Эффективность использования трудовых ресурсов в железобетонном цехе

    Дисциплина: Экономика
    Тип работы: Курсовая
    Тема: Эффективность использования трудовых ресурсов в железобетонном цехе

    Введение
    Введение.
    Долгое время рынок труда считался категорией, присущей капиталистическим
    странам. Поэтому господствовало мнение о том, что при развитом социализме это явление не может существовать.
    Но и тогда реалии жизни вступали в противоречие с этой точкой зрения. Об
    этом свидетельствовало наличие как регионов с избытком трудовой силы (например, республики Средней Азии и Закавказья), так и с её недостатком (это прежде всего территория европейской
    части СССР и республик Прибалтики).
    Переход к рынку заострил проблемы занятости и добавил к ним новые,
    неизвестные до сих пор, связанные со структурной перестройкой российской экономики и возникновением новых трудовых отношений, обусловленных появлением новых форм собственности.
    Перестройка экономики заставляет в корне менять отношения между субъектами трудовых отношений.
    Цель данной работы состоит в раскрытии основных принципов
    функционирования, методов регулирования политики предприятия в отношении работников. Данная работа состоит из 3-х глав: первая — это теоретическая часть, вторая представляет собой попытку
    автора проанализировать некоторые тенденции и особенности функционирования предприятия, третья часть данной работы посвящена работе с персоналом.
    1. Теоретические основы эффективности использования труд
    вых р
    сурсов.
    1.1. Трудовые ресурсы как основной элемент хозяйственной де
    тел
    ности предприятия.
    1.1.1. Понятие трудовых ресурсов и их классификация.
    Термин “трудовые ресурсы” возник в первые годы советской власти и
    использовался для нужд централизованного управления трудоспособным населением страны. В условиях, когда наряду с правом на труд была законодательно закреплена обязанность каждого
    трудоспособного гражданина трудиться (или учиться с отрывом от производства), когда люди, длительное время не работающие без уважительных причин объявлялись “ведущими паразитический образ
    жизни” и преследовались по закону. Строгий статистический учёт трудоспособного населения был основой централизованного планирования административно-командной экономики.
    Понятие “трудовые ресурсы” можно встретить и в настоящее время, хотя
    требования рыночной экономики делают необходимым переход отечественной статистики к принятому в международной практике учёту рабочей силы, рекомендованному Международной организацией
    труда (МОТ).
    К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает
    необходимыми физическими данными, знаниями и навыками. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, имеют большое значение для
    увеличения объёмов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и грамотного их использования зависят объём и
    своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования и как результат - объём производства продукции, её себестоимость, прибыль и др.
    Возрастные границы и социально-демографический состав трудовых ресурсов
    определяются законодательно. Они менялись в разные периоды истории нашей страны. Так, в первой пятилетке (1929 - 1932 гг.) нижняя граница трудоспособного возраста составляла 14 лет, к
    концу второй пятилетки (1935 - 1937 гг.) - 16 лет. В годы Великой Отечественной Войны она вновь опустилась до 14 лет. В настоящее время нижняя граница трудоспособного возраста составляет
    16 лет.
    Для уяснения понятия “трудовые ресурсы”, необходимо знать, что во-первых,
    в зависимости от возраста всё население может быть разделено на 3-и группы:
    лица, моложе трудоспособного возраста (до 15 лет включительно);
    лица трудоспособного возраста (женщины от 16 до 54 лет, мужчины от
    16 до 59 лет включительно);
    лица, старше трудоспособного возраста.
    Во-вторых, в зависимости от способности к труду различают трудоспособных
    и нетрудоспособных. При этом люди трудоспособного возраста могут быть нетрудоспособны (инвалиды I и II групп допенсионного возраста), и наоборот.
    Исходя из вышесказанного, к трудовым ресурсам относятся:
    население в трудоспособном возрасте за исключением инвалидов I и II
    групп и неработающих лиц, получающих пенсии на льготных условиях;
    работающие лица пенсионного возраста;
    работающие подростки в возрасте до 16 лет.
    По Российскому законодательству подростки до 16 лет принимаются на работу
    по достижении ими 15-летнего возраста в исключительных случаях. Допускается так же, в целях подготовки молодёжи к труду, приём на работу учащихся общеобразовательных школ,
    профессионально-технических и средних специальных учебных заведений по достижении ими 14-летнего возраста с согласия одного из родителей или заменяющего его лица при условии
    предоставления им лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не мешающего процессу обучения.
    Экономически активное население (рабочая сила)
    - это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы на рынке труда. Численность этой группы включает занятых и безработных.
    занятым
    в составе экономически активного населения относят лиц в возрасте 16 лет и старше, а тек же лиц моложе 16 лет, которые в рассматриваемый период:
    выполняли работу по найму за вознаграждение, а так же иную
    приносящую доход работу;
    временно отсутствовали на работе из-за болезни, отпуска, выходных
    дней, забастовки и др.;
    выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.
    безработным
    относят лиц в возрасте от 16 лет и более, которые в рассматриваемый период:
    не имели работы и заработка;
    зарегистрированы а органах службы занятости в целях поиска
    подходящей работы;
    занимались поиском работы (обращались в государственные или
    коммерческие службы занятости, к администрации предприятий, помещали объявления в печати или предпринимали шаги к организации собственного дела);
    были готовы приступить к работе;
    проходили обучение или переподготовку по направлению службы
    занятости.
    Для отнесения лица к категории “безработный”, необходимо одновременное
    наличие у него четырёх первых условий. Учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды учитываются в качестве безработных, если они занимались поиском работы и были готовы приступить к ней.
    Экономически неактивное население
    - это та часть населения, которая не входит в состав рабочей силы. К ней относятся:
    учащиеся, студенты, слушатели, курсанты, обучающиеся в дневных
    учебных заведениях;
    лица, получающие пенсии;
    лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми,
    больными родственниками;
    отчаявшиеся найти работу;
    другие лица, которым нет необходимости работать, независимо от
    источника дохода.
    Поворот нашей страны от командно-административной экономики к рыночной
    делает бессмысленным использование понятия “трудовые ресурсы” в его прежнем содержании: не могут относиться к трудовым ресурсам категории лиц, которых иначе как принудительно к труду не
    привлечь. Поэтому в условиях рыночных отношений и свободного труда реальное значение для экономики имеет численность экономически активного населения.
    1.1.2. Трудовой потенциал.
    Для определения возможностей участия человек...

    Забрать файл

    Похожие материалы:


ПИШЕМ УНИКАЛЬНЫЕ РАБОТЫ
Заказывайте напрямую у исполнителя!


© 2006-2016 Все права защищены