Рынок труда и безработица

    Дисциплина: Экономика
    Тип работы: Курсовая
    Тема: Рынок труда и безработица

    ВСЕРОССИЙСКИЙ ЗАОЧНЫЙ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ
    филиал в г. КАЛУГЕ
    КУРСОВАЯ РАБОТА
    по дисциплине: экономическая теория
    на тему:
    \"рынок труда и безработица\"
    студентки
    курса
    факультета менеджмента
    и маркетинга,
    специальности
    маркетинг
    Румянцевой А.А.
    № 01 МАБ 1355
    Калуга, 2002г.
    СОДЕРЖАНИЕ
    Введение.
    . Рынок труда и его структура:
    1.1.
    Сущность и специфика рынка труда.
    1.2.
    Структура рынка труда.
    1.3.
    Особенности рынка труда в России.
    . Причины и формы безработицы:
    2.1. Сущность безработицы.
    2.2. Причины и основные формы безработицы.
    2.3. Социальные последствия безработицы в
    России.
    2.4. Прогноз уровня безработицы в России на
    конец 2002 г.
    . Государственное регулирование занятости:
    3.1. Государственная политика по регулированию
    рынка труда.
    3.2. Федеральная служба занятости России.
    3.3. Биржи труда.
    Заключение.
    Библиографический список.
    Приложение:
    Диаграмма 1: \"Изменения в структуре населения в трудоспособном возрасте в 1992-2000 гг.\"
    График 1: \"Численность безработных и лиц, ищущих работу, декабрь 1999 г. – март 2002 г.\"
    стр.
    ВВЕДЕНИЕ
    Рынок труда как экономическая категория долгое время рассматривался как явление, присущее лишь капиталистическим странам, а безработица – как следствие господствующих отношений на
    рынке труда, возникающих в результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом.
    Считалось, что поступательное развитие советской экономики дает неограниченные возможности для полной занятости в общественном производстве, и задача состоит лишь в том, чтобы
    вовлечь в него все трудоспособное население по принципу \"кто не работает, тот не ест\". Всеобщая обязательность труда и приоритет общественного над личным определяли социальный климат
    советского общества в течение десятилетий.
    Переход к рынку заострил проблемы занятости и добавил к ним новые, связанные со структурной перестройкой российской экономики и возникновением новых трудовых отношений,
    обусловленных разными формами собственности. В результате произошло неизбежное высвобождение работников с предприятий в условиях перехода к рыночным отношениям и пополнение ими уже и
    без того многочисленной армии безработных. Но рассматривать безработицу как явление переходного периода ошибочно. Она связана и с экономическим развитием, и с изменением потребности в
    рабочей силе и социальном статусе самого работника.
    В толковании сущности категорий оплаты труда и оплачиваемого минимума, как в никакой другой области экономической деятельности, накопилось много мифов и догм. Здесь причудливым
    образом переплетаются догмы и социализма, и монетарного подхода. Порой сложно определить, чья вина больше в катастрофическом состоянии нашего трудового потенциала: большевиков или
    неолибералов.
    Цель данного исследования – показать сущность рынка труда как необходимой составной части рыночной экономики и
    основные причины безработицы в сегодняшних условиях, их взаимной обусловленности. Структура работы позволяет последовательно осветить в первой части теоретические
    вопросы формирования рынка труда, во второй – вопрос о конкретных формах безработицы, а в третьей – проблему доведения безработицы до оптимального уровня через государственное
    регулирование занятости.
    . РЫНОК ТРУДА И ЕГО СТРУКТУРА
    1.1. СУЩНОСТЬ И СПЕЦИФИКА РЫНКА ТРУДА
    Рынок труда
    представляет собой систему общественных отношений в согласовании интересов работодателей и наемной рабочей силы.
    В функционировании рынка труда можно отметить несколько принципиальных положений:
    Рынок труда – это совокупность экономических отношений между спросом и предложением рабочей силы на рынке труда.
    Рынок труда – это место пересечения различных экономических и социальных и интересов и функций.
    С позиции предприятий рынок труда – это сфера взаимоотношений его сотрудников, т.е. потенциальных или фактических работников, но думающих о переходе на новое место работы в пределах
    фирмы.
    Рынок труда имеет ряд важных особенностей, накладывающих отпечаток на его функционирование:
    Неотделимость прав собственности на товар (труд) от его владельца. Труд представляет собой процесс расходования рабочей силы от своего носителя, в процессе купли-продажи труда
    возникают особые отношения.
    Большая продолжительность контакта продавца и покупателя. Сделка, совершаемая на рынке труда, предполагает начало длительных отношений между продавцом и покупателем.
    Наличие и действие неденежных аспектов сделки. Это прежде всего условия труда, микроклимат в коллективе, перспективы продвижения по службе и профессионального роста.
    Наличие большого числа институциональных структур особого рода. К их числу относятся:
    система трудового законодательства;
    различные учреждения и службы регулирования занятости, государственные программы в области труда и занятости и т.д.
    Высокая степень индивидуализации сделок. Они отличаются огромным разнообразием, поскольку каждый работник в своем роде уникален, а каждое рабочее место в той или иной мере
    отличается от другого и предъявляет к претендентам свои специфические требования.
    1.2. СТРУКТУРА РЫНКА ТРУДА
    Главными составными частями рынка труда являются совокупное предложение, охватывающее всю наемную силу, и совокупный спрос как общая потребность экономики в наемной рабочей силе.
    Они составляют совокупный рынок труда (рис. 1.1).
    УС
    Рис. 1.1.
    Совокупный рынок труда:
    С – совокупный
    спрос на труд;
    П – совокупное
    предложение труда;
    УС –
    удовлетворенный спрос на труд.
    Таким образом, та часть, которую образуется путем пересечения совокупного спроса и совокупного предложения, носит название удовлетворенный спрос на труд. Не пересекающиеся части
    соответствуют текущему рынку:
    ТР=СР-УС,
    где СР – совокупный рынок труда;
    ТР – текущий
    рынок труда.
    Текущий рынок труда образуется за счет естественного и механического движения рабочей силы и рабочих мест. Он состоит из отдельных элементов:
    открытый рынок труда
    – это экономически активное население, которое ищет работу и нуждается в подготовке и переподготовке, а также все вакантные рабочие места во всех секторах экономики.
    скрытый рынок труда
    – это лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением производства или же с изменением его структуры могут быть высвобождены.
    Исходя
    из определения и характеристики рынка труда, можно установить его основные элементы:
    субъекты рынка труда;
    правовые аспекты, регламентирующие отношения субъектов на рынке труда;
    конъюнктура рынка;
    службы занятости населения;
    инфраструктура рынка труда;
    система социальной защиты населения и др.
    Основными субъектами рынка труда являются работодатели и наемные работники.
    Работодатель
    – наниматель, который может быть представлен различными \"фигурами\" в зависимости от узаконенной структуры отношений собственности. Им могут быть государственные предприятия,
    акционерные общества, общественные организации, колхозы, частные предприятия, хозяйственные ассоциации, кооперативы, совместные предприятия, индивидуальные наниматели и т.п.
    Наемные ра...

    Забрать файл

    Похожие материалы:


ПИШЕМ УНИКАЛЬНЫЕ РАБОТЫ
Заказывайте напрямую у исполнителя!


© 2006-2016 Все права защищены