Определение сметных затрат по оплате труда рабочих строителей в дорожном хозяйстве

    Дисциплина: Бухучёт, статистика
    Тип работы: Реферат
    Тема: Определение сметных затрат по оплате труда рабочих строителей в дорожном хозяйстве

    Тема: Определение сметных затрат по оплате труда рабочих строителей в дорожном хозяйстве.

    Содержание

    Введение

    1 . Значение и задачи учета труда и его оплаты

    2 . Определение сметных затрат по оплате труда

    Литература

     

    Введение

    С 1 сентября 2003 года весь строительный комплекс России перешел на новую сметно-нормативную базу 2001 года.
      В связи с этим возник целый ряд сложностей. Одна из которых состоит в том, что многие сметчики  еще не достаточно знакомы с новой базой, которая, будучи, безусловно, связанной с нормами и расценками 1984 (1991) гг., имеет ряд принципиальных отличий, адаптирующих ее к современным рыночным условиям, в которых сегодня работает инвестиционно-строительный комплекс России.
      Произошли коренные изменения в подходах к нормированию тех или иных видов сметных затрат, появилось много новых видов прочих затрат. Но самое главное то, что изменилась сама экономическая основа отношений в строительной сфере, где сегодня царит многообразие цен, методов и подходов к определению стоимости строительства.
      К сожалению, все существующие сегодня нормативно-методические документы (своды правил, МДСы, указания) не дают ответы на конкретные вопросы, поскольку носят укрупненный, достаточно поверхностный характер, а подчас просто выполнены на не достаточно высоком профессиональном уровне. Именно поэтому вопрос об определение сметных затратах по оплате труда рабочих,  роль этого элемента в сметной стоимости, система тарификации, учет усложняющих условий производства работ, производство работ с вредными и тяжелыми условиями труда и до сегодняшнего момента вызывает немало интереса у специалистов. Именно этому вопросу и будет посвящена тема настоящего реферата.

    1 . Значение и задачи учета труда и его оплаты

    Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.

    Заработная плата – основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.

    Главным законодательным документом, имеющим в своем составе статьи, посвященные труду, является Конституция Российской Федерации.

    Кодекс законов о труде Российской Федерации (КЗоТ РФ) является основным сборником законодательных актов и регулирует трудовые отношения всех работников.

    Законы и иные нормативные правовые акты о труде, действующие в Российской Федерации, распространяются на иностранных граждан и лиц без гражданства, работающих в организациях, расположенных на территории Российской Федерации, кроме случаев, установленных федеральным законом или международным договором Российской Федерации.

    Трудовые доходы каждого работника, независимо от вида предприятия, определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами законодательно не ограничиваются.

    Основными задачами учета труда и его оплаты являются: точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполняемых работ; правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее; учет расчетов с работниками организации, бюджетом, органами социального страхования, фондами обязательного медицинского страхования и Пенсионным фондом РФ; контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, фонда оплаты труда и фонда потребления; правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчислений на социальные нужды на счета издержек производства и обращения и на счета целевых источников.

     

    2 . Определение сметных затрат по оплате труда

    В состав капитальных вложений на строительство (реконструкцию) входят затраты на строительные работы, на работы по монтажу оборудования, на приобретение оборудования, приспособлений, инструмента и производственного инвентаря, а также прочие затраты, связанные с осуществлением строительства.

    Сметная стоимость строительно-монтажных и ремонтно-строительных работ слагается из трех основных элементов:


     основных затрат, непосредственно связанных с процессом производства работ

    по монтажу (демонтажу) определенных конструктивных элементов или выполнением каких-либо видов строительных и ремонтных работ, называемых прямыми затратами;


     затрат на управление и хозяйственное обслуживание и на создание общих

    условий строительного и ремонтно-строительного производства, называемых накладными расходами;


     плановых накоплений.

    Прямые затраты включают следующие расходы на:


     строительные материалы, изделия и конструкции, полуфабрикаты;

     основную заработную плату строительных рабочих;
     эксплуатацию строительных машин и механизмов.


