Пенсионная реформа в Российской Федерации

    Дисциплина: Бухучёт, статистика
    Тип работы: Курсовая
    Тема: Пенсионная реформа в Российской Федерации

    Министерство образования РФ
    Орловский Государственный Университет
    Факультет экономики и управления
    Кафедра прикладных экономических дисциплин
    Курсовая работа на тему:
    “Пенсионная реформа в Российской Федерации”.
    Выполнил:
    студент 26 группы
    Губин Алексей Юрьевич
    Проверил:
    преп.
    Кожанчиков Олег Игоревич
    г. Орёл 2003
    содержание
    TOC o \"1-3\" h z
    Введение
    PAGEREF _Toc38428728 h
    Глава 1
    PAGEREF _Toc38428729 h
    Структура пенсионной системы.
    PAGEREF _Toc38428730 h
    1.1 Виды пенсий
    PAGEREF _Toc38428731 h
    1.2 Виды и структура трудовых пенсий.
    PAGEREF _Toc38428732 h
    1.3 Составляющие трудовой пенсии.
    PAGEREF _Toc38428733 h
    Глава 2
    PAGEREF _Toc38428734 h
    Конвертация пенсионных прав в капитал
    PAGEREF _Toc38428735 h
    1.1 Основные положения конвертации
    PAGEREF _Toc38428736 h
    1.2 Формула конвертации
    PAGEREF _Toc38428737 h
    Глава 3
    PAGEREF _Toc38428738 h
    Персонифицированный учет как основа пенсионной реформы.
    PAGEREF _Toc38428739 h
    Заключение
    PAGEREF _Toc38428740 h
    Список используемой литературы.
    PAGEREF _Toc38428741 h
    Введение
    Основными причинами по коренному изменению пенсионных отношений стали следующие: низкий размер пенсии, малый учёт вклада
    тех, кто много зарабатывает и делает большие пенсионные взносы, сложность и запутанность пенсионного законодательства, невозможность заранее рассчитать каждому свою пенсию.
    Принятие новых законов в конце 2001 года, которые дали старт новой пенсионной реформе позволяют решить несколько задач.
    Первая задача пенсионной реформы – вывести скрытые части зарплат из тени и увеличить за счёт этого поступления средств для
    выплаты пенсий сегодняшним пенсионерам. С учетом размеров скрытой части заработной платы здесь возможен рост в 2 – 2,5 раза. И это даёт основание прогнозировать такой же рост пенсий, -
    естественно, при условии предсказуемого получения доходов.
    Без серьёзных стимулов ни работники, ни тем более работодатели не будут торопиться выводить заработные платы из тени – из
    конвертов страховых схем и т. п.
    Следовательно, второй задачей пенсионной реформы является создание стимулов для работающих к полной уплате взносов со всего
    объёма своих доходов. А для этого была отменена система учёта пенсионных прав (по стажу работы и по размеру заработка за два последних года), поскольку она не полностью учитывает вклад
    каждого человека в доходы пенсионной системы. Новая пенсионная модель, во – первых, учитывает весь денежный капитал, внесённый каждым россиянином за каждый год и месяц своего трудового
    стажа, и, во – вторых, закрепляет их в виде обязательств государства персонально перед каждым работником. А потом после его выхода на пенсию, эти обязательства должны выполняться в
    полном объеме, с учётом всех повышений и индексаций, проводившихся за годы его трудовой деятельности.
    При этом средства, перечисляемые в пенсионную систему, должны обеспечивать гражданину более высокий доход, чем сбережения
    их в банке или страховой компании.
    Наконец, третья задача, которую должна решить реформа, - это обеспечить прозрачность пенсионной системы. Обязательства
    государства перед гражданами по пенсионным выплатам должны выражаться не в процентах и годах, а в рублях. И каждый год работник должен получать отчёт о состоянии заработанных им
    пенсионных прав – в каком объеме перечислены взносы за него его работодателем, каков общий объём пенсионного капитала, начисленного ему за все годы работы, в каких объёмах он
