Проблемы формирования рынка труда в России

    Дисциплина: Экономика
    Тип работы: Курсовая
    Тема: Проблемы формирования рынка труда в России

    яяяяя яяяяя. яяяяяяяяяяя яяя яяяяяяяяяяя я яяяяяяяяяяяяяяяя я яяяяяя.
    КУРСОВАЯ РАБОТА
    по экономической теории
    ЕМА
    ПРОБЛЕМЫ ФОРМИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА В РОССИИ
    ЮМЕНЬ-
    СОДЕРЖАНИЕ
    Введение....................................................................................стр. 3
    Глава
    . Рынок труда: понятие, типология и структура.
    Эволюция понятия рынка труда......................................стр.
    Рынок труда и заработная плата....................................стр.
    Особенности товара «труд»...........................................стр.
    Типология и структура рынка труда.............................стр.
    Глава II. Необходимость и формы регулирования рынка труда в современных условиях.
    2.1 Механизм саморегулирования рынка труда.....................стр.
    2.2 Государственное регулирование рынка труда.................стр. 20
    2.3 Правовое регулирование рынка труда............................стр.
    Деятельность
    профсоюзов................................................стр. 25
    Глава 3. Проблемы функционирования рынка труда в современной переходной российской экономике.............
    .стр. 28
    Заключение.............................................................................стр. 32
    Список
    литературы.................................................................стр. 34
    Приложение
    №1......................................................................стр.35
    ВВЕДЕНИЕ
    Рынок труда как экономическая категория долгое время рассматривался как
    явление, присущее лишь капиталистическим странам, а безработица - как следствие господствующих отношений на рынке труда, возникающих в результате многочисленных противоречий между трудом
    и капиталом.
    Долгое время считалось, что поступательное развитие советской экономики
    дает неограниченные возможности для полной занятости в общественном производстве, и задача состоит лишь в том, чтобы вовлечь в него все трудоспособное население по принципу «кто не
    работает, тот не ест». Всеобщая обязательность труда и приоритет общественного над личным определяли социальный климат советского общества в течение десятилетий.
    Но и тогда реалии жизни вступали в противоречие с господствующей
    философией всеобщности труда. Об этом свидетельствовало наличие трудоизбыточных районов прежде всего в республиках Средней Азии и Закавказья. Наряду с вынужденной незанятостью в одних
    регионах существовала сверхзанятость в других. Это касалось европейской частт РСФСР и республик Прибалтики.
    туальност
    , степень разработки
    и востребованность
    темы
    Переход к рынку заострил проблемы занятости и добавил к ним новые,
    связанные со структурной перестройкой российской экономики и возникновением новых трудовых отношений, обусловленных разными формами собственности. В результате неизбежно высвобождение
    работников с предприятий в условиях перехода к рыночным отношениям и пополнение ими уже и без того многочисленной армии безработных. Однако рассматривать безработицу как явление
    переходного периода ошибочно. Она связана и с экономическим развитием, и с изменением потребности в рабочей силе и социальном статусе самого работника.
    Разработка данной темы в данный период экономического развития страны
    явно недостаточная. Требуют оптимизации и совершенствования очень многие моменты, характеризующие рынок труда: от сбора информации по первичной и вторичной занятости до переподготовки
    трудовых ресурсов в нужных в конкретных регионах и экономически актуальных направлениях
    1.Эксперт, №3, 1998 г., стр.32
    Цель данного исследования - показать сущность рынка труда и проблемы его
    формирования и стабильного функционирования в сегодняшних условиях. С учетом специфики данной темы и круга затронутых вопросов структура работы позволяет последовательно осветить в первой
    части теоретические вопросы формирования рынка труда, во второй - проблемы регулирования его деятельности, а в третьей - практический аспект функционирования рынка труда в современных
    российских условиях.
    ГЛАВА I
    Сущность рынка труда, его типология и структура
    Эволюция понятия «рынок труда».
    Рынок труда, как и рынки капиталов, товаров, ценных бумаг и т.д.,
    является составной частью рыночной экономики. На нем предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, по поводу трудоустройства, условий труда и
    заработной платы.
    Исследуя механизм функционирования рыночной экономики, Карл Маркс исходил
    из того, что рабочая сила как «совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает организм, живая личность человека», является товаром, а производственные отношения
    базируются на свободной купле-продаже рабочей силы, где ее ценой является заработная плата.
    В тот период домонополистического капитализма удовлетворение спроса на
    рабочую силу со стороны предпринимателей и спроса на условия труда со стороны работников осуществлялось стихийно, через одномоментные действия не несущих обязательства сторон, условием
    обмена было материальное вознаграждение работника за труд определенного количества и качества. Поэтому понятие «рынок труда» Маркс относил к сфере обращения
    С развитием капитализма, переходом его в монополистическую стадию
    усложнились экономические связи и экономические отношения, претерпел существенные изменения и рынок рабочей силы. Рабочее движение привело к расширению понятия «условия найма». Они стали
    включать в себя не только зарплату и рабочее время, но и гарантии занятости, оплаченное, но не отработанное рабочее время (т.е. отпуск), различные социальные выплаты и т.п.
    Изменилось отношение к рабочей силе и у предпринимателей. Развитие
    современного производства предъявило повышенные требования к качеству рабочей силы: квалификации, профессиональной и общеобразовательной подготовке, творческому отношению к труду,
    высокому качеству работы. Бизнес активно включился в профессиональную подготовку кадров, авансируя тем самым работников материальными затратами на учебу. Вложение средств на
    переподготовку кадров в связи с научно-техническим прогрессом и стремительным развитием экономических отношений определило политику закрепления кадров, их стабилизации.
    2.Павленков В.А. «Рынок труда», М., 1992, стр.56
    Поэтому сокращение потребности в рабочей силе в определенные периоды,
    ранее приводившее в росту безработицы, стало в известной мере регулируемым процессом, встроенным в рыночный механизм. Это, в свою очередь, оказывает существенное влияние не только на
    социально-экономические, но и на политические процессы. Так, беспрецедентный рост безработицы в Германии в годы крупнейшего мирового экономического кризиса 1929-1933г.г., когда каждый
    третий трудящийся оказывался безработным, сыграл свою роль в становлении фашистской диктатуры.
    Сейчас рынок труда представляет собой систему общественных отношений,
    отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между присутствующими на рынке силами: предпринимателями, трудящимися и государством.
    Организационной формой выражения таких интересов на рынке труда являются
    асс...

    Забрать файл

    Похожие материалы:


ПИШЕМ УНИКАЛЬНЫЕ РАБОТЫ
Заказывайте напрямую у исполнителя!


© 2006-2016 Все права защищены