    К основной заработной плате рабочих, учитываемой в прямых затратах по единичным расценкам, относится оплата труда рабочих, занятых только на основных строительно-монтажных и ремонтных работах. Оплата труда рабочих не основного производства, занятых в подсобно-вспомогательных производствах и обслуживающих хозяйствах, а также на управлении строительными машинами и механизмами, в состав основной заработной платы строительных рабочих не входит.

     

    Структура прямых затрат сметной стоимости строительно-монтажных работ

     

    Удельный вес основной заработной платы рабочих от суммы всех прямых затрат составляет 24%;

    стоимость материалов, деталей и конструкций – 52%;

    стоимость эксплуатации машин и механизмов – 10%;

    стоимость прочих затрат – 14%.

    Сметная заработная плата и нормативная трудоемкость выделяются в локальных и объектных сметных расчетах и сметах, составляемых при разработке проектов, рабочих проектов и рабочей документации.

    Нормативная трудоемкость, выделяемая в локальных и объектных сметах и сметных расчетах, отражает количество труда рабочих (в чел.-ч.), которое по сметным нормам должно затрачиваться на выполнение соответствующих строительных, ремонтно-строительных и монтажных работ, и определяется по формуле:

    Т=Тпр+Тнр+Твр+Тзу+Тn,  (1)

    где  Т - нормативная трудоемкость, выделяемая в объектной смете;

    Тпр – нормативная трудоемкость работ, в прямых затратах;

    Тнр – нормативная трудоемкость работ, учтенная накладными расходами;

    Твр – нормативная трудоемкость работ по возведению титульных временных зданий и сооружений;

    Тn – нормативная трудоемкость работ, учтенная в других начислениях на строительные и монтажные работы, включенные в объектную смету.

    При определении нормативной трудоемкости в локальной смете должны применяться в необходимых случаях различные коэффициенты, приведенные в технических частях соответствующих сборников норм и расценок, а также в Общих указаниях к ним.

    К работам, учтенным в составе накладных расходов и выполняемых рабочими, относятся возведение нетитульных временных зданий и сооружений, благоустройство и содержание строительных площадок, подготовка объекта к сдаче и другие.

    Нормативная трудоемкость работ, учтенных накладными расходами, включается в локальную смету отдельной строкой (вслед за суммой накладных расходов) и показывается в отдельной графе «Затраты труда рабочих».

    В составе сметной прибыли нормативная трудоемкость не выделяется.

    Сметная заработная плата определяется в локальных и объектных сметах по формуле:

    З=Зосн+Зм+Знр+Звр+Ззу+Зn,  (2)

    где З - сметная заработная плата;

    Зосн – основная заработная плата рабочих-строителей, занятых непосредственно на строительных, ремонтно-строительных и монтажных работах в текущем уровне цен;

    Зм - заработная плата машинистов в текущем уровне цен;

    Знр – заработная плата рабочих, учтенная в сметных накладных расходах;

    Звр – заработная плата рабочих в стоимости возведения титульных временных зданий и сооружений;

    Ззу – заработная плата рабочих, учтенная в составе зимних удорожаний;

    Зn – заработная плата рабочих, учтенная в составе других начислений на строительные и монтажные работы объектной сметы.

    При определении сметной заработной платы в локальной смете должны применяться в необходимых случаях различные коэффициенты, приведенные в технических частях соответствующих сборников расценок, а также в общих указаниях к ним.

    Сметная заработная плата рабочих, выполняющих работы за счет сметных накладных расходов, в локальной смете определяется по формуле:

    Знр=0,051ХМнр,  (3)

    где Мнр – масса накладных расходов, принимаемая из локальной сметы, руб.;

    0,051 – доля основной заработной платы рабочих, учтенная в накладных расходах (по отчетным данным составляет 5,1%);

    Сметная заработная плата рабочих, выполняющих работы по возведению временных зданий и сооружений, в том случае, когда стоимость этих работ включается в объектные сметы в установленном проценте (Звр), определяется по формуле:

    Звр=0,19хМвр,  (4)

    где Мвр – сумма, принимаемая из строки «Временные здания и сооружения» объектной сметы, тыс.руб.;

    0,19 – доля заработной платы рабочих в структуре норм на временные здания и сооружения (составляет 19%).

