Методика установления норм времени и определения норм выработки. Нормативы численности

    Дисциплина: Экономика
    Тип работы: Реферат
    Тема: Методика установления норм времени и определения норм выработки. Нормативы численности

    Контрольная работа

    По предмету

    Экономика и социология труда

    Выполнил:

    _______________

    __________

    Вариант 5

    Методика установления норм времени и определения норм выработки. Нормативы численности.

    Труд представляет собой целесообразную деятельность людей по созданию материальных и духовных благ. Затраты труда на создание этих ценностей должны иметь количественную оценку,

    потому, что в масштабе общества получают признание только те из них, которые соответствуют общественно необходимому времени, т.е. времени, требуемому на изготовление данного изделия

    при общественно нормальных условиях производства при среднем уровне целостности и интенсивности труда.

    Непосредственно на уровне предприятий общественно необходимое время выступает как необходимое время – рабочее время требуемое для изготовления единицы продукции в конкретных

    организационно-технических условиях данного предприятия работниками соответствующей квалификации при нормальной интенсивности труда.

    Эти условия на предприятиях различны, поэтому различаются и необходимые затраты времени, уровень которых может быть выше или ниже общественно необходимых затрат. Соответственно

    будут различными и фактические затраты.

    Нормирование труда это определение его необходимых затрат на изготовление единицы продукции в конкретных организационно технических условиях. Целью нормирования

    труда является наиболее точное определение необходимых затрат, а соответственно и результатов труда и их отражение в нормах труда.

    По форме выражения затрат труда различают нормы времени, нормы численности и нормы обслуживания и нормы численности.

    Норма времени является наиболее распространенной формой выражения нормированных затрат труда. Затраты времени выражаются в нормированных человеко-часах. Норма времени определяет

    необходимые затраты времени одного работника или группы работников на выполнение единицы работы в конкретных организационно-технических условиях.

    Состав нормы времени.

    вр

    п.з.

    оп

    об

    отл

    пл.

    Нормы времени и их разработка в различных типах производства и отраслях имеют свои особенности:

    для выполнения одной и той же работы в единичном, серийном и массовом производствах требуется различное время;

    т.к. повторяемость тех или иных работ в производствах различного типа неодинакова, то неодинакова и допускаемая точность нормирования;

    различная степень точности нормирования обуславливает различные затраты труда нормировщиков на выполнение аналитической и расчетной работы при обосновании и внедрении

    норм;

    в различных типах производства неодинаков объем аналитической работы при изучении нормируемых операций.

    Нормы времени имеют много разновидностей и занимают центральное место в системе норм труда, поскольку на их основе определяются другие виды норм. Применяют нормы времени в основном

    для нормирования труда рабочих разных профессий, занятых выполнением разнородных работ в течении смены.

    Норма обслуживания – количество производственных объектов, которые один работник или группа работников обязаны обслуживать в течении единицы рабочего времени в конкретных

    организационно-технических условиях. Для определения нормы обслуживания необходимо предварительно установить одну из разновидностей нормы времени – норму времени обслуживания единицы

    оборудования, одного рабочего места и т.п.

    обсл = Tсм / Hвр.обсл.

    Или

    обсл.

    см. / Hвр. * n * k

    Нормы обслуживания предназначаются для нормирования труда наладчиков, ремонтников, контролеров, кладовщиков и др.

    Норма выработки – количество продукции (работы), которое должно быть изготовлено одним работником или группой работников в единицу рабочего времени в конкретных

    организационно-технических условий.

    см / Hвр

    Нормы выработки применяют для нормирования труда рабочих любых профессий в тех случаях, когда

    в течении периода времени, один рабочий или группа рабочих выполняют какую либо работу.

    Вместо нормы выработки может определяться нормированное задание. Разница между ними состоит в том, что по нормам выработки рассчитывается сдельная расценка зар.платы, а по

    нормированному заданию только норма загрузки исполнителей.

    Нормированное задание – объем работы, который должен быть выполнен одним работником или группой работников за данный отрезок времени.

    Устанавливаться нормированные задания могут для повременно оплачиваемых работников: основных рабочих (занятых на конвейерных линиях, операторов автоматических линий и др.),

    вспомогательных рабочих (станочников ремонтных цехов, слесарей инструментальщиков, транспортных рабочих), специалистов и служащих (технологов, конструкторов, копировщиков и др.).

    В зависимости от методов установления нормы подразделяются на технически обоснованные и опытно-статистические.

    Под технически обоснованными понимают нормы, установленные аналитическим методом, который обеспечивает максимальное использование производственного потенциала, рациональные

    методы труда, оптимальную занятость работников производительным трудом при сохранении их здоровья и трудоспособности.

    К опытно-статистическим относят нормы, устанавливаемые на работу или операцию без расчлинения ее на отдельные составляющие элементы и проектирования технологии и рациональной

    организации труда на основе отчетных данных о выполнении анологичных работ или по опыту специалиста, устанавливающего эту норму. Опытно-статистические нормы фиксируют фактическое

    состояние производства со всеми имеющимися недостатками и поэтому не способствует росту производительности труда и совершенствованию его организации. Применять их следует в

    ограниченных масштабах, когда нельзя или не выгодно определить норму аналитическим методом.

    Норматив численности – заранее установленная расчетная выличина, выраженая в численности работников для выполнения единицы конкретной работы или для обслуживания определенных

    объектов.

    Норма численности – численность работников определенного профессионально-квалифицированного состава необходимая для выполнения конкретных производственных функций или объемов

    работ в конкретных организационно-технических условиях.

    Норма численности измеряется в количестве человек и может быть определена на основе нормы времени по формуле:

    ч = Нвр * В / Тсм

    Например: Трудоемкость наладки одного станка составляет 40 минут, а подналадки 20 минут, продолжительность смены 480 минут. Вцехе требуют ежедневного обслуживания 24 ед. однотипного

    оборудования.

    Тогда норма численности наладчиков за смену составит:

    (40+20)*24/480=3

    чел.

    По нормам числености устанавливается необходимое число работников: опеаторов и наладчиков, обслуживающих автоматические машинные агрегаты. Кроме того нормы численности используются

    при нормировании труда руководителей, специалистов и служащих для определения количественного состава работников по отдельным должностям, по подразделениям управления в цехе, по

    функциям управления на предприятии.

    При расчете численности по нормативам численности за основу берется явочная численность рабочих в смену, необходимая для выполнения заданного объема на отдельном об...

    Забрать файл

    Похожие материалы:


ПИШЕМ УНИКАЛЬНЫЕ РАБОТЫ
Заказывайте напрямую у исполнителя!


© 2006-2016 Все права защищены