Охрана труда женщин и молодежи

    Дисциплина: Юриспруденция
    Тип работы: Диплом
    Тема: Охрана труда женщин и молодежи

    Оглавление

    TOC \\o \"1-3\" \\h \\z \\u

    Введение

    PAGEREF _Toc56461845 \\h

    I. Понятие и значение охраны труда

    PAGEREF _Toc56461846 \\h

    II. Законодательство об охране труда

    PAGEREF _Toc56461847 \\h

    III. Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда

    PAGEREF _Toc56461848 \\h

    3.1. правовая защита конституционных прав граждан на безопасные условия труда

    PAGEREF _Toc56461849 \\h

    IV. Особенности правового регулирования труда беременных женщин

    PAGEREF _Toc56461850 \\h

    4.1. Особенности регулирования труда женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет

    PAGEREF _Toc56461851 \\h

    4.2. Охрана труда молодежи

    PAGEREF _Toc56461852 \\h

    V. Экономико-правовая концепция Трудового кодекса о регулировании труда женщин

    PAGEREF _Toc56461853 \\h

    Заключение

    PAGEREF _Toc56461854 \\h

    Список использованной литературы

    PAGEREF _Toc56461855 \\h

    Введение

    Проведение социально-экономических реформ в нашей стране привело к активному развитию различных форм собственности хозяйствующих субъектов, что в свою очередь сказалось на трудовых

    отношениях между работниками и работодателями.

    До 1 февраля 2002 года регулирование трудовых отношений между работодателями и работниками на предприятиях, в учреждениях и организациях (в дальнейшем организации) всех форм

    собственности (частной, государственной, муниципальной и собственности общественных организаций) осуществлялось на основе безнадежно устаревшего Кодекса законов о труде РФ (КЗоТ РФ),

    утвержденного Верховным Советом РСФСР 9 декабря 1971 года.

    С 1 февраля 2002 года введен в действие новый Трудовой кодекс РФ от 30.12.01 № 197-Ф3. Одновременно с этим утратил силу КЗоТ РФ с его многочисленными поправками. Среди прочих

    вопросов в Трудовом кодексе РФ рассматривается охрана труда как система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

    Следует подчеркнуть, что в ходе экономических преобразований последнего десятилетия охране труда не было уделено должного внимания. Это не замедлило проявиться высоким уровням

    производственного травматизма и аварийности, причем зачастую со смертельным исходом.

    Известно, что охрана труда тесно связана с состоянием экономики, техническим состоянием производства и сферой социальной поддержки в государстве. На их неблагоприятном фоне проблемы,

    связанные с охраной труда решаются медленно. Охрана труда женщин и молодежи требует должного внимания со стороны законодателей.

    Россиянкам и ранее было не привыкать везти на себе всю черновую работу. Кого чаще всего можно было встретить в оранжевых жилетах с киркой на железнодорожных путях или с метлой и

    лопатой во дворах и на улицах? Конечно же, представительниц слабого пола.

    На рынке труда молодежь – категория многочисленная. Ее готовность к производительному труду является жизненно важной составляющей успешного экономического развития общества в

    будущем.

    Значимость этого ресурса неуклонно возрастает. В то же время те, кому кроме молодости и амбициозности зачастую нечего предложить работодателю, испытывают острую потребность в особом

    внимании со стороны общественных и государственных структур.

    Понятие и значение охраны труда

    Охрана труда (от англ.

    protection

    of /

    abour) в РФ система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально экономические,

    организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилак-тические, реабилитационные и иные мероприятия, образующие организационно-правовой механизм реализации

    конституционного права граждан на труд (ст. 37 Конституции РФ) в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

    Система охраны труда работника включает права:

    а) на рабочее место, защищенное от воздействия вредных или опасных производственных факторов, которые могут вызвать производственную травму, профессиональное заболевание или снижение

    работоспособности;

    б) на возмещение труда, причиненного ему увечьем, профессио-нальным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связа...

    Забрать файл

    Похожие материалы:


ПИШЕМ УНИКАЛЬНЫЕ РАБОТЫ
Заказывайте напрямую у исполнителя!


© 2006-2016 Все права защищены