Регулирование оплаты труда руководителей

    Дисциплина: Экономика
    Тип работы: Курсовая
    Тема: Регулирование оплаты труда руководителей

    Министерство по общему и профессиональному образованию
    Российской Федерации
    Уральский Государственный Экономический Университет
    Кафедра труда и социальных отношений
    Курсовая работа
    по предмету: Экономика Труда
    на тему:
    “Регулирование оплаты
    труда руководителей”
    Руководитель:
    к.э.н. доц.
    Кокшарова В.В.
    Исполнитель:
    Разина С.Н.
    гр. ЭТр-94
    Екатеринбург 1996 г.
    Оглавление
    Введение ...............................................................................................3
    TOC o \"1-3\"
    Глава 1. Проблемы регулирования оплаты труда руководителей в Российской Федерации.
    .................................................................................................................
    GOTOBUTTON _Toc375071417
    PAGEREF _Toc375071417 5
    1.1. Оценка сложности основных функций руководства и учет личных деловых качеств руководителя при формировании его трудового дохода.
    .................
    GOTOBUTTON _Toc375071418
    PAGEREF _Toc375071418 5
    1.2. Схема заключения контрактов c руководителями предприятий.
    GOTOBUTTON _Toc375071419
    PAGEREF _Toc375071419 7
    1.3. Проблемы заключения контрактов с руководителями акционерных обществ.
    GOTOBUTTON _Toc375071420
    PAGEREF _Toc375071420 8
    1.4. Государственное регулирование оплаты труда руководителей.
    GOTOBUTTON _Toc375071421
    PAGEREF _Toc375071421 9
    1.4.а. Определение размера должностного оклада руководителя при заключении с ним трудового договора (контракта).
    ..................................................
    GOTOBUTTON _Toc375071422
    PAGEREF _Toc375071422 10
    1.4.б. Определение переменной части заработка руководителя при заключении с ним трудового договора (контракта).
    ..................................................
    GOTOBUTTON _Toc375071423
    PAGEREF _Toc375071423 12
    1.5. Другие точки зрения и подходы к определению должностного оклада руководителя.
    ...........................................................................................................
    GOTOBUTTON _Toc375071424
    PAGEREF _Toc375071424 14
    1.6. Оплата труда руководителей предприятий и организаций Свердловской области.
    ...........................................................................................................
    GOTOBUTTON _Toc375071425
    PAGEREF _Toc375071425 16
    Глава 2. Зарубежный опыт оплаты труда руководителей.
    ...................
    GOTOBUTTON _Toc375071426
    PAGEREF _Toc375071426 19
    2.1. Численность руководящего состава.
    .........................................
    GOTOBUTTON _Toc375071427
    PAGEREF _Toc375071427 19
    2.2. Составляющие оплаты труда руководителей в странах с развитой экономикой.
    GOTOBUTTON _Toc375071428
    PAGEREF _Toc375071428 20
    2.3. Кризис доверия к управленческой элите в Америке. (О доходах руководителей акционерных компаний.)
    ...................................................................
    GOTOBUTTON _Toc375071429
    PAGEREF _Toc375071429 23
    2.4. Америка на пути решения проблем.
    ...........................................
    GOTOBUTTON _Toc375071430
    PAGEREF _Toc375071430 25
    .........................................................................................24
    Приложения ........................................................................................29
    Список литературы ............................................................................38
    Введение.
    Одной из важнейших проблем рыночной экономики во всем мире является проблема регулирования оплаты труда руководителей. К руководителям относятся работники, имеющие в своем подчинении
    специалистов, служащих и рабочих. Это многочисленная группа, составляющая до 25 процентов общей численности специалистов и служащих.
    Главный вопрос в решении этой проблемы - вопрос оценки самого труда руководителей и его результатов. Существуют различные точки зрения ответа на этот вопрос. Можно выделить две
    крайние. Одна группа специалистов исходит из того, что руководители не создают материальных ценностей. Главная их роль - мобилизовать людей на решение конкретных задач, организовать их
    труд, создать все условия для продуктивной работы. Поэтому, они считают, что труд руководителей нужно оценивать по конечному результату работы коллектива. Следовательно, при построении
    оплаты труда упор нужно делать на высокий удельный вес в структуре заработной платы руководителя переменной части: оклад должен быть небольшим, а премии - очень весомыми.
    Другая группа специалистов исходит из того, что труд руководителя относится к наиболее высококвалифицированному, требует очень длительной подготовки, разносторонних знаний, больших
    практических навыков. Поэтому, они считают, что оплата труда руководителей, как и остальных категорий работающих, должна строиться на одних и тех же принципах, т.е. должностной оклад
    должен быть весьма высоким по сравнению с переменной частью оплаты.
    Эти крайние точки имеют свои плюсы и минусы.
    Заработная плата в обществе выступает не только в роли элемента хозяйственного механизма, но и несет высокую социальную нагрузку, и принципиальные подходы к оплате труда
    руководителей должны быть такими же, как и у всех работающих. Т.е. различия в уровнях должностных окладов руководителей и других категорий работников должны отражать различие в их
    квалификации, сложности труда и т.д. Вместе с этим руководители производства оказывают существенное воздействие на формирование конечных результатов производства. И это должно находить
    отражение не только в уровне, но и в механизме оплаты их труда.
    С другой стороны конечный результат труда складывается под влиянием огромного числа факторов, часть из которых вообще не поддается
    прямому воздействию руководителей. Таким образом, оплата труда руководителей должна рационально сочетать в себе действие факторов, лежащих на стороне его
    квалификации и факторов, связанных с конечными результатами коллективного труда.
    Цель курсовой работы - рассмотреть методы формирования доходов руководителей и провести сравнительный анализ регулирования оплаты труда руководителей в странах с развитой рыночной
    экономикой
    и в нашей стране.
    Данная цель была реализована при решении следующих задач:
    Работа состоит из введения, двух глав, заключения, содержит две таблицы и восемь приложений.
    Глава 1.
    Проблемы регулирования оплаты труда руководителей в Российской Федерации.
    1.1. Оценка сложности основных функций руководства и учет личных деловых качеств руководителя при формировании его трудового дохода.
    При рыночных отношениях к знаниям опыту, профессиональному мастерству руководителей предприятий предъявляются более высокие требования. Они должны уметь быстро приспосабливаться к
    экономическим условиям, в короткий промежуток времени принимать то единственно правильное решение, которое позволит удержать экономику предприятия от банкротства.
    Наряду с профессиональными знаниямиуспех дела нередко зависит и от моральных качеств человека, прежде всего от таких черт личности как обязательность, порядочность, честность,
    совестливость. Эти требования предъявляются к личности руководителя как трудовым коллективом, так и вла...

    Забрать файл

    Похожие материалы:


ПИШЕМ УНИКАЛЬНЫЕ РАБОТЫ
Заказывайте напрямую у исполнителя!


© 2006-2016 Все права защищены