Методы управления конфликтами

    Дисциплина: Экономика
    Тип работы: Курсовая
    Тема: Методы управления конфликтами

    ГОУ ВПО
    АНХ
    p class=\"MsoNormal\"
    style=\"margin-right: -62.3pt; text-align: center;\"
    text-align: center;\"span
    style=\"font-size: 16pt;\"span style=\"font-size:
    16pt;\"span style=\"font-size:
    16pt;\"span style=\"font-size:
    16pt;\"Курсовая работа
    Дисциплина: Управленческая
    психологияТема: Методы управления
    конфликтами.p class=\"MsoNormal\"
    style=\"text-align: center;\"span style=\"font-size:
    16pt;\"p
    class=\"MsoNormal\" style=\"text-align: center;\"span
    style=\"font-size: 16pt;\"span style=\"font-size:
    16pt;\"span style=\"font-size:
    16pt;\"
    p class=\"MsoNormal\" style=\"margin: 0cm
    -71.3pt 0.0001pt 45pt;\"span
    style=\"font-size: 16pt;\"span style=\"font-size:
    16pt;\"
    p class=\"MsoNormal\" style=\"margin: 0cm
    -71.3pt 0.0001pt 45pt;\"span
    style=\"font-size: 16pt;\"span style=\"font-size:
    16pt;\"
    p class=\"MsoNormal\" style=\"margin: 0cm
    -26.85pt 0.0001pt 18pt;\"span style=\"font-size:
    16pt;\"span
    style=\"font-size: 16pt;\"Группа
    МТp class=\"MsoNormal\"
    style=\"margin-right: -26.85pt;\"span
    style=\"font-size: 16pt;\"Проверил:________
    p class=\"MsoNormal\"
    style=\"margin-right: -26.85pt;\"br
    style=\"page-break-before: auto;\" /span
    style=\"font-size: 16pt;\"
    span
    style=\"font-size: 16pt;\"
    text-align: center;\"span
    style=\"font-size: 16pt;\"span style=\"font-size:
    16pt;\"p
    class=\"MsoNormal\" style=\"margin-right: -62.3pt;\"
    Теоретический
    курсspan style=\"font: 7pt \"Times New
    Roman\";\"
    стр.4span style=\"font: 7pt \"Times New
    Roman\";\"
    стр.7span style=\"font: 7pt \"Times New
    Roman\";\"
    стр.9span style=\"font: 7pt \"Times New
    Roman\";\"
    стр.11span style=\"font: 7pt \"Times New
    Roman\";\"
    span style=\"font: 7pt \"Times New
    Roman\";\"
    p class=\"MsoNormal\"
    style=\"margin-left: 0cm; text-indent: 35.45pt; line-height: 150%;\"span style=\"font: 7pt \"Times New
    Roman\";\"
    line-height:
    150%;\"span style=\"font: 7pt \"Times New
    Roman\";\"
    Межличностные методы управления конфликтами в
    организации line-height:
    150%;\"span style=\"font: 7pt \"Times New
    Roman\";\"
    стр.23span style=\"font: 7pt \"Times New
    Roman\";\"
    span style=\"font: 7pt \"Times New
    Roman\";\"
    стр.27Практический курс
    line-height:
    150%;\"
    Управление конфликтом руководителем, в стиле высокой заботе о производстве и низкой заботе о
    людях.
    стр.29 line-height:
    150%;\"
    минимальной заботе о производстве и высокой заботе о людях
    стр.31span style=\"font: 7pt \"Times New
    Roman\";\"
    Управление конфликтом руководителем, в стиле минимальной заботы о людях и производстве
    стр.33 line-height:
    150%;\"
    компромисса между заботы о людях и
    производстве...
    стр.35 line-height:
    150%;\"
    Управление конфликтом руководителем, в стиле высокой заботы о людях и о
    производстве.
    стр.36span style=\"font: 7pt \"Times New
    Roman\";\"
    Методы, позволяющие снять напряжение
    стр.37span
    style=\"font-weight:
    normal;\"...
    стр.39Список литературы
    стр.40Приложение
    стр..41Приложение
    стр..42Приложение
    стр..43Приложение
    стр..44p class=\"MsoNormal\"
    style=\"text-align: center;\"span style=\"font-size:
    20pt;\"p
    class=\"MsoNormal\" font-family: \"Monotype
    Corsiva\";\"span style=\"font-size:
    11pt;\"что
    организация продолжает развиваться.span style=\"font-size:
    11pt;\"p class=\"MsoBodyTextIndent\" style=\"margin-left:
    0cm;\" font-family:
    \"Monotype Corsiva\";\"span style=\"font-size:
    9pt;\"span
    style=\"font-size: 20pt;\"span style=\"font-family: \"Comic
    Sans MS\";\"взгляд, в нынешнее время,
    тема
    p class=\"MsoBodyText\" style=\"text-indent:
