Кадры предприятия и оплата труда

    Дисциплина: Экономика
    Тип работы: Контрольная
    Тема: Кадры предприятия и оплата труда

    МАГНИТОГОРСКИЙ ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ ТЕХНИКУМ
    Группа П-3-98
    Р А Б О Т А
    2по курсу \"Экономика и управление предприятием\"
    Тема: Кадры предприятия и оплата труда.
    1Гостевой Надежды Борисовны
    Дата сдачи работы в МПТ ________________________
    СОДЕРЖАНИЕ
    1. Профессионально-квалификационный состав кадров
    предприятия.............................................3
    2. Методы измерения и оценки производительности............6
    3. Принципы и механизм организации заработной платы
    на предприятии..........................................9
    4. Понятие мотивации труда и ее роль в новых условиях
    хозяйствования.........................................13
    - 3 -
    21. Профессионально-квалификационный состав
    2кадров предприятия.
    Все кадры на
    производстве делятся на промышленно-производственный и непромыш-
    ленный персонал.
    участков.
    Расходы на оплату труда этого персонала относят на себестоимость
    продукции.
    кадры предприятия занятые в
    непромышленной сфере дворцов,
    коммерческих служб). оплачивается за счет прибыли
    предприятия.
    Весь промышленно-производственный персонал делится на следу-
    ющие категории:
    1. рабочие,
    2. руководители,
    3. специалисты,
    4. МОП (младший обслуживающий персонал),
    5. ученики,
    6. работники охраны.
    Рабочие предприятий делятся на основных и вспомогательных:
    основные рабочие непосредственно в выпуске продукции,
    вспомогательные - те рабочие которые обслуживают и
    оборудование (электрики, а
    также все рабочие вспомогательных цехов.
    МОП - это гардеробщицы, уборщицы, курьеры, водители легковых
    автомобилей.
    экономисты, техники. Их функции
    состоят в на основе которой руководитель
    принимает решение.
    следует понимать удельный вес каждой
    категории работников в общей промышленно-производс-
    твенно персонала.
    - 4 -
    ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ
    рабочих, руководителей, специалистов и служащих
    ЛИСТОПРОКАТНОГО ЦЕХА-3 на 1999г
    ----------------------------------------------------------------
    2РСС (руководители, специалисты, служащие)
    2Рабочие.
    _Всего:
    С учетом графика
    работы 1128
    1220
    _1.1. Травильно-купоросный участок
    С учетом графика
    работы 100
    Подменный
    персонал
    _1.2. Прокатный участок
    С учетом графика
    работы 161
    Подменный
    персонал
    _1.3. Участок термической обработки металла
    Подменный
    персонал
    С учетом графика
    работы 226
    Подменный
    персонал
    _1.5. Агрегат непрерывного отжига
    С учетом графика
    работы 31
    Подменный
    персонал
    _1.6. Газозащитная станция
    С учетом графика
    работы 25
    Подменный
    персонал
    С учетом графика
    работы 44
    Подменный
    персонал
    _1.8. Прокатно-отделочный участок
    Кол-во человек на
    раб.местах 9
    С учетом графика
    работы 25
    - 5 -
    Подменный
    персонал
    _1.9. Участок оборотного водоснабжения
    Кол-во человек на
    раб.местах 8
    С учетом графика
    работы 14
    Подменный
    персонал
    _1.10. Участок регенерации пальмового масла
    Кол-во человек на
    раб.местах 3
    С учетом графика
    работы 9
    Подменный
    персонал
    _1.11. Склад пальмового масла
    Кол-во человек на
    раб.местах 2
    С учетом графика
    работы 5
    Численность с учетом
    подмены 5
    С учетом графика
    работы 114
    С учетом графика
    работы 87
    _1.14. Электрослужба
    С учетом графика
    работы 115
    Подменный
    персонал
    _1.15. Хозбригада
    С учетом графика
    работы 33
    Подменный
    персонал
    _1.16. Участок изготовления металлических поддонов
    Подменный
    персонал
    _1.17. Участок по переработке некондиционной
    _металлопродукции
    С учетом графика
    работы 24
