Становление системы социальной защиты государственных служащих

    Дисциплина: Юриспруденция
    Тип работы: Диплом
    Тема: Становление системы социальной защиты государственных служащих

    Российская Академия государственной службы

    при Президенте Российской Федерации

    Кафедра государственной службы и кадровой политики

    ДИПЛОМНАЯ РАБОТА

    на тему:

    Становление системы социальной защиты государственных служащих

    (на примере Хабаровского края)

    Выполнила:

    Шашкова И.А.,

    слушатель 2 курса

    заочного отделения,

    2 группа

    Научный руководитель:

    Романов В.Л.,

    доктор медицинских наук

    Москва, 1997 г.

    Содержание

    стр.

    Введение

    Раздел 1. Социальная защита населения и социальная защита государственных служащих в Российской Федерации. Общие подходы и различия

    Раздел 2. Проблемы социальной защиты государственных служащих субъектов Российской Федерации и их законодательное регулирование на примере Хабаровского края

    Заключение

    Список источников и использованной литературы

    Приложение

    Введение

    Необходимость существования государственной службы и ее правового регулирования обусловлена самим существованием

    государства с его задачами и функциями. Весь мировой опыт и состояние общественных отношений, даже в странах с высокой культурой демократии, показывают, что современное общество не

    может нормально функционировать и развиваться вне государства, государственного аппарата и определяемых ими рамок поведения. Для того, чтобы Российская Федерация стала демократическим,

    социальным, правовым государством, вне всякого сомнения необходим достаточно мощный, квалифицированный и нравственный государственный аппарат, аппарат иных качеств и свойств, чем

    существовавший до проведения радикальных политических, экономических и социальных реформ.

    Все более углубляющиеся преобразования и сопутствующие им кризисные процессы в российском обществе стремительно меняют его

    социальный облик, ставят небывалые по сложности и остроте политические, экономические, правовые и духовно-нравственные проблемы. В этих условиях особую роль приобретает государственная

    служба как социально организующий институт, как специальный вид управленческой деятельности. И только адекватная кадровая политика государства, направленная на формирование

    высокопрофессионального и стабильного государственного аппарата, способна обеспечить решение сложнейших задач переходного периода.

    Вполне оправдано одной из приоритетных задач кадровой политики считать создание системы социальной защиты государственных

    служащих. Конечно, трудно говорить о социальной защите государственных служащих в стране, где свыше 30 процентов населения живет за чертой бедности и нуждается в социальной поддержке

    государства. Но, по-нашему мнению, актуальность проблемы и состоит в том, что только наличие сильной социальной и правовой защищенности государственных служащих создает условия для

    притока и закрепления на государственной службе наиболее компетентных и добросовестных граждан, способных стать связующим звеном государства с населением, обслуживая государство,

    обслуживать и защищать права и законные интересы человека в этой стране.

    Необходимо отметить, что социальная защита государственных служащих отличается от социальной защиты населения в целом.

    Изучение этой проблемы находится на начальной стадии. Не много на заданную тему и научных разработок. Потому, нам пришлось использовать труды коллектива Российской Академии

    государственной службы (Романов В.Л., Лытов Б.В., Охотский Е.В., Соколов В.М. и другие), а также собственные материалы.

    Целью настоящей работы является исследование системы социальной защиты государственных служащих, попытка законодательного

    закрепления и практической реализации всего комплекса мер социальной защиты государственных служащих в субъектах Российской Федерации. В качестве примера нами выбран Хабаровский

    край.

    Объектом исследования являются государственные служащие, лица, на профессиональной основе осуществляющие должностные

    обязанности в, прежде всего, исполнительных, а также законодательных и судебных органах государственной власти Российской Федерации.

    Предметом - социальная защита служащих органов государственной власти Российской Федерации и ее су...

    Забрать файл

    Похожие материалы:


ПИШЕМ УНИКАЛЬНЫЕ РАБОТЫ
Заказывайте напрямую у исполнителя!


© 2006-2016 Все права защищены