Определение основных показателей плана экономического и социального развития на 2001 год

    Дисциплина: Экономика
    Тип работы: Курсовая
    Тема: Определение основных показателей плана экономического и социального развития на 2001 год

    ВЫСШИЙ КОЛЛЕДЖ СВЯЗИ
    Допущено к защите ________________2000 г.
    Преподаватель__________________________
    Дата защиты______________________2000 г.
    Оценка________________________________
    Преподаватель__________________________
    КУРСОВАЯ РАБОТА
    НА ТЕМУ:
    \"Определение основных показателей плана экономического
    и социального развития на 2001 год\"
    Дисциплина: Экономика предприятий связи
    Преподаватель
    Учащийся
    Группа
    8711
    Специальность
    Т.12.01.01
    МИНСК 2000
    СОДЕРЖАНИЕ
    Стр.
    ВВЕДЕНИЕ
    ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЫРУЧКИ
    РАСЧЕТ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ
    РАСЧЕТ ЗАТРАТ НА ПРОИЗВОДСТВО РЕАЛИЗОВАННОЙ
    ПРОДУКЦИИ (РАБОТ, УСЛУГ)
    ПРИБЫЛЬ И ЕЕ РАСПРЕДЕЛЕНИЕ
    4.1.
    РАСЧЕТ БАЛАНСОВОЙ ПРИБЫЛИ
    4.2.
    РАСПРЕДЕЛЕНИЕ БАЛАНСОВОЙ ПРИБЫЛИ
    ОПРЕДЕЛЕНИЕ РЕНТАБЕЛЬНОСТИ
    РАСЧЕТ И АНАЛИЗ ОСНОВНЫХ ЭКОНОМИЧЕСКИХ
    ПОКАЗАТЕЛЕЙ
    ЛИТЕРАТУРА
    ВВЕДЕНИЕ
    Одним из важнейших элементов рыночного механизма хозяйствования является государственное регулирование экономики. Экономическое регулирование осуществляется
    прямыми и косвенными методами.
    Прямые находят свое выражение в принятии законодательных актов, обязательных для выполнения всеми участниками воспроизводства, устанавливающих правило цивилизованного проведения
    и оформления сделок.
    Наиболее активное воздействие государство может оказывать косвенными экономическими методами. Прежде всего, через финансовую и кредитную политику. Наряду с финансовыми и
    кредитными рычагами государство использует методы государственного планирования. В условиях рыночных отношений государство использует не жесткое централизованное планирование, а
    ориентирующее, т.е. индикативное планирование.
    Для разработки планов прогнозов изучается статистика, конкурентоспособность, спрос и предложение. На основании этих данных делается детальный научный анализ и составляется
    прогноз по каждой отрасли народного хозяйства и республики в целом.
    Прогнозы развития отраслей разрабатываются в виде отраслевых программ. Эти программы могут быть долгосрочные (20 лет) и среднесрочные (3-5 лет). На основании среднесрочных
    программ предприятия разрабатывают годовые (текущие) планы экономического и социального развития.
    При составлении планов предприятия должны руководствоваться нормативами:
    - процентных ставок;
    - отчисления в бюджет и вышестоящие организации, норм амортизационных отчислений, а также процентных ставок в фонд социальной защиты населения, фонд занятости и другие
    фонды.
    На основании годовых планов разрабатываются планы задания для всех структурных подразделений предприятия.
    В данной курсовой работе составлен план экономического и социального развития основных показателей предприятия.
    1. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЫРУЧКИ
    Выручка представляет собой денежные средства, полученные предприятием связи в виде доходов от предоставляемых платных услуг связи по установленным тарифам и договоров по
    отдельным видам услуг.
    Выручка включает все доходные поступления по всем источникам.
    Расчет ожидаемого выполнения выручки за текущий год производим по формуле:
    тек. г. = Д
    о + Д
    пр.
    где Д
    о – доходы от основной деятельности;
    пр. – прочие доходы.
    тек. г. = 98100 + 16115 = 114215 тыс. руб.
    Величину выручки на планируемый год определяем исходя из величины выручки, ожидаемой в текущем году и планируемого темпа роста по формуле:
    пл. =
    тек. г. х
    где В
    тек. г. – ожидаемое выполнение плана выручки за текущий год, тыс. руб.;