    Подменный
    персонал
    ----------------------------------------------------------------
    - 6 -
    методы измерения
    2производительности труда.
    является
    повышение производительности труда.
    эффектив-
    ность труда в процессе производства. При этом производительность
    труда рассматривается не как потенциальная способность а
    именно как конкретный результат труда.
    т.е.
    труд, затрачиваемый работниками непосредственно в самом процессе
    производства данного продукта и труд как
    правило, другими работниками на предыдущих стадиях производства и
    овеществленный в орудиях труда, зданиях, сооружениях, сырье, ма-
    териалах, топливе, энергии.
    при характеристике производительности
    труда понятия производительности индивидуального и
    общественного труда.
    . - это результатив-
    ность живого труда как отдельного работника, так и коллектива ра-
    ботников. труда оценке результативности
    живого труда коллектива (цеха, предприятия, отрасли) иногда упот-
    ребляют понятие локальной производительности труда, строго
    говоря, понятие индивидуальной производительности естест-
    веннее отождествлять с понятием производительности отдельного ин-
    дивидуума, отдельного работника, а не коллектива.
    это результатив-
    ность, эффективность живого и овеществленного отражающая
    полные (совокупные) затраты в сфере материального производства.
    становится
    все более что он приводит в
    действие все большую массу овеществленного труда.
    труда во многом предопределяет
    изменение всех качественных показателей, эффек-
    тивность производства - прибыль, себестоимость,
    материалоемкость и др.
    и анализа производительности труда
    необходимы количественные характеристики экономического
    явления. с этим разработаны соответствующие показатели
    производительности труда и методы ее измерения.
    общественного труда рассчиты-
    вается как отношение размера национального дохода численности
    занятых в отраслях материального производства. Исчисление произ-
    водится по формуле
    Побщ = НД / Ч
    где Побщ - показатель производительности общественного труда,
    - произведенный национальный доход,
    - численность занятых в сфере материального производства.
    - 7 -
    учиты-
    вается в целом по народному хозяйству. По отдельным объединениям,
    предприятиям, структурным работникам
    исчисляется выработка и трудоемкость - показатели индивидуальной
    производительности труда, отражающей затраты только живого труда
    (показатель производительности труда, рассчитанный заводским ме-
    тодом).
    это показатель количества продукции (объема ра-
    бот, услуг), рабочим
    (работающим) или коллективом (совокупностью).
    Пв = В / Т,
    где Пв - выработка на одного рабочего (работающего, коллектива),
    - объем продукции в натуральном, стоимостном выражении
    или в нормо-часах,
    - затраты рабочего времени (минута, час, день, год)
    на производство продукции.
    Выработка в зависимости от принятия единиц измерения времени
    может быть часовая, дневная, месячная, квартальная, годовая.
    производительности
    труда, характеризующий рабочего времени на производство
    единицы продукции.
    ПТ = Т / В,
    где ПТ - трудоемкость единицы (объема продукции) в единицах
    времени.
    производительности
    труда, а трудоемкость - обратным.
    наиболее распространенный и универсальный пока-
    затель производительности труда. всех
    случаях планирования учета труда и во всех отраслях народного
    хозяйства.
    Наиболее наглядным и убедительным методом измерения произво-
    дительности труда при котором выра-
    ботка измеряется в натуральных единицах (штуках, тоннах, метрах и
    т.д.). Но этот метод в чистом виде может применяться только тог-
    да, когда на предприятии выпускается что
    бывае...

    Забрать файл

    Похожие материалы:


ПИШЕМ УНИКАЛЬНЫЕ РАБОТЫ
Заказывайте напрямую у исполнителя!


© 2006-2016 Все права защищены