Право на забастовку организация и процедура её проведения в РФ

    Дисциплина: Культурология
    Тип работы: Диплом
    Тема: Право на забастовку организация и процедура её проведения в РФ

    Содержание.

    Введение.

    Глава 1. Развития законодательства о трудовых спорах.

    Развитие российского законодательства регулирующего коллективные трудовые споры.

    Анализ зарубежного законодательства о регулировании трудовых споров.

    Глава 2. Современное состояние общества и причины способствующие коллективным трудовым конфликтам.

    Забастовочное движение в России в 90-х годах.

    Причины коллективных трудовых

    конфликтов и споров.

    Глава 3. Осуществление права на забастовку.

    Понятие и виды забастовок в РФ.

    Право на забастовку и его ограничение в РФ.

    Глава 4. Процедура организации забастовки в РФ.

    Порядок объявления забастовки в РФ.

    Орган возглавляющий забастовку.

    Права и обязанности спорящих сторон при забастовке.

    Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки.

    Глава 5. Незаконные забастовки в РФ.

    Понятие незаконной забастовки.

    Ответственность за проведение незаконных забастовок.

    Заключение.

    Список нормативно-правовых актов и литературы.

    Введение.

    Рыночная экономика невозможна без применения человеческого труда. Это аксиома, однако приходится констатировать, что,

    увлекаясь чисто экономическими категориями, современные российские политики и предприниматели нередко забывают об этом. На первое место выходят проблемы собственности, организационно

    - правовых форм предпринимательства, инвестиций, прибыли, налогов. Безусловно, все это очень важные элементы рыночной экономики, но она не может существовать без рынка труда, на

    котором продается и покупается такой специфический \"товар\", как рабочая сила, способности человека к тому или иному виду труда. Все остальное производно от этого. Непонимание этой

    достаточно простой вещи создает базу для социальных конфликтов в основной сфере человеческой деятельности.

    Ведущая роль в регулировании общественных отношений (в том числе и в сфере труда) принадлежит праву.

    Конституция Российской Федерации 1993 года, являясь базой для развития и совершенствования всего российского законодательства, закрепляет широкий спектр прав и

    свобод человека и гражданина.

    Новое содержание получило в Конституции и традиционное право на труд. Право человека на труд является одним из самых

    принципиальных прав, а способы его реализации в значительной степени характеризуют уровень развития общества.

    Конституция Российской Федерации, провозгласив нашу страну социальным и правовым государством, закрепила право граждан на

    индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных законами способов их разрешения, включая право на забастовку. Трудовое законодательство развивает

    конституционные положения и создает правовой механизм для разрешения возникающих трудовых споров – индивидуальных и коллективных.

    Интересы работодателя и нанимаемого им работника не всегда совпадают, поэтому возможно столкновение этих интересов на любой стадии трудового правоотношения, что, в

    свою очередь, приводит к возникновению конфликтов.

    Трудовые конфликты между сторонами трудовых правоотношений, которыми является работодатель и работник, могут возникать по самым разным поводам, основаниям и на любом этапе

    трудовых отношений. Они могут предшествовать этим отношениям или приходить им на смену.

    В настоящий период

    в нашей стране, ослаблен контроль за управлением производством. Работодатели часто задерживают выплату заработной платы

    число коллективных трудовых споров значительно увеличилось, они стали острее. Как отметил заместитель председателя Комитета Совета Федерации А. Вихарев, выступая

    на заседании \"круглого стола\", цивилизованное разрешение этих споров возможно только путем достижения согласия на основе реализации прав и интересов как работодателя, так и

    работников. \"Поскольку коллективный трудовой спор имеет серьезные последствия для общества в целом, особенно важно их цивилизованное разрешение и снижение напряженности в обществе\", -

    подчеркнул он. По его словам, принятый новый Трудовой кодекс позволит обеспечить баланс прав и интересов всех участников трудовых правоот...

    Забрать файл

    Похожие материалы:


ПИШЕМ УНИКАЛЬНЫЕ РАБОТЫ
Заказывайте напрямую у исполнителя!


© 2006-2016 Все права защищены