Рынок труда в системе рыночных отношений

    Дисциплина: Экономика
    Тип работы: Курсовая
    Тема: Рынок труда в системе рыночных отношений

    Содержание
    Введение…………………………………………………………..3
    1. Рынок труда: понятие, типология и структура………………..7
    1.1. Понятие рынка труда……………………………………...7
    1.2. Типология и структура рынка труда……………………18
    1.3. Цена труда. Формы ее определяющие………………….25
    1.4. Трудовые отношения…………………………………….33
    2. Безработица как негативное макроэкономическое явление на рынке труда. Опыт регулирования занятости в развитых странах…36
    2.1. Безработица……………………………………………….36
    2.2. Регулирование занятости в развитых странах………….41
    2.3. Регулирование занятости в развивающихся странах…..45
    3. Регулирование рынка труда в России………………………...48
    3.1. Государственное регулирование рынка труда………….48
    3.2. Правовое регулирование рынка труда………………….54
    3.3. Деятельность профсоюзов……………………………….56
    Заключение………………………………………………………..59
    Список используемой литературы………………………………61
    Приложение………………………………………………………63
    Введение.
    Рынок труда как экономическая категория долгое время рассматривался как явление, присущее лишь капиталистическим странам, а безработица – как следствие господствующих отношений
    на рынке труда, возникающих в результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом.
    Долгое время считалось, что поступательное развитие советской экономики дает неограниченные возможности для полной
    занятости в общественном производстве, и задача состоит лишь в том, чтобы вовлечь в него все трудоспособное население по принципу «кто не работает, тот не ест».
    Всеобщая обязательность труда и приоритет общественного над личным определяли социальный климат советского общества в течение десятилетий.
    Переход к рынку заострил проблемы занятости и добавил к ним новые, связанные со структурной перестройкой российской экономики и возникновение новых трудовых отношений,
    обусловленных разными формами собственности. В результате неизбежно высвобождение работников с предприятий в условиях перехода к рыночным отношениям и пополнение ими уже и без того
    многочисленной армии безработных.
    Рынок труда, как и рынки капиталов, товаров, ценных бумаг, является составной частью рыночной экономики. На нем предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры,
    коллективные или индивидуальные, по поводу трудоустройства, условий труда и заработной платы. Исследуя механизм функционирования рыночной экономики, Карл Маркс исходил из того, что
    рабочая сила «как совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает организм, живая личность
    человека», является товаром, а производственные отношения базируются на свободной купле – продаже рабочей силы, где ее ценой является заработная плата.
    В тот период домонополистического капитализма удовлетворение спроса на рабочую силу со стороны предпринимателей и спроса на условия труда со стороны работников осуществлялось
    стихийно, через одномоментные действия не несущих обязательства сторон, условием обмена было материальное вознаграждение работника за труд определенного количества и качества. Поэтому
    понятие «рынок труда» Маркс относил к сфере обращения.
    С развитием капитализма, переходом его в монополистическую стадию усложнились экономические связи и экономические отношения, претерпел существенные изменения и рынок рабочей
    силы. Рабочее движение привело к расширению понятия «условия найма». Они стали включать в себя не только зарплату и рабочее время, но и гарантии занятости, оплаченное, но не
    отработанное время (то есть отпуск), различные социальные выплаты и тому подобное.
    Изменилось отношение к рабочей силе и у предпринимателей. Развитие современного производства предъявило повышенные требования к качеству рабочей силы: квалификации,
    профессиональной и общеобразовательной подготовке, творческому отношению к труду, высокому качеству работы. Бизнес активно включился в профессиональную подготовку кадров, авансируя
    тем самым работников материальными затратами на учебу. Вложение средств на переподготовку кадров в связи с научно – техническим прогрессом и стремительным развитием экономических
    отношений определило политику закрепления кадров, их стабилизации.
    Поэтому сокращение потребности в рабочей силе в определенные периоды, раннее приводимые к росту безработицы, стало в известной мере регулируемым процессом, встроенным в рыночный
    механизм.
    Сейчас рынок труда представляет собой систему общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между
    присутствующими на рынке труда силами: предпринимателями, трудящимися и государством.
    Организационной формой выражения таких интересов на рынке труда являются ассоциация предпринимателей, с одной стороны, и профсоюзы – с другой. Государство же выступает в
    качестве работодателя на государственных предприятиях и инвестора, финансируя крупные проекты и программы развития. Однако главная его функция заключается в определении правил
    регулирования интересов партнеров и противостоящих сил. В результате определяется та равнодействующая, которая служит базой решения и основой механизма регулирования рынка труда, куда
    включается и система социальной защиты, и система стимулирования развития производительных сил.
    Механизм регулирования рынка труда охватывает весь спектр экономических, юридических, социальных и психологических факторов, определяющих функционирование рынка труда. Оно
    осуществляется через систему трудоустройства, включая широкую сеть бюро по занятости, банки данных о рабочих местах, государственные программы помощи в приобретении профессиональных
    знаний и трудоустройстве незанятому, но желающему работать населению, целевые программы предприятий, предусматривающие переподготовку кадров в связи с планируемой модернизацией
    производства, проведение на предприятии политики стабилизации кадров и тому подобное. Все эти составные части рыночного механизма регулирования занятости в разных отраслях находятся в
    разном соотношении в зависимости от экономических и исторических условий развития данной отрасли.
    Цель данной курсовой работы – показать сущность рынка труда и проблемы его стабильного функционирования в сегодняшних условиях. Эта работа позволяет последовательно осветить
    теоретические вопросы формирования рынка труда, проблемы регулирования его деятельности, практический аспект функционирования рынка труда в современных российских условиях.
    Рынок труда: понятие, типология и структура.
    1.1.
    Понятие рынка труда.
    Переход к рыночной экономике неизбежным образом влечет за собой необходимость рынка труда и рабочей силы.
    Рынок труда является органической частью экономики и как бы вмонтирован в нее. Он функционирует силами управлений и отделов кадров, учебных и исследовательских центров, а также
    социальных служб корпораций аналогичных подразделений государственных учреждений, некоммерческих организаций и так далее. Его важными звеньями являются региональные и местные службы
    министерств труда, осуществляющие профессиональное обучение, трудоустройство и материальную поддержку в первую очередь лиц, нуждающихся в особой социальной опеке – безработных,
    инвалидов,...

    Забрать файл

    Похожие материалы:


ПИШЕМ УНИКАЛЬНЫЕ РАБОТЫ
Заказывайте напрямую у исполнителя!


© 2006-2016 Все права защищены