    – темп роста выручки на планируемый год, %.
    пл. =
    114215 х 129,0
    = 147337,35 тыс. руб.
    Выручка по плану на будущий год составит 147337,35 тыс. руб.
    2. РАСЧЕТ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ
    Численность работников в плане предприятия показывается в среднегодовом исчислении.
    Необходимо рассчитать среднегодовую численность работников предприятия на планируемый год в результате прироста численности работников в планируемом году в связи с развитием
    предприятия.
    Среднегодовую численность работников планового года определяем по формуле:
    пл. = Р
    н.г.
    доп. х
    где Р
    пл. – среднегодовая численность работников по плану, чел.;
    н.г. – численность работника на начало планируемого года;
    доп. – количество работников, принимаемых на работу в планируемом
    n –
    количество полных месяцев работы вновь принятых работников с
    момента приема до конца года.
    пл. = 80 +
    5 х 9
    = 80 + 3,75 = 83,75
    83 чел.
    Среднегодовая численность по плану составит 83 человека.
    3. РАСЧЕТ ЗАТРАТ НА ПРОИЗВОДСТВО РЕАЛИЗОВАННОЙ
    ПРОДУКЦИИ (РАБОТ, УСЛУГ)
    Затраты на производство реализованной продукции – это текущие затраты предприятия на производство годового объема работ, услуг.
    Затраты на производство продукции определяем по следующим статьям:
    Материальные затраты, в том числе: сырье, материалы, закупка комплектующих деталей, топливо, энергия, теплоэнергия.
    Расходы на оплату труда.
    Отчисления на социальные нужды.
    Амортизация основных фондов.
    Прочие затраты (к элементам «Прочие затраты» в составе себестоимости продукции (работ, услуг) относятся: налоги, сборы и отчисления в бюджет и внебюджетные фонды, производимые в
    соответствии с установленным законодательством порядком и относимые на себестоимость продукции (плата за землю, чрезвычайный налог и др.); платежи по страхованию имущества, отчисления в
    ремонтный фонд, командировочные расходы, арендная плата, плата за подготовку и переподготовку кадров, другие затраты, входящие в состав себестоимости продукции (работ, услуг), но не
    относящиеся к ранее перечисленным элементам затрат).
    В состав расходов на оплату труда включаются:
    выплаты заработной платы за выполнение работ;
    стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты работникам;
    выплаты стимулирующего характера: премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и
    т.д.;
    единовременное вознаграждение за выслугу лет;
    оплата отпуска перед началом работы выпускникам ПТУ и молодым специалистам, окончившим высшее или среднее специальное учебное заведение и другие выплаты.
    Расходы на оплату труда на плановый год определяем исходя из среднемесячного числа работников и среднемесячной зарплаты одного работника по формуле:
    РОТ = З
    ср. пл. х Р
    пл. х 12,
    где РОТ – расходы по оплате труда на год;
    ср. – среднемесячная планируемая заработная плата одного работника,
    пл. – среднегодовая численность работников планового года;
    12 – число месяцев в году.
    Среднемесячную планируемую заработную плату одного работника определяем по формуле:
    ср. пл. =
    ср. тек. г. х n
    где
    ср. тек. г. –
    среднемесячная заработная плата одного работника; ожидаемое
    выполнение за текущий год, тыс.
    руб.;
    – темп роста среднемесячной заработной платы на планируемый год, %.
    ср. пл. =
    37,8 х 129,0
    = 48,7 тыс. руб.
    РОТ = 48,7 х 83 х 12 = 48505,2 тыс. руб.
    В элементе «Отчисления на социальные нужды» отражаются:
    отчисления на государственное, социальное страхование, в Фонд социальной защиты населения Республики Беларусь (35% от расходов на оплату труда);
    отчисления в Фонд занятости населения (1% от расходов на оплату труда).
    Отчисления на ...

    Забрать файл

    Похожие материалы:


ПИШЕМ УНИКАЛЬНЫЕ РАБОТЫ
Заказывайте напрямую у исполнителя!


© 2006-2016 Все права защищены