Организация оплаты труда

    Дисциплина: Экономика
    Тип работы: Курсовая
    Тема: Организация оплаты труда

    НИЖЕГОРОДСКИЙ
    ТЕХНИКУМ
    ЭКОНОМИКИ
    СТАТИСТИКИ
    ИНФОРМАТИКИ
    ГОСКОМСТАТА
    РОССИИ
    КУРСОВАЯ РАБОТА
    ПО
    ПРЕДМЕТУ: МИКРОЭКОНОМИКА
    НА
    ТЕМУ: ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
    Студентки
    группы
    Зюзиной О. В.
    Проверила преподаватель:
    Баудис Т.С.
    2000 г.
    ВВЕДЕНИЕ
    В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты
    труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики передано непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают
    формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также
    различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральных формах
    (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный
    отпуск, праздничные дни и т. п.).
    Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в
    имущество предприятия (дивиденды, проценты).
    Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не
    ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно- правовых форм устанавливается законодательством.
    Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе и в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются
    все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.
    ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА – РЫНОЧНАЯ ЦЕНА ТРУДА?
    Все работники за свою работу на предприятиях и учреждениях
    получают заработную плату. Перед каждым, естественно, возникают вопросы: на каких основаниях строится оплата его работы? Чему соответствует величина вознаграждения
    труженика? Какую заработную плату можно назвать справедливой?
    Чтобы ответить на эти вопросы, важно учитывать, что заработная плата имеет двойственное содержание. Она соответствует части новой (добавленной) стоимости, создаваемой
    в производстве. Вместе с тем она связана с куплей-продажей рабочей силы на рынке труда.
    Прежде всего, важно ознакомиться с рынком труда. Рынок труда - особая область рыночных отношений, где совершаются сделки по купле – продаже рабочей силы. Здесь в эту сделку
    вступают, во-первых, работодатели – собственники средств производства – для покупки личного фактора хозяйственной деятельности. Во-вторых, люди, которые не имеют
    материальных условий производства и продают рабочую силу – свою способность к труду. В странах с развитой рыночной экономикой такие лица составляют до 90% всего трудоспособного
    населения.
    Сейчас рынок труда включает в основном три группы лиц, их называют (условно по цвету одежды):
    «белые воротнички» (работники умственного труда: конторские служащие, специалисты, научные работники и т.д.)
    Во второй половине 20 столетия научно-техническая революция
    и переход к информационному обществу вызвали следующие качественные и количественные сдвиги в структуре рынка труда.
    А. Резко снижается удельный вес «синих воротничков», особенно неквалифицированных и малоквалифицированных рабочих.
    Значительно повышается доля инженеров и техников, работников сферы услуг и интеллигенции.
    Теперь в основном преодолена былая пропасть между работниками физического и умственного труда.
    Научно-техническая революция потребовала готовить работников нового типа. Сейчас приходится расширять профиль квалификации работников. Рабочие получают
    общетехнические знания, а инженеры – общенаучную подготовку.
    Непременным условием труда, особенно научных, инженерно-технических и управленческих работников, становится совершенное знание информатики
    и овладение компьютерной техникой.
    Ускорение научно-технического прогресса вызвало необходимость системы непрерывного образования кадров. Каждому работнику вменяется в обязанность регулярно
    пополнять и обновлять свои профессиональные знания, проходя дополнительное обучение в институтах, на факультетах и курсах повышения квалификации.
    Такого рода изменения в составе и уровне подготовки работников существенно влияют на сделку найма рабочей силы. Что представляет собой такая сделка?
    В условиях развитых рыночных отношений
    заработная плата представляется всем простым и ясным явлением. Согласно договору о найме, человек обязан в течение оговоренного времени работать на предприятии, а
    предприниматель в обмен
    на его труд выплачивает ему определенную сумму денег. По всей видимости, в результате совершается сделка по купле-продаже определенного товара – труда. Стало быть,
    заработная плата внешне воспринимается как цена труда – товара.
    Однако можно ли полностью уподобить сделку, касающуюся зарплаты, обмену товара на деньги?
    При внимательном рассмотрении договора о найме на работу возникают серьезные сомнения: продает ли человек свой труд как товар? Ведь если предположить, что работник продает
    данный товар, то он должен иметь его до рыночной сделки. Поскольку во время работы всегда целесообразно используются средства производства, продавец труда должен обладать также ими.
    Однако он не имеет таких средств, а если бы имел их, то стал бы продавать обычные товары, а не труд.
    Нельзя также не заметить, что сделка найма рабочей силы происходит до начала процесса труда. А когда данная сделка состоялась, то работник поступает
    в распоряжение людей, которые управляют его производственной деятельностью, и полностью определяют то, что он обязан делать. Ни о какой купле-продаже труда в таком
    случае не может быть и речи.
    Некоторые экономисты и общественные деятели высказывают крайнее суждение. По их мнению, человек, продавший свой труд, должен присвоить полную стоимость всего продукта труда.
    Однако, если предприниматель оплачивает работнику весь его труд по полной стоимости, то какую же выгоду он сможет тогда извлечь для себя? По-видимому, в таком случае продавцы труда
    получат всю новую стоимость…
    Вот тут-то приходится серьезно задуматься. Если на самом деле работник не продает свой труд, то спрашивается, за какие заслуги бизнесмен дает ему денежное вознаграждение? И
    здесь необходимо перейти от «очевидного» к тому, что кажется «невероятным»: рабочий продает не труд, а какой-то другой товар.
    Чтобы разобраться в столь непростом вопросе, надо четко различать два понятия: труд и рабочую силу. Рабочая сила – способность человека к труду, совокупность физических и
    духовных сил, которыми он располагает и которые использует в производстве материальных благ и услуг. Она выступает в качестве личного фактора производства. Человек настолько развил
    свою рабочую силу, что способен создавать стоимость товаров, которая все б...

    Забрать файл

    Похожие материалы:


ПИШЕМ УНИКАЛЬНЫЕ РАБОТЫ
Заказывайте напрямую у исполнителя!


© 2006-2016 Все права защищены