Особенности формирования и реализации политики занятости в современных мегаполисах

Дисциплина: Социология
Тип работы: Курсовая
Тема: Особенности формирования и реализации политики занятости в современных мегаполисах

Содержание
Введение
Особенности формирования политики занятости
1.1.
Общее понятие занятости
1.2.
Виды политики занятости
1.3.
Государственная политика содействия реализации прав граждан на полную, продуктивную и свободно избранную занятость
1.4.
Особенности политики занятости в современном мегаполисе
. Реализация политики занятости
в современных мегаполисах
2.1.
Мероприятия, способствующие занятости граждан
2.2.
Мониторинг временной
занятости среди студентов
2.3.
Основные направления совершенствования форм содействия трудовой занятости
Заключение
Список используемой литературы
Приложение
Введение
Итоги социально-экономического развития России в 2005 - 2006 гг., свидетельствуют о закреплении и дальнейшем развитии положительных тенденций в реальном секторе экономики, что
благоприятно сказывается на ситуации на российском рынке труда. При этом постепенный переход к инвестиционной модели экономического роста существенно повышает роль активных программ
занятости в сглаживании негативных социальных последствий этапа модернизации экономики.
В настоящее время сформирована устойчивая инфраструктура региональных рынков труда. Сейчас спрос на рабочую силу превышает предложение не только там, где требуется высокая
квалификация работников, но и там, где уровень оплаты и условия труда, степень организации производства и социальной защиты наемных работников отстают от требований и ожиданий ищущих
работу граждан. Актуализируется проблема стимулирования занятости значительной массы людей, неконкурентоспособных на рынке труда.
Демографические прогнозы показывают, что с 2007 года в нашей стране началось сокращение абсолютной численности населения в трудоспособном возрасте. Именно с этого года планируется
завершить переход на 12-летнее среднее образование. Если к этим двум факторам прибавить то, что уже сегодня в любом регионе России, где отмечается экономический рост, ощущается нехватка
рабочих рук, то актуальность проблем эффективного использования трудовых ресурсов становится абсолютно очевидной. При этом следует подчеркнуть, что с развитием экономики ощущается рост
потребности в квалифицированной рабочей силе. В настоящем исследовании основное внимание уделено проблемам активной политики содействия занятости населения мегаполиса -многофакторного,
сложного социопространственного комплекса, каковым, естественно, является Москва, насчитывающая свыше 10 млн. человек.
Функционирование рынка труда Москвы осуществляется в условиях продолжающейся реструктуризации экономики, перераспределения трудовых ресурсов и динамичного изменения численности
населения, активных миграционных процессов.
Подготовка специалистов для нужд экономики отстает от ее реальных потребностей. Решение проблемы требует особой мобильности системы профессиональной подготовки, заключающейся в
правильных пропорциях сочетания общих программ профессионального обучения и краткосрочных программ \"доводки\" специалистов, а также их адаптации непосредственно на рабочем месте.
Примером отставания системы профессионального образования может служить ситуация, сложившаяся в последние годы с дефицитом квалифицированных рабочих в Москве. Неправильная оценка
структуры потребности рынка труда в рабочих кадрах привела к тому, что в системе начального профессионального образования высокими темпами осуществлялась подготовка квалифицированных
рабочих по отраслевому принципу, спрос на которых в полтора-два раза был меньше предложения, вместо рабочих сквозных (технологических) профессий, в которых промышленность города
испытывает постоянный дефицит. В этой связи возникает необходимость в разработке направлений повышения эффективности активной политики занятости на рынке труда, что и предопределяет
актуальность данного исследования.
Для решения проблемы создана государственная программа, затрагивающая не только трудовые ресурсы как таковые, но и меры по раскрытию и наращиванию человеческого потенциала.
Например сейчас в столице проживает 2,5 миллиона молодых людей в возрасте до 30 лет, или 22,4% от общей численности населения Москвы. Из них около миллиона - студенты. В Москве живет
300 тысяч молодых семей. Около 36 тысяч молодых граждан - с ограниченными возможностями здоровья. Всем им необходимо создать равные стартовые возможности в условиях мегаполиса: в
области образования, здравоохранения, жилищной политики, занятости, социальной поддержки, в том числе - поддержки молодой семьи, в сфере досуга. Кроме того, важнейшими целями программы
являются защита молодежи от деструктивных влияний, а также развитие инициативы и общественной активности молодых москвичей. Перечисленные цели и являются основными направлениями
программы.
В настоящей работе будут затронуты вопросы занятости и в таком мегаполисе как Санк-Петербург.
Степень разработанности проблемы. Исследованию проблем
теории, методологии управления занятостью населения посвящены труды
отечественных и зарубежных исследователей, которые формируют
различные теоретические направления, концепции, научные подходы в
области управления трудовыми ресурсами общества. Значительный вклад
в становление и развитие теории рынка труда и занятости внесли многие
известные отечественные ученые: Л.И. Абалкин, В.Н. Бобков,
Х.Н. Дьяконов, Е.В. Егоров, Е.Д. Катульский, А.Э. Котляр,
В.В. и др.
Вместе с тем, отдельные вопросы проведения активной политики содействия занятости на рынке труда, ее влияния на социально-экономическое развитие регионов остаются слабо
проработанными и требуют проведения дальнейших научных исследований.
Цель и задачи курсовой работы, является разработка методического подходов к оценке эффективности активной политики и программ содействия занятости населения на региональном рынке
труда мегаполисного типа и анализ формирования на этой основе государственных программ и практических рекомендаций по их совершенствованию.
Объектом исследования выступает население г. Москвы и Санкт-Петербурга. Предметом исследования является занятость населения этих мегаполисов.
Для достижения поставленной цели предполагается решить следующие задачи:
- исследовать теоретико-методологические основы занятости;
- разработать приоритетные направления социально-трудовой сферы мегополисов для формирования активной политики занятости населения;
- обобщить методологию программного регулирования содействия занятости населения мегополисов;
- обобщить опыт квотирования рабочих мест и его место в содействии
занятости.
- оценить эффективность деятельности органов службы занятости.
Объект исследования – Москва и Санкт Петербург
как мегаполисы и государственные программы активной политики содействия занятости населения в данных социопространственных комплексах.
Предмет исследования - социально-экономические отношения, складывающиеся в процессе реализации программ активной политики содействия занятости населения на региональном рынке
труда мегаполисного типа.
Теоретической базой исследования послужили труды классиков экономической науки, фундаментальные и пр...

Забрать файл

Похожие материалы: