Аттестация государственных служащих

    Дисциплина: Культурология
    Тип работы: Курсовая
    Тема: Аттестация государственных служащих

    Оглавление
    TOC \\o \"1-3\"
    Введение
    ........................................................................................................
    PAGEREF _Toc70744867 \\h
    Глава I. Общая характеристика государственной службы
    ..................
    PAGEREF _Toc70744868 \\h
    1.1. Понятие, значение и принципы государственной службы
    ..................................
    PAGEREF _Toc70744869 \\h
    1.2. Понятие и классификация государственных служащих
    ....................................
    PAGEREF _Toc70744870 \\h
    Глава II. Аттестация государственных служащих
    ...............................
    PAGEREF _Toc70744871 \\h
    2.1. Общая характеристика аттестации государственных служащих
    .....................
    PAGEREF _Toc70744872 \\h
    2.2. Квалификационные разряды государственных служащих
    ...............................
    PAGEREF _Toc70744873 \\h
    Заключение
    .................................................................................................
    PAGEREF _Toc70744874 \\h
    Список используемых источников
    ..........................................................
    PAGEREF _Toc70744875 \\h
    Введение
    Государственная служба представляет собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации по обеспечению исполнения полномочий Российской Федерации и полномочий,
    отнесенных к ведению субъектов Федерации. Лица, к ведению которых отнесена указанная государственно-служебная деятельность, являются должностными лицами.
    Аттестация государственных служащих декларируется современным законодательством в качестве обязательной нормы для определения уровня профессиональной подготовки и соответствия
    государственного служащего занимаемой должности государственной службы, а также для решения вопроса о присвоении ему квалификационного разряда.
    К основным задачам аттестации государственных служащих относятся:
    В настоящей работе мы более подробно остановимся на общей характеристике государственных служащих и их аттестации.
    Цель настоящей работы – дать характеристику и краткий анализ действующего положения государственных служащих и их аттестации. Для достижения поставленной цели в работе будут
    рассмотрены следующие вопросы. Во-первых, прежде чем перейти к характеристике аттестации государственных служащих, считаю необходимым обратить внимание на понятие, классификацию
    государственных служащих. Во-вторых, особое внимание обратим на аттестацию государственных служащих и их квалификационные разряды в настоящее время.
    При написании настоящей работы были использовано действующее законодательство Российской Федерации, работы известных юристов, таких как Волошина В.В., Титов К.А., Старилов Ю.Н.,
    Чиканова Л.А., Скобелкин В.Н. и др., а также учебные пособия по административному, служебному праву, государственной службе, статьи из правовых и научно-популярных журналов «Государство
    и право».
    Аттестация государственных служащих является актуальным вопросом и в настоящее время, именно поэтому видна практическая ценность данной работы, прежде всего в возможности осознать и
    воспринять теоретические и практические аспекты разрабатываемой темы в ее единстве и соотношении с современностью. Что касается разработанности темы исследования работы в юридической
    литературе, то хочется отметить, что по вопросам работы имеется довольно большое количество различных исследований, монографий и научных статей.
    Хочется надеяться, что данная работа будет полезна и представлять интерес в теоретическом плане.
    Глава
    I. Общая характеристика государственной службы
    1.1. Понятие, значение и принципы государственной службы
    Служба как вид человеческой деятельности зарождалась и развивалась вместе с обществом и внутри него.
    Разделение труда в обществе еще на ранней ступени его жизни как следствие непрерывного развития производительных сил привело к формированию в обществе определенных
    социальных групп, названных впоследствии классами, прослойками и т.д.,
    — рабочие, крестьяне и др. Среди этих социальных групп заняла свое место группа, получившая название служащих. А деятельность, которую она стала осуществлять,
    — служба. Затем и сама служба подверглась дифференциации,
    — появилась с рождением государства государственная служба, служба общественная, частная и т.д.
    Какие же особенности этой деятельности
    — службы
    — составили основания для выделения и обособления ее от других видов общественной деятельности?
    Каждая социальная группа применительно, скажем, к современным условиям
    — рабочие, аграрии, ученые и т.д.
    — отличается от другой процессом труда, по объекту воздействия в процессе труда, что влечет, в свою очередь, особенности в отношениях между участниками трудового
    процесса, в оплате труда и т.д. Решающим же фактором, определяющим отличия одной социальной группы от другой, является объект воздействия в процессе труда со стороны его участников.
    Например, рабочим считается лицо, воздействующее на объект природы,
    — в его первозданном виде (добыча полезных ископаемых) или прошедшем производственную переработку (вождение транспортного средства, сборка агрегата и т.д.). А служащий,
    что же служит объектом воздействия с его стороны в процессе труда?
    Объектом воздействия служащего в процессе труда является человек, личность как социально-биологическое существо, т.е. воля человека, его здоровье, свобода, правовой
    статус в целом, интересы и т.д. Служащий служит другим лицам, хотя служба выражается не только в пожеланиях, рекомендациях, обучении, но и в приказах, распоряжениях, взысканиях,
    наказаниях и т.п.
    Но здесь возникает вопрос: а ведь, например, товаропроизводитель, он ведь тоже воздействует на других лиц рынком, конкретным товаром, ценой и т.д.? Верно, воздействует,
    но не непосредственно, а через товар. Служащий же в каждом отдельном случае воздействует на личность прямо и непосредственно, притом на личность конкретную, заведомо, как правило,
    известную (обучение, образование, научная сфера и т.д.) или ставшую известной в самом процессе труда (административное задержание, арест и
    т.д.). Но не относится к сфере службы оказание тем же лицам, скажем, услуг
    — отремонтированы квартира, холодильник, изготовлена одежда по заказу и т.п., поскольку здесь непосредственного, прямого воздействия на личность нет. Это сфера
    производства (по законодательству один из трех видов производства
    — продукции, услуг и работ). Эта вторая особенность труда служащего является определяющей и отличает труд служащего от всех других видов трудовой деятельности. С
    зарождения службы как вида социальной деятельности прошли века и тысячелетия, появилась служба государственная, возникли другие виды службы (частная, общественная и др.), но существо
    службы осталось прежним и неизменным, что составляет твердую основу для разработки соответствующего законодательства и его практического применения.
    Исходя из сущности службы как вида социальной деятельности, можно определить и те основные признаки, которые характеризуют служащего, т.е. субъекта, осуществляющего
    служебную деятельность. Служащий:
    во-первых, как следует из сказанного...

    Забрать файл

    Похожие материалы:


ПИШЕМ УНИКАЛЬНЫЕ РАБОТЫ
Заказывайте напрямую у исполнителя!


© 2006-2016 Все права защищены