    Сметная заработная плата рабочих в составе зимних удорожаний определяется по формуле:

    Ззу=КзухМзу,  (5)

    где Мзу – сумма удорожания строительно-монтажных работ в зимнее время, тыс.руб.;

    Кзу – коэффициент перехода от сметной стоимости зимних удорожаний к сметной заработной плате рабочих в составе этих удорожаний, принимаемый в размере 0,4.

    Сметная заработная плата рабочих, относящаяся к остальным видам прочих работ и затрат, включаемых в объектные сметы как строительно-монтажные работы, определяется в том же проценте, в каком подсчитывается их сметная стоимость, т.е. от итогов сметной заработной платы по всем локальным сметам и по строке «Временные здания и сооружения».

    Сметная заработная плата в объектной смете выделяется также из состава резерва средств на непредвиденные работы и затраты, находящиеся в распоряжении подрядчика (при твердых договорных ценах на строительную продукцию), путем применения норматива к предшествующему итогу сметной заработной платы, приведенному в графе «Сметная заработная плата».

    Методы определения средств на оплату труда, характеристика систем и форм оплаты труда, принципы разработки и применения единой тарифной сетки для оплаты труда работников любой строительной организации с конкретными примерами подробно изложены в МДС 83-1.99 «Методические рекомендации по определению размера средств на оплату труда в договорных ценах и сметах на строительство и оплату труда работников строительно-монтажных и ремонтно-строительных организаций».

    Предприятиям и организациям, действующим законодательством о труде, предоставлено право самостоятельно определять и фиксировать в коллективных договорах и других локальных нормативных актах вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и поощрений, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями работников (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

    Решение этих вопросов в строительных организациях обуславливает размер средств на оплату труда, включаемых в договорные цены и сметы на строительство.

    К основным законодательным и нормативным правовым актам, используемым при решении вопросов оплаты труда в строительстве, относятся:

    - статья 129, 130, 131, 132 Трудового кодекса Российской Федерации;

    - Гражданский кодекс РФ (часть 1 от 30.11.94 №51-ФЗ, главы 27,28,29 и часть 2 от

    26.01.96 №14-ФЗ, глава 37);

    - Закон РФ от 11.03.92 №2490-1 «О коллективных договорах и соглашениях» и от

    01.05.99 №93-ФЗ;

    - Закон РФ от 26.06.91 №1488-1 «Об инвестиционной деятельности в РФ»;

    - Закон РФ от 25.02.99 №39-ФЗ «Об инвестиционной деятельности в РФ, осуществляемой в форме капитальных вложений»;

    Договорная цена (смета на строительство) и включаемые в нее средства на оплату труда или способы их определения, устанавливаются в договоре подряда по взаимному соглашению сторон (подрядчика и заказчика, генподрядчика и субподрядчика и т.п.). В договоре определяются также порядок, условия и сроки расчетов за выполнение работы и сданные заказчику объекты, что создает для подрядчика соответствующую базу для организации оплаты труда работников, занятых на строительстве конкретных объектов, и выполнения программы строительных работ организации в целом.

    При определении и согласовании размера средств на оплату труда в договорных ценах и сметах на строительство интересы договаривающихся сторон должны основываться на единых законодательных, нормативных и правовых актах с учетом сложившейся и ожидаемой на период строительства ситуации в области трудовых и социально-экономических отношений.

    В строительных организациях необходимо разрабатывать такие формы и системы оплаты труда, которые бы обеспечивали максимальную их совместимость с методами определения размера средств на оплату труда в договорных ценах и сметах на строительство, а также единство нормативных и расчетных показателей, применяемых для этих целей.

    Такой подход обеспечит высокую обоснованность решений, принимаемых на стадии определения и согласования договорных цен и смет на строительство (в части размера средств на оплату труда) и на стадии расчетов по заработной плате с рабочими за выполненные работы, их комплексы, этапы и объекты в целом. При этом упрощается организация оплаты труда, которую можно будет осуществлять непосредственно по сметам на строительство.

    Особенностями нормативной базы, используемой при определении размера средств на оплату труда в договорных ценах и сметах на строительство и при организации оплаты труда в строительных организациях, являются стабильность технически обоснованных норм затрат труда (в чел.-часах, маш.-часах и т.п.) на традиционные строительно-монтажные процессы и работы, и динамичность во времени стоимости (цены) труда и сдельных расценок.

