Шпаргалки по трудовому праву

    Дисциплина: Юриспруденция
    Тип работы: Шпаргалки
    Тема: Шпаргалки по трудовому праву

    В. №1.Предмет трудового права.
    ТП зародилось в период октябрьской революции в 1918 г.
    В 1922 завершился процесс становления отрасли. С 1 февраля 2002 года действует сегодняшний Кодекс Трудового права.
    Предмет:
    ТП отношения которые возникли между работником и работодателем
    В. №2. Метод регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.
    Метод ТП – это комплекс из 6 способов правового регулирования труда:
    Сочетание централизованного и локального регулирования.
    Сочетание единства и дифференциации правового регулирования (единство, единые правила для всех; дифференциация труда женщин, детей; тяжелый
    труд)
    Равноправие сторон.
    Установление прав и обязанностей в трудовых правоотношениях.
    Договорной характер труда.
    Своеобразие способов защиты нарушенных трудовых прав.
    В. №3. Система трудового права.
    Система трудового права – совокупность юридических норм образующих единое целое (отрасль)
    Система ТП включает следующие институты:
    Трудоустройства и занятости
    Институт трудового договора
    Институт профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации.
    Институт рабочего времени, времени отдыха.
    Оплаты и нормирования труда
    Гарантии и компенсации
    Дисциплины труда
    Охраны труда.
    Институт материальной ответственности сторон трудового договора.
    Надзора и контроля за соблюдением Трудового законодательства
    Разрешение трудовых споров
    В. № 4. Принципы трудового права.
    ПРАВОВЫЕ ПРИНЦИПЫ– закрепленные в действующем законодательстве основополагающие и руководящие начала правовой регламентации, определяющие смысл,
    содержание и применение права.
    Отраслевые принципы трудового права – закрепленные в нормах общей части основополагающие и руководящие начала, отражающие смысл,
    содержание и применение норм трудового права.
    В ТК РФ закреплены следующие принципы:
    10) сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
    13)установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их
    соблюдением;
    19)обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.
    В. № 5. Понятийный аппарат трудового права.
    ОТРАСЛЬ ТРУДОВОГО ПРАВА – совокупность правовых норм, направленных на регулирование отношений, возникающих в процессе трудовой деятельности работников с
    определенными работодателем функциональными обязанностями, реализация которых обеспечивается особыми способами, которые входят в метод данной отрасли.
    Определение отрасли трудового права должно указывать на особенности предмета и метода данной отрасли законодательства. Предметом любой отрасли права
    являются отношения, на регулирование которых направлены правовые нормы.
    Отношения, для регулирования которых предназначены нормы трудового права, имеют свои особенности:
    1)возникновение этих отношений при выполнении человеком работы в интересах другого лица. В связи с чем одним из юридически значимых обстоятельств,
    позволяющих включить возникающие в процессе труда отношения в предмет трудового права, является участие в них двух или более субъектов;
    3)отсутствие равноправия между участниками отношений, входящих в предмет трудового права.
    В. № 6. Источники трудового права: понятие, общая характеристика и соотношение. Классификация источников трудового права.
    ИСТОЧНИКАМИ
    трудового права называются результаты правотворческой деятельности компетентных органов в сфере регулирования
    трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, составляющих предмет данной отрасли права. Весь комплекс источников трудового права определяется как трудовое
    законодательство. Составной частью системы источников трудового права России являются локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.
    В ст. 5 ТК РФ приведены виды нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Кодекс выстраивает иерархическую систему трудового
    законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права(
    классификация источников трудового права):
    6)акты органов местного самоуправления.
    В случае противоречий между ТК РФ и иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права, применяется ТК РФ (ст. 5 ТК РФ).
    По своей юридической силе в сфере регулирования трудовых отношений Трудовой кодекс РФ приравнивается к федеральным законам.
    СИСТЕМА ИСТОЧНИКОВ ИМЕЕТ СВОИ ОСОБЕННОСТИ.
    1.Система состоит из общего и специального законодательства.
    2.Система делится на законы и подзаконные акты.
    3.В систему источников входят нормативные правовые акты, принятые федеральными органами государственной власти, и акты субъектов Российской
    Федерации
    4.Наличие в системе источников ведомственных актов, среди которых: акты Министерства здравоохранения и социального развития РФ.
    5.Наличие актов договорного характера.
    6.В создании актов трудового законодательства принимают участие работодатели и работники через своих представителей.
    7.е. акт меньшей юридической силы не может ухудшать положение работника по сравнению с
    вышестоящим актом (ст.5, 6, 8, 9 ТКРФ).
    Все источники трудового законодательства можно разделить на законы и подзаконные акты по степени их важности и субординации, по системе отрасли трудового
    права, сфере действия, органам, их принимающим.
    Международные договоры (принципы, нормы) применяются в качестве непосредственного регулятора трудовых отношений, когда нормы национального
    законодательства устанавливают более низкий уровень правовых гарантий, социальной защиты
    СООТНОШЕНИЕ ИСТОЧНИКОВ ТРУДОВОГО ПРАВА:
    СООТНОШЕНИЕ ТРУДОВОГО ПРАВА С КОНСТИТУЦИОННОМ ПРАВОМ– конституционное право выступает основополагающим для трудового. Оно устанавливает право на труд, на
    отдых, закрепляет, что труд свободен и др. Нормы трудового права не должны противоречить нормам Конституции. Однако конституционные нормы находят свою конкретизацию в нормах трудового
    права.
    Трудовые отношения близко примыкают К ГРАЖДАНСКИМ ОТНОШЕНИЯМ, поскольку оба вида отношений возникают в силу договорных соглашений между сторонами и носят
    возмездный характер. Однако они отличаются по предмету договора: предметом трудового договора является сам процесс труда работника в соответствии с трудовой функцией и подчинением
    правилам внутреннего трудового распорядка. Предмет гражданских отношений – вещественный результат труда.
    Смежная область регулирования отношений ТРУДОВЫМ ПРАВОМ И АДМИНИСТРАТИВНЫМ ПРАВОМ – деятельность государственных и иных служащих. В процессе своей
    деятельности они выполняют организующие функции или обеспечивают их выполнение. Поэтому деятельность служащего регулируется административным правом. Отношения служащего с органом
    (руководителем, бухгалтерией и т.д.) к управлению не относятся и регулируются поэтому нормами трудового права.
    Трудовое право соприкасается и с ПРАВОМ СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ. Право социального обеспечения – право на обеспечение старости, на социальную поддержку
    семей с детьми. Если трудовое право регулиру...

    Забрать файл

    Похожие материалы:


ПИШЕМ УНИКАЛЬНЫЕ РАБОТЫ
Заказывайте напрямую у исполнителя!


© 2006-2016 Все права защищены