    34pt;\"ведь,
    конфликтам, управлением ихс ними
    проблемамипосвящено множество работ различных
    исследователей.span style=\"color:
    black;\"p
    class=\"MsoBodyText\" style=\"text-indent: 34pt;\"А, если вдуматься, то мир-это результат конфликтного взаимодействия и конфликт прорастает
    на
    довольно часто.
    Обостряющие противоречия перерастаютspan style=\"color:
    black;\"фокусируются на конфликте,
    как
    class=\"MsoBodyText\" style=\"text-indent: 34pt;\"span style=\"color:
    black;\"Противоречивая функция конфликта заключается в том, что в любой организации, с одной стороны, конфликт является главным препятствием на пути реализации инноваций, с другой -
    история не дает примеров реализации новых идей без конфликтов. Именно, в конфликте человек задает вопросы и ищет ответы.p class=\"MsoBodyText\" style=\"text-indent:
    34pt;\"грамотное управления. Метод
    авось здесь не уместен. Ответственность доверена менеджеру, как человеку, работающему с людьми. Он должен уметь подвести людей из вражды интересов к
    сотрудничеству и взаимопониманию.
    не могут увидеть причину конфликта. И начинают хаотично действовать в таких ситуациях, чётко не продумывая в свои шаги. Тактика действий их груба. Конечно, они могут усмирить
    на время конфликт, устраняя на своём пути видимые шероховатости. Это не есть сама суть. Действия эти подобны действиямнерадивого огородника, который
    борясь с сорняками на своих огороде, обрывает лишь ботву, оставив несорняк функционирует, хоть
    и трудно его найти. Так же обстоит дело иp
    class=\"MsoBodyText\" style=\"text-indent: 34pt;\"
    p class=\"MsoBodyText\" style=\"text-indent:
    34pt;\"Существует достаточно много методов управления конфликтами. Их можно разделить на несколько групп, каждая из которых имеет свою область
    применения. От эффективности управления конфликтом зависит многое: размер дисфункциональных последствий, устранение или сохранение причин конфликта, возможность последующих конфликтов и пр.
    span style=\"color:
    black;\"p
    class=\"MsoBodyText\" style=\"text-indent: 34pt;\"span
    style=\"color: black;\" line-height:
    150%;\"p
    class=\"MsoNormal\" style=\"margin-left: 0.05pt; text-align: center; text-indent: -0.05pt; line-height: 150%;\"p class=\"MsoNormal\"
    style=\"margin-left: 0.05pt; text-align: center; text-indent: -0.05pt; line-height: 150%;\" line-height:
    150%;\" line-height:
    150%;\"
    text-indent: 35.45pt; line-height: 150%;\"Самое общее определение
    столкновение
    противоречивых или несовместимых сил. Более полное определение, противоречие, возникающее между людьми, коллективами в
    процессе их совместной трудовой деятельности из-за непонимания или противоположности интересов, отсутствие согласия между двумя или более сторонами. В конфликте
    line-height:
    150%;\"Конфликт- это факт человеческого существования. Многие люди воспринимают историю человечества
    как бесконечную повесть конфликтов и борьбы. Нигде конфликты не проявляются столь очевидно, как в мире бизнеса. Существуют конфликты между фирмами, компаниями, ассоциациями, в пределах
    одной организации и т.п.В приложении 1 схема а можно
    посмотреть line-height:
    150%;\"потерь рабочего времени, снижение
    производительности труда и качества продукции, что, в конечном счёте, приводит к убыткам. Свидетельством зреющего конфликта является так же ослабление трудовой дисциплины. Кроме того,
    нарушается устойчивость внутренней среды предприятия, девальвируется установившиесяслужебные и личные отношения между сотрудниками. Это проявляется в
    том, что задачи, решаемые коллективом, перестают быть общими; каждый сотрудник стремится изолироваться от других, трудится сам по себе; взаимопомощь между работниками не поощряется; люди не
    доверяют друг другу, становятся замкнутыми. В ...

    Забрать файл

    Похожие материалы:


ПИШЕМ УНИКАЛЬНЫЕ РАБОТЫ
Заказывайте напрямую у исполнителя!


© 2006-2016 Все права защищены