Учет расходов по заработной плате

    Дисциплина: Бухучёт, статистика
    Тип работы: Курсовая
    Тема: Учет расходов по заработной плате

    СОДЕРЖАНИЕ
    Введение………………………………………………………………………..
    Сущность оплаты труда в современных условиях…………………...
    Бухгалтерский учет труда и заработной платы………………………
    Анализ затрат на оплату труда………………………………………...
    Заключение…………………………………………………………………….
    Список использованной литературы…………………………………………
    Приложение
    ВВЕДЕНИЕ
    В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты
    работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда,
    материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок
    и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с
    законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).
    Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество
    предприятия (дивиденды, проценты).
    Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не
    ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством, и на данным момент составляет 1100 рублей без учета
    повышения на 11% для бюджетных организаций с 1 октября 2006 г.
    Актуальность темы курсовой работы определяется тем, что учет и анализ оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
    Целью работы является изучение бухгалтерского учета затрат на оплату труда и их анализ.
    Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:
    - проведение анализа затрат на оплату труда в нынешних условиях;
    - разработка рекомендаций по совершенствованию учета затрат по оплате труда и снижение этих затрат.
    Из вышеизложенного можно сделать вывод, что тема курсовой работы является актуальной в настоящее время и занимает важное место в изучении вопросов бухгалтерского учета и анализа
    хозяйственной деятельности на современных предприятиях.
    . Сущность оплаты труда в современных условиях
    В современных условиях предприятия ищут новые модели оп­латы труда. Прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях, нужно определить, что же такое заработная
    плата, то есть обстоятельно выявить суть и свойства экономической категории «зарплата» в изменившихся условиях. Определение заработной платы как доли общественного продукта (совокупного
    общественного продукта, национального дохода и т.п.), распределяемого по труду между отдельными работниками, противоречит рынку.
    Здесь раскрывается только источник заработной платы, к тому не совсем кон­кретно называется этот источник. Кроме того - заработная плата
    распределяется не только по количеству и качеству труда, но ее размеры зависят и от фактического трудового вклада работника, от конечных результатов хозяйственной деятельности
    предприятия.
    И определение заработной платы, как части совокупного обществен­ного труда, национального дохода, которые формируются на уровне общества,
    за­тушевывает
    связь заработной платы с непосредственным источником ее формиро­вания, с общими результатами работы трудового коллектива.
    Рассматриваемую категорию можно определить сле­дующим образом. Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю
    дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между
    работни­ками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным тру­довым вкладом каждого и размером вложенного капитала.
    В экономической теории существует две основных
    концепции оп­ределения природы заработной платы:
    а) заработная плата есть цена труда. Ее величина и
    б) заработная плата - это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется
    условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.
    Теоретические основы
    концепции заработная плата как цена труда были разработаны А. Смитом и Д. Рикардо. А. Смит считал, что труд вступает в качество товара и имеет естественную цену,
    то есть «естественную заработную плату». Она определяется издержками производства, в состав которых он включал стоимость необходимых средств существования рабочего и его семьи. А.
    Смит не проводил различия между трудом и «рабочей силой» и поэтому под «естественной заработной платой» понимал стоимость рабочей силы. Величину заработной платы он опреде­лял
    физическим минимумом средств существования рабочего. Кроме этого, зара­ботная плата включает в себя исторические и культурные элементы.
    Концепция заработная плата как денежное выражение стоимости товара «рабочая сила»
    разработана К. Марксом. В основу он заложил положение о разгра­ничении понятий «труд» и «рабочая сила» и обосновал, что труд не может быть то­варом и не имеет
    стоимости. Товаром является рабочая сила, обладающая способно­стью к труду, а заработная плата выступает в качестве цены этого товара в виде де­нежного выражения стоимости. Рабочий
    получает оплату не весь труд, а только за необходимый труд. Экономическая природа заработной платы состоит в том, что за счет этого дохода удовлетворяются материальные и духовные
    потребности, обеспе­чивающие процесс воспроизводства рабочей силы. К. Маркс установил. Что вели­чина заработной платы не сводится к физиологическому минимуму средств сущест­вования,
    она зависит от экономического, социального, культурного уровня развития общества, а также от уровня производительности и интенсивности труда, его слож­ности и от рыночной
    конъюнктуры.
    Стоимость рабочей силы имеет качественную и количественную стороны. Каче­ственная характеристика стоимости рабочей силы заключается в том, что она выра­жает определенные
    производственные отношения, а именно продажу рабочим своей рабочей силы и покупку ее с целью увеличения прибыли. С количественной стороны стоимость рабочей силы определяется стоимостью
    жизненных средств, необходи­мых для того, чтобы произвести, развить, сохранить и увековечить рабочую силу.
    . Бухгалтерский учет труда и заработной платы
    Бухгалтерский учет заработной платы осуществляется в соответствии с
    Федеральным законом от 21 ноября 1996 г. N 129-ФЗ \"О бухгалтерском учете\" (в ред. от 30.06.2003 г.).
    Аналитический учет расчетов по оплате труда и начислению заработной платы осуществляется по следующим основным направлениям:
    - по каждому ра...

    Забрать файл

    Похожие материалы:


ПИШЕМ УНИКАЛЬНЫЕ РАБОТЫ
Заказывайте напрямую у исполнителя!


© 2006-2016 Все права защищены