Трудовое право в МЧП

    Дисциплина: Юриспруденция
    Тип работы: Контрольная
    Тема: Трудовое право в МЧП

    Введение
    Необходимость нормативного регулирования трудовых отношений, осложненных иностранным
    элементом, особенно остро стала проявляться в связи с экономическими реформами и переходом от закрытого к открытому обществу в бывшем СССР. Эти обстоятельства привели, с одной стороны,
    к расширению использования труда иностранных граждан на российских предприятиях и возникновению трудовых отношений российских граждан с предприятиями с иностранными инвестициями, а с
    другой – к трудовой миграции российских граждан за границу и заключению ими трудовых контрактов непосредственно с иностранными работодателями за рубежом.
    Конечным результатом всех этих миграций является образование значительной прослойки иностранных граждан, постоянно или временно
    находящихся на территории соответствующей страны и вступающих в этой стране в трудовые отношения с местными работодателями.
    Использование норм международного частного права для регулирования трудовых отношений, осложненных иностранным элементом, в том числе
    коллизионных отношений, в современных условиях является сложной проблемой. Она состоит в том, что законодательно закрепить все отношения, дифференцированные на частноправовые и
    публично-правовые, очень сложно. Дело в том, что доктрина позволяет говорить о природе отношений лишь на основе важнейших критериев. Но в ряде случаев таких критериев бывает явно
    недостаточно для однозначной квалификации названных отношений. Для облегчения участи законоприменителей необходимо сформулировать коллизионные нормы, объем которых поможет определять
    круг трудовых отношений, имеющих частноправовую природу.
    Международные договоры в сфере трудового права.
    Роль Международной организации труда в регулировании
    трудовых отношений
    Трудовое законодательство любой страны носит сложный характер и является комплексным образованием, состоящим из норм частного и
    публичного характера. Вмешательство государства в данную сферу правоотношений обусловлено необходимостью определенной социальной политики, обеспечивающей баланс интересов работников и
    работодателей. К предмету международного частного права
    относится та часть трудовых отношений, которая имеет частноправовой характер (например, условия выплаты и определение размера заработной платы, регламентация
    порядка и условий возмещения ущерба, причиненного работнику трудовым увечьем и т.д.).
    Очевидно, что трудовые отношения международного характера представляют собой неоднородный по своей правовой природе комплекс
    отношений, являющийся объектом воздействия норм разной системной и отраслевой принадлежности. Так, часть международных трудовых отношений регулируется нормами международного
    публичного права, другая часть - нормами внутреннего гражданского, административного материального и процессуального права. Однако в значительной своей части трудовые отношения с
    иностранным составом, несмотря на их неоднородность, по правовой природе являются объектом регулирования международного частного права.
    Нормы международного частного трудового права содержатся также в двусторонних соглашениях, заключенных между Россией и иностранными
    государствами по вопросам приема и направления граждан на работу в организации, предприятия и объединения договаривающихся государств (такие соглашения действуют между Россией
    и Болгарией, Польшей, Китаем, Украиной
    и другими странами).
    Как правило, основной комплекс вопросов в этой сфере регулируется трудовым законодательством того государства, на территории которого
    заключен трудовой контракт и протекает основная трудовая деятельность.
    В Российской Федерации основным нормативным актом в сфере регулирования трудовых отношений является Трудовой кодекс РФ, содержащий
    материально-правовые нормы (коллизионных норм в ТК РФ нет).
    Правовое регулирование трудовых отношений с иностранным элементом осуществляется посредством международных договоров, подавляющую
    часть которых составляют Конвенции и рекомендации Международной организации труда (МОТ). В этих международных соглашениях тесно переплелись нормы частноправового и публично-правового
    характера, что отражает специфику самих трудовых отношений.
    Важное значение в деле регулирования трудовых отношений на международном уровне имеют разработанные под эгидой МОТ конвенции, в
    частности:
    - Конвенция Международной Организации Труда N 182 о запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда
    (Женева, 17 июня 1999 г.);
    - Конвенция Международной организации труда N 181 о частных агентствах занятости (Женева, 19 июня 1997 г.);
    - Конвенция Международной Организации Труда N 177 о надомном труде (Женева, 20 июня 1996 г.);
    - Конвенция Международной Организации Труда N 176 о безопасности и гигиене труда на шахтах (Женева, 22 июня 1995 г.);
    - Конвенция Международной Организации Труда N 175 о работе на условиях неполного рабочего времени (Женева, 24 июня 1994 г.);
    Конвенция Международной Организации Труда N 173 о защите требований трудящихся в случае неплатежеспособности предпринимателя (Женева,
    23 июня 1992 г.);
    - Конвенция Международной Организации Труда N 171 о ночном труде (Женева, 26 июня 1990 г.);
    - Конвенция Международной Организации Труда N 170 о безопасности при использовании химических веществ на производстве (Женева,
    25 июня 1990 г.) и другие.
    К сожалению, большинство конвенций МОТ Российской Федерацией не ратифицированы.
    Структура МОТ уникальна по сравнению с другими международными организациями — в ее исполнительных органах каждое государство
    представлено не в лице своих официальных органов, а в лице работников и работодателей. Главная задача МОТ — защита прав трудящихся, развитие социального партнерства, обеспечение
    действительного права на труд, борьба с безработицей. Основной функцией этой организации является принятие конвенций и резолюций, установление международных трудовых стандартов. В
    настоящее время МОТ активно занимается проблемами внешней и внутренней трудовых миграций, сезонной миграции, проблемами нелегальной эмиграции.
    Устав МОТ обязывает каждое государство-участник вводить в его национальное законодательство нормы конвенций, принятых в рамках МОТ,
    либо непосредственно применять их положения в национальных судах и иных компетентных органах.
    В соответствии с
    Уставом Международной Организации Труда, основной целью МОТ является необходимость улучшения этих условий путем, например: регулирований часов работы, включая
    установление максимального рабочего дня и рабочей недели; регулирования заработной платы, обеспечивающей удовлетворительные условия жизни; защиты рабочих от болезней, профессиональных
    заболеваний и от несчастных случаев на производстве; защиты детей, подростков и женщин; пенсий по старости и инвалидности; защиты интересов трудящихся, занятых в чужих странах;
    признания принципа равной зарплаты за равный труд; признания принципа свободы ассоциаций; организация технического обучения и других мероприятий.
    2. Коллизионные привязки в сфере трудовых отношений
    Активное вмешательство государства в регулирование тру...

    Забрать файл

    Похожие материалы:


ПИШЕМ УНИКАЛЬНЫЕ РАБОТЫ
Заказывайте напрямую у исполнителя!


© 2006-2016 Все права защищены