    индексировался и т. д. Официальные уведомления об этом каждый россиянин, застрахованный в системе обязательного пенсионного страхования, должен получать ежегодно. И в случае несогласия
    сможет добиться их изменения.
    Решив эти основные и ряд ещё более частных задач, пенсионная реформа позволит сформировать новую пенсионную модель – более
    простую, более удобную для расчётов, более понятную гражданам. И, главное, обеспечивающую более высокий уровень пенсий – как
    нынешним пенсионерам, так и будущим поколениям россиян.
    Глава 1
    Структура пенсионной системы.
    1.1 Виды пенсий
    В ходе
    проведения пенсионной реформы предусматривается, что пенсионная система в РФ (как совокупность создаваемых государством правовых, экономических и организованных
    институтов и норм, имеющих целью предоставление гражданам материального обеспечения в виде пенсий)
    состоит из следующих частей:
    Государственное пенсионное обеспечение – часть пенсионной системы, обеспечивающая за счет сумм единого социального налога
    предоставление базовой части трудовых пенсий, базовой части пенсий инвалидам и иждивенцам умершего кормильца, за счёт ассигнований из федерального бюджета – социальных пенсий
    нетрудоспособным гражданам в соответствии с законодательством.
    Обязательное пенсионное страхование – часть пенсионной системы, обеспечивающая за счёт обязательных страховых взносов
    предоставление страховой и накопительной частей трудовых пенсий наёмным и само занятым работникам, а так же страховой части пенсии инвалидам и иждивенцам умершего кормильца.
    Дополнительное пенсионное страхование и обеспечение – часть пенсионной системы, обеспечивающая в дополнение к
    государственному пенсионному обеспечению и обязательному пенсионному страхованию предоставление пенсий за счёт накопительных добровольных взносов работодателей и застрахованных лиц.
    1.2 Виды и структура трудовых пенсий.
    Наибольший удельный вес выплат из бюджета Пенсионного фонда РФ составляют расходы на выплату трудовых пенсий. Они подразделяются на три вида:
    Лицам, имеющим право одновременно на различные виды пенсий, устанавливается только одна пенсия по их выбору. Данное ограничение связано с тем, что размер страхового обеспечения по
    определению не может быть выше дохода от трудовой деятельности застрахованных лиц, однако, эта норма не исключает возможности одновременного получения трудовой и государственной пенсий
    (инвалиды и участники войны, родители и вдовы погибших военнослужащих, участники ликвидации последствий аварий на Чернобыльской АС).
    Трудовая пенсия складывается из двух или трёх частей. Концепция многозвенной пенсии направлена на достижение трёх целей пенсионного обеспечения:
    В отношении всех трёх видов трудовых пенсий существует одно общее назначение – наличие определённой продолжительности трудового стажа, однако, если для приобретения права на пенсию
    по старости требуется не менее 5 лет для приобретения стажа, то пенсии по инвалидности и по случаю потери кормильца могут быть назначены при наличии у инвалида или умершего кормильца не
    менее одного дня страхового стажа.
    Другое условие всегда является особенным, отличающим данный вид трудовой пенсии от остальных. Для пенсий по старости – это
    достижение пенсионного возраста (60 – мужчинам и 55 лет – женщинам), для пенсий по инвалидности – наступление инвалидности (независимо от её причины), повлекшие ограничение способности
    к трудовой деятельности, а для пенсий по случаю потери кормильца – нахождение на иждивении умершего кормильца нетрудоспособного лица, связанного с ним строго определёнными родственными
    отношениями.
    ...

    Забрать файл

    Похожие материалы:


ПИШЕМ УНИКАЛЬНЫЕ РАБОТЫ
Заказывайте напрямую у исполнителя!


© 2006-2016 Все права защищены