Контрактная система найма и стимулирование труда работников

    Дисциплина: Экономика
    Тип работы: Курсовая
    Тема: Контрактная система найма и стимулирование труда работников

    Государственный комитет Российской Федерации по Высшей школе
    Уральский Государственный Экономический Университет
    Кафедра Экономики и Социологии Труда
    Курсовая работа
    по предмету: Экономика Труда
    на тему:
    “ Контрактная система найма и
    стимулирование труда работников”
    Руководитель:
    Кокшарова В.В.
    Исполнитель:
    Разина С.Н.
    гр. ЭТр-94
    Екатеринбург 1996 г.
    Оглавление
    Введение............................................................................................3
    TOC \\o \"1-3\"
    Глава 1 Проблемы заключения контракта с различными категориями работников.
    ........................................................................................................................
    GOTOBUTTON _Toc370878802
    PAGEREF _Toc370878802 4
    Понятие и содержание трудового договора и контракта.
    ..................
    GOTOBUTTON _Toc370878803
    PAGEREF _Toc370878803 4
    Схема заключения контрактов.
    ...............................................................
    GOTOBUTTON _Toc370878804
    PAGEREF _Toc370878804 6
    Контракты и усиление стимулов к труду.
    ..............................................
    GOTOBUTTON _Toc370878805
    PAGEREF _Toc370878805 8
    Проблемы заключения контрактов с руководителями акционерных обществ.
    GOTOBUTTON _Toc370878806
    PAGEREF _Toc370878806 9
    Глава 2 Изменение условий контракта
    ...................................................
    GOTOBUTTON _Toc370878807
    PAGEREF _Toc370878807 11
    Глава 3 Характеристика оснований прекращения контракта.
    ............
    GOTOBUTTON _Toc370878808
    PAGEREF _Toc370878808 14
    Общие основания расторжения контракта.
    ........................................
    GOTOBUTTON _Toc370878809
    PAGEREF _Toc370878809 14
    Расторжение контракта по инициативе работника
    Проблемы защиты работников при расторжении контракта по инициативе нанимателя
    Заключение
    Введение.
    В настоящее время Россия переживает очень трудный период в своей истории. Теперь уже ясно, что рыночная экономика у нас пока что не существует. В лучшем случае
    сделаны первые шаги к ней, созданы некоторые предпосылки. Для действительного перехода потребуются годы, если не десятилетия.
    Исходя из опыта западных стран, рынок, даже в условиях политической демократии, сам по себе не обеспечивает ни социальной справедливости, ни социальной защиты
    для большинства граждан. Переход к нему, как показывает уже наш российский опыт, имеет тенденцию приносить их в жертву. Поэтому в процессе перехода к рынку надо быть особенно
    внимательным к обеспечению трудовых прав работников, исходить из этого при внесении изменений в правовое регулирование труда. (№2 стр.54). Состояние трудового законодательства и
    реальное его применение являются показателем цивилизованности общества, условием его высокой нравственности и эффективности экономики. И хотя, сегодня состояние правового
    регулирования трудовых отношений отражает специфику переходного периода к рыночной экономике, существующие правовые нормы не обладают совершенством(№1 стр.6), конкретные участники
    трудовых отношений - работодатели и работники должны знать и уметь их применять.
    Цель курсовой работы - анализ контрактной системы найма работников в условиях перехода нашей экономики к рынку, рассмотрение проблем заключения и расторжения
    контрактов с различными категориями работников.
    ~A\"e`a^a`a 1
    Проблемы заключения контракта с различными категориями работников.
    Понятие и содержание трудового договора и контракта.
    Традиционно условия реализации гражданином своих способностей к труду при поступлении его на работу в качестве рабочего или служащего определялись посредством
    заключения трудового договора. Трудовой договор есть соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по
    определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся
    заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о тру де, коллективным договором и соглашением сторон.(ст.15 КЗоТ).
    В сентябре 1992г в КЗоТ были внесены изменения. Одно из них узаконило синонимом трудового договора понятие контракта. По всему тексту кодекса рядом со словами
    \"трудовой договор\" в скобках было поставлено слово \"контракт\".
    Но я больше склоняюсь к определению контракта, данному Т.В. Кашаниной в одной из своих работ.
    Контракт - коммерческий договор по поводу купли-продажи рабочей силы и ее использования. Контракт позволяет индивидуализировать трудовые условия с учетом
    особенностей квалификации работника, его деловых качеств, специфики выполнения работы. В нем характеризуются все этапы выполнения работы, деятельности, права и обязанности работника и
    работодателя.
    Контракт отличается от трудового договора тем, что, во-первых, четко определяет предмет договора (для проведения, допустим, цикла лекций по
    предпринимательскому праву со слушателями коммерческих курсов) ; условия об оплате; во-вторых, есть результат договоренности, хотя при достижении соглашения по этому вопросу
    учитываются конъюнктура на рынке, индивидуальные качества работника (допустим, доктор наук имеет практику работы в коммерческих фирмах и т. д.);в-третьих, в контракте оговаривается и
    условие об индексации. И, наконец, в контракте четко определяются права и обязанности сторон, основные и дополнительные условия, социальные гарантии.
    Контракт может заключаться как со штатными работниками, так и с теми, для кого контракт является видом оформления трудовой деятельности. Могут быть заключены
    параллельные контракты, например, на проведение аудита с несколькими работниками. Один человек может работать сразу по нескольким контрактам. Контракты могут заключаться работником,
    находящимся в штате предприятия, для выполнения совмещаемой работы и оплаты за конечный результат. В контракте указываются срок, на который он заключается, размеры и источник
    отчислений на страхование. (№13 стр.125) В этом смысле термин \"контракт\" ближе к термину \"срочный трудовой договор\".
    Контрактная форма найма на работу впервые была предусмотрена еще в Законе СССР \"О предприятиях\", и затем в российском Законе \"О предприятиях и предпринимательской
    деятельности\". Сама идея ее введения для руководителей в первую очередь для высшего звена управления предприятиями остается притягательным.
    В условиях многообразия форм собственности руководитель предприятия перестает быть единственным \"хозяином\" на предприятии (тем более, что он и не был полновластным
    хозяином, а лишь проводил в жизнь политику министерств).Он становится обыкновенным наемным работником, который приглашается на руководящую работу в качестве менеджера для эффективной
    реализации управленческих функций по указанию собственника.
    Собственность и управление разделены, и высшие менеджеры назначаются не для того чтобы представлять владельцев акций, а выбираются за их способности.
    Деятельность руководителя каждого предприятия имеет вполне конкретную специфику, которая может и должн...

    Забрать файл

    Похожие материалы:


ПИШЕМ УНИКАЛЬНЫЕ РАБОТЫ
Заказывайте напрямую у исполнителя!


© 2006-2016 Все права защищены