    Такая двойственность нормативной базы разделяет на этапы процесс ее формирования, совершенствования и обновления.

    Порядок разработки норм затрат труда рабочих, занятых на строительно-монтажных работах, управлением и обслуживанием строительных машин, определен Методическими указаниями о порядке разработки государственных элементных сметных норм на строительные, монтажные и специальные строительные и пуско-наладочные работы, утвержденными постановлением Госстроя России от 24.04.98 №18-40.

    При определении сдельных расценок на выполняемые работы и размеров заработной платы в целом используются действующие в расчетном периоде тарифные ставки, оклады, а также нормативы и показатели, по которым начисляются на них различные доплаты, надбавки и другие выплаты.

    В отраслевых тарифных соглашениях по строительству и промышленности строительных материалов, систематически заключаемых между профсоюзами и работодателями с участием реорганизуемых в настоящее время Госстроя России по согласованию с Минэкономики России, Минфином России и Минтрудом России, организациям и предприятиям устанавливаются минимальные тарифные ставки рабочих первого разряда при работе в нормальных условиях труда в размере, достигнутом на момент заключения коллективного договора и обеспечивающем общий месячный уровень заработной платы не ниже прожиточного минимума в соответствующем регионе РФ.

    Данные тарифные ставки ежеквартально индексируются в установленном порядке и доводятся до всех заинтересованных организаций, определяется порядок исчисления тарифных ставок рабочих последующих разрядов, должностных окладов руководителей, отдельных видов доплат, надбавок, вознаграждений и т.п.

    Отраслевое тарифное соглашение, являющееся правовым актом, устанавливает обязательные для применения минимальные экономические и социальные гарантии работников отрасли и не ограничивает права работодателей в расширении этих гарантий при наличии соответствующего ресурсного обеспечения. Затраты, связанные с удовлетворением этих гарантий, включаются в договорные цены и сметы на строительство.

    Согласно положениям Гражданского кодекса РФ (п.2.4) и Отраслевого тарифного соглашения подрядчик и заказчик вправе самостоятельно определять размер средств на оплату труда работников, занятых в основной деятельности, в договорных ценах на строительную продукцию (работы, услуги) в любых согласованных размерах, но не ниже предусмотренных в соглашении.

    Основой всех форм и систем оплаты труда, применяемых в строительных организациях, является тарифная система, обеспечивающая соответствие квалификации и оплаты труда работников сложности выполняемых ими работ (ст.143 ТК РФ).

    Тарификация работ и присвоение квалификации разрядов рабочим производятся по Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий (выпуск 3, раздел «Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы»), утвержденному постановлением Госкомтруда СССР, Госстроя СССР и Секретариата ВЦСПС от 17.07.85 №226/125/15-88, с последующими изменениями и дополнениями к нему.

    Тарифной системой устанавливаются тарифные ставки по квалификационным разрядам и тарифные коэффициенты, представляющие собой отношение тарифных ставок соответствующих разрядов к тарифной ставке первого разряда.

    При выполнении более сложных специальных работ в особых условиях используются повышенные тарифные ставки.

    Доплаты за условия труда предусмотрены статьей 149 ТК РФ, однако размеры их законом не регламентированы. Как правило, на строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах с тяжелыми и вредными условиями труда тарифные ставки рабочих повышаются до 12%, а на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда до 24%.

     расчету уровня оплаты труда рабочих подрядных организаций подготовлена исходя из положений Отраслевого тарифного соглашения по дорожному хозяйству на 2002-2004 годы (далее - Соглашение), которое распространяется на работников и работодателей предприятий, выполняющих работы по проектированию, строительству, реконструкции, ремонту и содержанию автомобильных дорог общего пользования и искусственных сооружений на них. Нормы Соглашения устанавливают минимальные социальные гарантии работникам и не ограничивают права организаций в расширении этих гарантий.

    Размер тарифной части заработной платы дорожных рабочих, механизаторов и водителей определяется...

    Забрать файл

    Похожие материалы:


ПИШЕМ УНИКАЛЬНЫЕ РАБОТЫ
Заказывайте напрямую у исполнителя!


© 2006-2016 Все права защищены