сфере ...

    Забрать файл

    Похожие материалы:


ПИШЕМ УНИКАЛЬНЫЕ РАБОТЫ
Заказывайте напрямую у исполнителя!


© 2006-2016 Все права защищены