Заработная плата

    Дисциплина: Экономика
    Тип работы: Реферат
    Тема: Заработная плата

    СОДЕРЖАНИЕ:

    I.понятие заработной платы.

    II.определение Заработной платы на различных рынках труда.

    III.Дифференциация ставок заработной платы.

    I.понятие заработной платы.

    После рассмотрения факторов, лежащих в основе спроса на ресурс, необходимо проанализировать предложение

    ресурсов, т.к оно характеризует рынок труда, земли, капитала и предпринимтельских способностей, рассмотрим, как определяется заработная плата, рента, ссудный процент и пр.

    Мы рассматриваем заработную плату раньше, чем цены на другие ресурсы, так как для большей части семейных бюджетов ставка заработной платы является самой важной ценой в

    экономике; это едниственный (и большей частью главный) источинк дохода. В действительности, около 3/4 национального дохода составляет заработная плата и жалование.

    Основной целью при анализе заработной платы является то, чтобы: 1) найти механизм уста­новления общего уровня ставок з/платы 2) показать, как определяются ставки

    заработной платы на конкрет­ных рынках труда с применением нескольких репрезентативных моделей рынков труда; 3) проанализировать вли­яние профсоюзов на структуру и уровень заработной

    платы; 4) выяснить экономический эффект минимума заработной платы; 5) объяснить дифференциацию в заработной плате; 6) ввести и кратко рассмотреть понятие инвестирования в человеческий

    капитал.

    ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

    Заработная плата, или ставка заработной платы

    , - это цена, выплачиваемая за использование труда. Экономисты часто применяют термин \"труд\" в ши­роком смысле, включая оплату труда 1) рабочих в обычном понимании этого

    слова, ( самых разных профес­сий); 2) Разнопрофильных специалистов - юристов, врачей, стоматологов, преподавателей и т. д. и 3) владельцев мелких предприятий - парикмахеров,

    водопроводчиков, мастеров по ремонту телевизоров и множество различных торговцев - за трудовые услуги, предостав­ляемые при реализации их деловой активности.

    Хотя на практике заработная плата может при­нимать различную форму(премии, гонорары, комиссионные воз­награждения, месячные оклады), мы будем обозначать все это

    термином\"заработная плата\" для обозначения ставки заработной платы в единицу времени - за час, день и т. д. Это обозначение имеет определенные преимуще­ство в том смысле, что

    напоминает нам о том, что ставка заработной платы есть цена, выплачиваемая за ис­пользование единицы услуг труда. Это также помо­гает четко разграничить \"заработную плату\" и \"общие

    заработки\"( последние зависят от ставки заработной платы и предложенного на рынке коли­чества часов или недель услуг труда).

    Необходимо также различать

    денеж­ную, или номинальнуюй, и реальную заработную пла­ту. Номинальная заработная плата-это сумма денег, полученная за час, день, неделю и т. д. Реальная

    заработная плата - это количест­во товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату; реальная заработ­ная плата - это \"покупательная способность\" но­минальной

    заработной платы. Очевидно, что реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги. Отметим, что изменение реальной заработной

    платы в процентном отноше­нии можно определить путем вычитания процентно­го изменения в уровне цен из процентного измене­ния в номинальной заработной плате. Так, повыше­ние

    номинальной заработной платы на 9% при ро­сте уровня цен на 5% дает прирост реальной заработной платы на 4%. Отметим также, что номинальная и реальная заработная плата не обязательно

    изменяются в одну и ту же сторону. К примеру, номинальная заработная плата может увеличиться, а реальная заработная плата в то же самое время - уменьшиться, если цены на товары растут

    быстрее, чем номинальная зара­ботная плата. До появления других условий(оговоренных особо), будем основывать наш анализ на ставках реальной за­работной платы с условием, что уровень

    цен остает­ся постоянным.

    Общий уровень заработной платы.

    Заработная плата различается по странам, регионам, различным видам де­ятельности и индивидуумам. Ставки

    заработной платы значительно выше в Соединенных Штатах Америки, чем в Китае или Индии; также они в целом выше на севере и востоке США, нежели чем на юге страны; водо­проводчики

    получают больше, чем сборщики хлоп­ка, врач А может заработать вдвое больше, чем врач Б за такое же количество часов работы в другой местности. Ставки заработной платы также

    дифферен­цируются по полу и расовым признакам.

    Данный метод есть метод дедукции. В этом разделе мы постараемся дать объ­яснения, почему общий уровень заработной платы

    в Соединенных Штатах Америки выше по сравнению с боль­шинством зарубежных стран. Такое же объяснение применимо в целом и к региональной дифференци­ации заработной

    платы внутри других стран. Далее

    мы попытаемся проанализировать за­работную плату с учетом рынков конкретных видов труда. И в том и в другом случае рассмотрение спроса и пред­ложения даст наиболее

    плодотворный результат.

    Общий, или средний, уровень заработной платы, как и общий уровень цен, является комплексным термином,содержащим

    в себе широкий диапазон различных ко­нкретных ставок заработной платы. Это в целом нестрогое определение является удобной начальной точкой при сравнении и

    объяснении

    дифференциации зара­ботной платы по странам и регионам. Статистикой отмечено, что общий уровень реальной заработной платы в США один из самых высоких в мире. Самым

    логичным объяснением этого является тот факт , что в Соединенных Штатах Америки спрос на труд выше по отношению к его предложению.

    РОль производительности.

    Теперь давайте рассмотрим механизмы воздействия спроса и предложения. Общеизвестно, что спрос на труд -

    или на любой другой ресурс - зависит от его произ­водительности. В целом чем выше производитель­ность труда, тем выше спрос на него. При этом при данном совокупном предложении труда

    чем выше спрос, тем больше средний уровень реальной заработной платы. Спрос на труд в США выше потому, что он высокопродуктивен. Чем объясняется его высокопродукти­вность?Причин этому

    несколько.

    1. Капитал

    . Труд

    рабочих в США исполь­зуется в сочетании с огромным количеством основ­ного капитала. Например, последние оценки пока­зывают, что совокупный капитал в форме

    матери­альных активов (оборудования и зданий) на одного рабочего составляет приблизительно 30 тыс. дол.

    2. Природные ресурсы

    . Соотношение рабочей силы и ресурсов в Соединенных Штатах Америки явно в пользу последнего. Соединенные Штаты богаты пахотной землей, основными минеральными ресурса­ми и

    вполне достаточными источниками энергии. Тот факт, что американские рабочие имеют дело с огромным количеством высококачественных при­родных ресурсов, в большей степени проявляется в

    сельском хозяйстве, где исторически динамика урожайности носила драматический характер .

    3. Технология.

    В целом уровень технологического про­гресса выше в Соединенных Штатах Амери­ки, чем в большинстве зарубежных стран. Рабочие в Соединенных штатах Америки во многих отраслях

    применяют основной капитал не только в больших количествах, но и ...

    Забрать файл

    Похожие материалы:


ПИШЕМ УНИКАЛЬНЫЕ РАБОТЫ
Заказывайте напрямую у исполнителя!


© 2006-2016 Все права защищены